onOffice GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 227 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenonOffice – always on your side
Wer wir sind
Gemeinsam digitalisieren wir die Immobilienbranche. Doch was uns seit 25 Jahren antreibt, sind nicht Code, Schnittstellen oder Server. Es sind die Menschen dahinter. Ein starkes Team aus über 370 Persönlichkeiten, die mit Neugier, Erfahrung und echtem Zusammenhalt unsere Softwareprodukte weiterentwickeln.
Wir sind unabhängig aus Überzeugung. Das gibt uns die Freiheit, langfristig zu denken und unseren eigenen Weg zu gehen. Bei uns erlebst du offene Türen, ehrlichen Austausch auf Augenhöhe und gegenseitiges Vertrauen – Seite an Seite im Team.
Stärken, die den Unterschied machen
Seit 25 Jahren aus Aachen
Seit 2001 entwickelt onOffice Software für die Immobilienbranche. Aus einer Idee ist eine Plattform entstanden, die wir bis heute kontinuierlich weiterentwickeln.
370+ Kolleg:innen
Berufseinsteiger, erfahrene Professionals, Auszubildende und Quereinsteiger bringen unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven zusammen.
40.000+ Anwender:innen
So viele Menschen nutzen unsere Software und Systeme täglich für ihre Geschäftsprozesse.
6.500+ Unternehmen
Immobilienunternehmen, Banken und internationale Franchise-Unternehmen arbeiten mit onOffice.
3 Standorte. 6 europäische Märkte.
Aachen, Wien und Turin – mit Präsenz und Wachstum in Deutschland, Österreich, Italien, Kroatien, der Schweiz und Spanien.
Eine Plattform. Viele Lösungen.
Unsere Immobiliensoftware onOffice enterprise ist das Herzstück. Dazu kommen Apps, Websites, Marketplace, Training, Consulting und Online Marketing – entwickelt und begleitet von vielen unterschiedlichen Teams.
Unabhängig aus Überzeugung
onOffice ist inhabergeführt. Wir bestimmen unseren Weg selbst, treffen eigene Entscheidungen und denken langfristig.
Produkte, Services, Leistungen
Was bei onOffice entsteht, ist Teamarbeit über viele Fachbereiche hinweg. Unterschiedliche Departments bringen ihr Know-how zusammen, entwickeln unsere Plattform weiter, begleiten Kundenunternehmen und schaffen die Strukturen für unseren gemeinsamen Erfolg.
- Software Development & Product Management entwickeln onOffice enterprise, Apps und neue Funktionen kontinuierlich weiter.
- Infrastructure Customer, Data Migration & Workplace Administration sorgen für stabile Systeme, technische Betreuung, reibungslose Migrationen und funktionierende Arbeitsplätze.
- Web & Online Marketing entwickeln Websites, digitale Lösungen sowie SEO-, Content- und Kampagnenformate für Immobilienunternehmen.
- Sales Germany, Sales International & Marketing gewinnen neue Kundenunternehmen, entwickeln Märkte weiter und stärken die Sichtbarkeit von onOffice.
- Customer Success & Support begleiten Kundenunternehmen von der Einführung bis in zum täglichen Einsatz unserer Lösungen.
- HR, Finance & Business Administration schaffen Strukturen, Prozesse und Rahmenbedingungen für unser tägliches Arbeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was onOffice GmbH über Benefits sagt
Arbeiten auf Augenhöhe. Mit Freiraum, Rückhalt und Perspektive.
Bei onOffice zählen Können, Ideen und Eigeninitiative. Wir geben dir den Raum, Verantwortung zu übernehmen, dich weiterzuentwickeln und gemeinsam mit uns
Sicherheit & Perspektive
- Seit 25 Jahren inhabergeführt
- Langfristig unabhängig von Investoren
- Unbefristete Arbeitsverträge
Arbeitszeit & Flexibilität
- 40% Homeoffice
- Shared Desk und Gleitzeit
- 29 Tage Urlaub + frei an 24. und 31.12.
Gehalt & Vorteile
- Transparente Gehaltsbänder
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits und Partnerrabatte
Gesundheit & Mobilität
- Urban Sports Club & Firmenfitness
- Gesundheitsangebote
- Bike-Leasing
Lernen & Entwicklung
- Persönliche Mentor:innen
- Strukturierter Einarbeitungsplan
- Fachliche Weiterbildung
Team & Zusammenarbeit
- Kurze Entscheidungswege
- Direkter Austausch
- Gemeinsame Aktivitäten und Teamevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemeinsame Werte
Weil’s zusammen schöner ist! Wir verfolgen das gleiche Ziel – und das ist nur einer von vielen guten Gründen, warum es sich für dich lohnt, bei uns anzufangen.
