onOffice 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei onOffice GmbH scheint es begrenzte Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung zu geben. Es gibt keine festen Programme oder Angebote für Weiterbildung, und die Mitarbeiter:innen müssen oft ihre eigene Initiative zeigen, um sich weiterzubilden. Die interne Schulung konzentriert sich hauptsächlich auf den Umgang mit der Software des Unternehmens, was bedeutet, dass die Möglichkeiten zur Weiterbildung in anderen berufsbezogenen Themen begrenzt sein könnten.

Die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind ebenfalls begrenzt, insbesondere im technischen Support. Es scheint, dass es wenige Karrieremöglichkeiten außerhalb von Teamleiterpositionen gibt und nach dem Erreichen dieser Position weitere Aufstiegschancen fast unmöglich sind. Trotzdem besteht immer die Möglichkeit zur Weiterbildung durch externe Schulungen und Zugang zu O'Reilly. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Unterstützung für solche Weiterbildungen nicht klar definiert ist.

Die Kommunikation bei der onOffice GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Die Geschäftsführung kommuniziert Entscheidungen oft ohne vorherige Abstimmung, was zu Unklarheiten führen kann. Die interne Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen variiert und könnte verbessert werden. Es besteht ein Bedarf an mehr abteilungsübergreifenden Meetings, um die Zusammenarbeit zu fördern.

Die regelmäßigen Meetings sind zwar vorhanden, jedoch werden sie von den Mitarbeiter:innen als eintönig empfunden. Eine Überarbeitung der Meeting-Struktur könnte dazu beitragen, diese effektiver und interessanter zu gestalten. Zudem gibt es eine Informationsflut im Intranet, die nicht immer relevant für alle ist. Wichtige Änderungen werden oft kurzfristig angekündigt, was zu Stress führen kann.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation mit höheren Vorgesetzten wird als konstruktiv und angenehm empfunden, obwohl sie in letzter Zeit seltener stattfindet. Arbeitsabläufe werden gut kommuniziert, allerdings könnte die Art und Weise, wie Lob und Kritik vermittelt werden, verbessert werden.

Die Gehaltsstruktur bei onOffice GmbH scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass die Gehälter unter dem Branchendurchschnitt liegen und Gehaltserhöhungen langsam erfolgen, abhängig von den Verkaufszahlen. Zudem fehlen besondere Bonuszahlungen wie Feiertagszuschläge, Weihnachts- oder Urlaubsgeld, insbesondere für Teilzeitkräfte. Die Gehaltsverhandlungen können als anspruchsvoll beschrieben werden und es besteht das Gefühl, dass Leistung nicht immer anerkannt wird.

Zusätzlich zu den Gehaltsfragen gibt es auch Bedenken hinsichtlich der Sozialleistungen und Zusatzleistungen. Es wird bemängelt, dass die angebotenen Benefits wie kostenlose Getränke und Obst standardmäßig sind und keinen spürbaren Mehrwert bieten. Teamfahrten und Sommerfeste sind eingeschränkt oder erfordern Mitarbeitereinsatz. Es besteht auch ein Mangel an Transparenz in Bezug auf zusätzliche Leistungen, insbesondere im Bereich der Altersvorsorge. Insgesamt besteht Verbesserungsbedarf bei den Zusatzleistungen und der Transparenz.

Die Arbeitsatmosphäre bei onOffice GmbH scheint einige Herausforderungen zu beinhalten. Es wird berichtet, dass eine kontinuierliche Verschlechterung der Atmosphäre zu einer gewissen Unsicherheit unter den Mitarbeiter:innen führt. Ein Mangel an Wertschätzung und Vertrauen scheint ein wiederkehrendes Thema zu sein, das die Motivation beeinträchtigt.

Die jüngste Änderung der Homeoffice-Regelung hat ebenfalls Unzufriedenheit hervorgerufen und wird als unfair empfunden. Obwohl die Kommunikation im Homeoffice gut funktioniert, hat die Regelungsänderung die Entspanntheit beeinträchtigt. Die Büros werden als wenig einladend und steril beschrieben, was möglicherweise zur allgemeinen Stimmung beiträgt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilungen wird positiv bewertet und die Kolleg:innen werden größtenteils als nett empfunden. Dennoch scheint es Bedenken hinsichtlich der aktuellen Produktrelevanz und gelegentliche Beschwerden über verwöhnte Kolleg:innen zu geben.