Basierend auf Daten aus 173 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei onOffice die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 207 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben einen herausragenden Teamspirit – über alle Bereiche und Hierarchieebenen. Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie ein freundlicher Umgang miteinander prägen den beruflichen Alltag.
173 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gut. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und halbjährliche Zielgespräche. Einmal im Quartal wird allen Mitarbeitern der aktuelle Stand des Unternehmens präsentiert. Nervig sind Dinge wie die Einhaltung des Dienstweges, die für Verlangsamung sorgen.
Jeder Kollege und jede Kollegin hat seine/ihre Aufgaben. Wenn jemand überlastet ist, während eine andere Person es nicht ist, wird sich gegenseitig unterstützt. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist manchmal schwierig aufgrund von Interessenskonflikten.
Es besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Diese Flexibilität wird jedoch durch die kommende Büro-Pflicht wieder eingeschränkt. Durch das genaue Tracking gibt es starke Kontrolle in allen Arbeitsbereichen, selbst kleine Abweichungen werden beanstandet.
Die Vorgesetzten bemühen sich jedoch, auf Kritik einzugehen, und machen schon vieles richtig. Sie stehen jedoch unter enormem Druck von oben, den sie oft weitergeben müssen.
Es wird die Möglichkeit geboten, sich in neue Bereiche zu entwickeln, und man ist offen für neue Vorschläge. Durch den Effizienzgedanken und die genaue Tracking-Kontrolle gehen jedoch Kreativität und Individualität verloren.
Die Stimmung ist eher angespannt. Die Geschäftsführung kontrolliert einzelne Bereiche stark.