Teamspirit – Wir ziehen an einem Strang
Bei onOffice haben sich schon oft echte Freundschaften zwischen Kolleginnen und Kollegen entwickelt. Unabhängig von Abteilung, Alter, Position oder Zugehörigkeit zum Unternehmen. Diesen Zusammenhalt erlebst du jeden Tag in deinem Job und darüber hinaus bei unseren Teamevents, der Teamfahrt sowie bei Kunden- und Branchenevents, zum Beispiel den business-beats.
Sinn – Eine starke Entwicklung
Voller Fokus auf onOffice enterprise – unserer CRM-Software. Ausgehend von der ersten Konzeption vor 25 Jahren wurde das System kontinuierlich weiterentwickelt und mit neuen Ideen angereichert. Im Team ziehen alle an einem Strang, über alle Berufe und Abteilungen hinweg. Von diesem Erfolg profitieren heute über 6.500 Immobilienunternehmen in Europa – darauf sind wir stolz.
Vertrauen – Du bist wichtig
Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, berufliche Perspektiven sowie vielfältige Benefits sind die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Alle aktuellen Angebote findest du in unserer Job-Übersicht
- Sales Germany
Direkte Ansprache potenzieller Neukunden in Deutschland - Sales International
Internationale Kundenberatung von unseren Standorten in Aachen, Wien und Turin aus. - Customer Success
Organisation von Ersteinrichtung, Datenmigration, individuellen Anpassungen und Dokumente sowie IT-Schulungen - Support
1st-Level-Support zur schnellen Fehlerbehebung und Korrektur von Einstellungen - Marketing
Strategischer Markenauftritt von onOffice, Branding, Corporate Design, Content Creation, Messen und Events - Software Development & Operation
Planung und Entwicklung neuer Module und Features für die CRM-Software onOffice enterprise und App sowie Optimierung von Softwarearchitektur, Source Cordes und Performance - Data Migration
Entwicklung und Optimierung des Import Frameworks - Infrastructure Customer
Administration der Server und Systeme in unserem Rechenzentrum und der Netzwerkinfrastruktur - Infrastructure Staff
Einrichtung von Hard- und Software, System- und Netzwerkadministration - Product Management
Marktanalyse und Entwicklung nachhaltiger Produktstrategien - Web
Entwicklung dynamischer Immobilienwebsites für WordPress - Online Marketing
Consulting und Content Creation für Websites und Social Media unserer Kunden - Security & Privacy
Planung und Umsetzung aller Maßnahmen rund um IT-Sicherheit - Business Administration
Organisation für alles rund um Geschäftspartner, Kunden, Dienstleister und Institutionen - Finance & Accounting
Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung, Reportings, Jahresabschlüssen und Steuererklärungen - Human Resources & Development
Recruiting, Lohnbuchhaltung, Weiterbildung sowie Unterstützung in Changeprozessen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei onOffice GmbH.
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Sprich direkt mit den Richtigen.
Julia, Anika, Raja, Chantal, Sebastian und Kristin kennen unsere Departments, Jobs und Einstiegslevel genau. So landest du mit deinen Fragen direkt bei der passenden Ansprechperson.
Den richtigen Kontakt für deinen Job findest du direkt in der jeweiligen Stellenanzeige auf onOffice.com/jobs-und-bewerbung.
Für allgemeine Fragen erreichst du uns natürlich auch:
Telefon: +49 (0)241 44686-1000
E-Mail: bewerbung@onOffice.com
Standorte
Standorte Inland
Aachen, Nordrhein-Westfalen
Standorte Ausland
Wien, Österreich
Baar, Schweiz
Barcelona, Spanien
Turin, Italien
Zagreb, Kroatien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Einstieg wurde mir super leicht gemacht. Man hat hier immer einen festen Ansprechpartner und wird extrem wertschätzend behandelt. Besonders gut gefällt mir, dass ich sehr flexibel arbeiten kann – das finde ich mega!
Besonders gut am Arbeitgeber finde ich den wertschätzenden Umgang. Wer gute Leistungen zeigt, erhält entsprechende Anerkennung. Die Kommunikation ist offen, und es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen.
Klasse Kollegen von denen man immer Hilfe bekommt. Projekte öfters mal selbst wählbar und viel Abwechslung bei den Themen. Seit beginn arbeiten wir an Kunden und Internen Projekten.
Alle Kollegen sind Hilfsbereit und auf Augenhöhe - sowohl meine direkten Teamkollegen, als auch Vorgesetzte und mir werden bereits als Neustarter viele Türen geöffnet.
Alle Vorgesetzten und Arbeitskollegen sind immer hilfsbereit und ermöglichen mir auch schwere Aufgaben zu meistern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Arbeit, wenig Erholung und eine Vergütung, die aus meiner Sicht nicht zu den hohen Erwartungen passte. Anerkennung war selten, Kritik dagegen allgegenwärtig.
Die Führung wirkte auf mich wenig souverän: Entscheidungen und unangenehme Maßnahmen wurden häufig über Mitarbeiter ausgeführt, statt selbst klar vertreten zu werden.
Dadurch fehlte es aus meiner Sicht an persönlicher Autorität und Glaubwürdigkeit. Wer sich nicht vollständig einfügte oder offen widersprach, musste mit Gegenwind rechnen. Der häufige Personalwechsel prägte das Unternehmen deutlich.
Ich fühlte mich dauerhaft unter Verdacht des Arbeitszeitbetrugs. Jede Sekunde Arbeitszeit wird minutiös erfasst. Wenn es "Auffälligkeiten" gibt, weil man zu lange auf ein Projekt getrackt hat, wird man damit konfrontiert. Das Arbeitsergebnis scheint weniger zu zählen als das einhalten der Soll-Arbeitszeit. Dieses Misstrauen wird durch nichts aufgewogen. Man fühlt sich hart kontrolliert, auch wenn man angeblich hervorragende Arbeit leistet.
Automatisierung/ Vereinfachung einiger Prozesse findet nur träge statt, da der Fokus der IT bei Kundenanliegen und nicht bei Mitarbeiteranliegen ist.
Viel zu strikte Kontrolle in allen Arbeitsbereichen, wodurch flexibles und kreatives Arbeiten gehemmt wird. Offene Feedbackkultur wird von der Geschäftsführung wenig bis gar nicht gelebt.
Im Interview wird es ganz anders präsentiert, als es ist. Nur so bekommen sie Zuwachs. Und wer sich dann nicht traut zu gehen, das sind dann onOffice's Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Was ich noch richtig schön fände, wäre ein weiterer Pausenraum – vielleicht eine Art "Lounge", die zum Entspannen einlädt. Gerade wenn einem mal nicht nach lauten Gesprächen ist, sondern man eher ein bisschen Ruhe und Erholung sucht.
Ich habe mich insgesamt sehr wohlgefühlt. Optimierungsmöglichkeiten sehe ich in der Zusammenarbeit zwischen einzelnen Abteilungen und bei der Flexibilität der Homeoffice Regelung
Fortbildung für Mitarbeiter anbieten.
Echte Gleitzeit, echte flexible Arbeitszeiten - und nicht davon ausgehen, dass die Mitarbeiter das System ausnutzen. Voraussetzung wäre dafür ein Change in der Unternehmenskultur weg vom grundsätzlichen Misstrauen den eigenen Mitarbeitern gegenüber. Das würde vermutlich auch Bewerbern entgegen kommen, die vom Vertrag abgeschreckt sind.
Weniger Leistungsdruck, mehr Wertschätzung. Mitarbeiter sollten fair bezahlt, bei Problemen unterstützt und nicht ausschließlich an Kennzahlen gemessen werden.
Weiterbildung sollte auch der langfristigen fachlichen Entwicklung dienen. Offene Kritik sollte möglich sein, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von onOffice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden nach meiner Wahrnehmung grundsätzlich respektvoll behandelt. Eine erkennbare Benachteiligung aufgrund des Alters habe ich nicht erlebt. Das Team bestand zu meiner Zeit allerdings überwiegend aus jüngeren Mitarbeitern. Ältere Kollegen waren daher häufig erfahrene Fachkräfte, die ihr Wissen gezielt einbrachten und damit zur Weiterentwicklung zentraler Unternehmensbereiche beitrugen.
Viele höhere Positionen werden intern von langjährigen Mitarbeitern besetzt. Dass ältere Mitarbeiter benachteiligt werden, habe ich nicht erlebt.
Die meisten älteren Kollegen haben einen unwahrscheinlich großen Wissensstand, auf den ich gerne zurückgreife.
Die erfahrenen Kollegen und Kolleginnen werden geschätzt.
in meiner Abteilung sind alle unter 40.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von onOffice ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Es gibt sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten allerdings fehlt hier die Weiterbildung der Mitarbeiter. Es werden auch keine Fortbildungen des Arbeitsgebers durchgeführt.
Da die Teams nicht extrem wachsen, sind Aufstiegschancen eher schwierig. Es gibt jedoch Möglichkeiten der Spezialisierung.
Förderung der Mitarbeiter besonders für Berufseinsteiger.
Weiterbildung war vor allem dann willkommen, wenn sie kurzfristig zum Umsatz beitrug. Alles, was eher der langfristigen fachlichen oder persönlichen Entwicklung diente, hatte nach meiner Wahrnehmung weniger Priorität. In Verbindung mit den überwiegend einseitigen Aufgaben blieben echte Entwicklungsperspektiven dadurch begrenzt.
Dazu habe ich wenig Informationen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- onOffice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet onOffice schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen onOffice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 204 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 173 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei onOffice als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.