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onOffice 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score225 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die onOffice GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachsenden Unternehmen mit gutem Ruf in der Branche. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und familiär beschrieben, wobei der Zusammenhalt im Team besonders hervorgehoben wird. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Büros werden als steril empfunden und die Kommunikation, insbesondere mit der Geschäftsführung, könnte verbessert werden. Zudem gibt es Unzufriedenheit über die plötzliche Änderung der Home-Office-Regelung und die damit verbundene Beeinträchtigung der Work-Life-Balance. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Gehaltsstruktur werden kritisiert.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Tätigkeiten
  • Guter Teamzusammenhalt
  • Flexibilität in Arbeitszeitgestaltung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikation
  • Überarbeitung der Home-Office-Regelung
  • Bessere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gehaltsstruktur
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter15 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Softwareentwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
onOffice
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
onOffice
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Software und Websites für Immobilienprofis

Wer wir sind

onOffice – Partner der Makler

Seit 2001 digitalisiert onOffice als unabhängiges, inhabergeführtes Unternehmen die Immobilienbranche mit einer führenden CRM-Software, Websites, Online Marketing und Consulting. Davon profitieren über 6.000 Immobilienunternehmen mit über 35.000 Anwendern und unser einzigartiges Team mit rund 330 Kolleginnen und Kollegen jeden Tag.

Produkte, Services, Leistungen

Cloudbasierte Software für Immobilienmakler

Das Immobilien-CRM eignet sich für Maklerbüros jeder Größe. Dieses Maß an Flexibilität macht onOffice einzigartig. Der Grundgedanke: Nicht der Makler muss seine Abläufe an die Software anpassen, sondern umgekehrt: onOffice passt sich den Arbeitsweisen der Nutzer an, um das Maximum an Effizienz herauszuholen.
Vernetzt online makeln – ob im Büro, im Homeoffice oder unterwegs mit der App. Die Software ist in Maklerkreisen längst ständiger Tagesbegleiter und aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken.

Premium-Templates und SEO

Das Angebot von onOffice deckt jeden Anwendungsfall und jedes Budget ab. Dabei bietet onOffice neben einem professionellen Design Funktionen, die spezifisch auf den Markt der Immobilienmakler ausgerichtet sind. Über die Suchmaschinenoptimierung und die Entwicklung von relevantem Content speziell für Immobilienmakler wird die Sichtbarkeit bei Google gesteigert.

Online-Marketing
onOffice sorgt für das perfekte Zusammenspiel aus suchmaschinenoptimierten Websites und professionellen Social Media-Kanälen. Faktoren wie eine hohe Nutzerfreundlichkeit und zielgruppengerechte Inhalte beeinflussen das Google-Ranking. Ebenso wichtig ist die Präsenz in Social-Media-Kanälen. onOffice plant, erstellt und veröffentlicht relevante Beiträge für Facebook, Instagram oder Google Business Profiles.

Consulting
Das interne onOffice Consulting-Team besteht aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die genau wissen, wie die Software noch weiter optimiert werden kann, um gemeinsam mit den Kunden das Beste herauszuholen. Beim externen Consulting beraten Profis aus verschiedenen Bereichen, wie beispielsweise Prozesse aufgewertet werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter334

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KantineKantine
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was onOffice GmbH über Benefits sagt

So arbeiten wir

Attraktive Entlohnung

It’s all about the money – wir zahlen ein gutes Gehalt entsprechend deiner Qualifikation und Leistung.

Flexibel arbeiten

Gleitzeit-, Hybrid- und Remote-Regelungen sowie unser Shared-Desk-System ermöglichen es dir, flexibel in deinem Team zu arbeiten.

Einstieg leicht gemacht

In der Einarbeitungsphase stehen dir ein Mentor und ein eingespieltes Team zur Seite, die deine Fragen schnell und kompetent beantworten.

Teamleiter mit Erfahrung

Die Team- und Abteilungsleiter sind selbst erfahrene Experten und Entwickler – sie unterstützen dich fachlich und halten dir den Rücken frei.

Quereinsteiger willkommen

Wir freuen uns über Menschen, die unser Team mit vielfältigen Ambitionen, Erfahrungen und Neugier bereichern.

Echtes Teamwork

Die Zusammenarbeit im Team, auch hierarchie- und bereichsübergreifend, ist der große gemeinsame Nenner von onOffice.

Strategische Entwicklung

Wir unterstützen die fachliche und persönliche Qualifizierung unseres Teams.

Kurze Entscheidungswege

Flache Hierarchien und die onOffice CRM-Software ermöglichen uns allen eine gut strukturierte Arbeitsorganisation.

Gemeinsame Aktivitäten

Wir pflegen unseren Teamspirit vom Teamevent über Tischtennis bis hin zum gemeinsamen Wochenausklang am Freitag bei Grillwurst und Getränk.

Individuelle Benefits

Profitiere von attraktiven Rabatten auf Fitness- und Freizeitangebote sowie einer betrieblichen Altersvorsorge.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

onFriends. onGrowing. onOffice.

Die Philosophie „Gestalten unter Freunden“ zieht sich von Beginn an wie ein roter Faden durch die Geschichte von onOffice. Sie ist die Basis für unseren langjährigen Wachstumserfolg und orientiert sich stets am Bedarf und den Ansprüchen unserer Mitarbeitenden und Kunden.

Willkommen im onOffice Team

Unser Ziel ist es, Anwenderinnen und Anwendern das bestmögliche System am Markt zu bieten. Entsprechend anspruchsvoll und vielfältig sind unsere Entwicklungen und Services. Wir verstärken unser Team kontinuierlich mit Auszubildenden, Berufseinsteigern und Berufserfahrenen in technischen, kaufmännischen und kreativen Bereichen. Wähle eines der aktuellen Angebote oder bewirb Dich initiativ auf onoffice-karriere.de

Wen wir suchen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei onOffice GmbH.

Standorte

Standorte Inland

Aachen, Nordrhein-Westfalen

Standorte Ausland

Wien, Österreich

Ljubljana, Slowenien

Baar, Schweiz

Barcelona, Spanien

Turin, Italien

Zagreb, Kroatien

London, England

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Die hohe Wertschätzung für Familien/Privatangelegenheiten.
- Die kontinuierlichen Bemühungen, jeden Einzelnen als Individuum wahrzunehmen und zu berücksichtigen.
- BAV Zuschlag
- Sommerfest
- Corporate Benefits
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung
- Flexibilität
- Ist sehr Tolerant
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Mir gefällt an meinem Arbeitgeber besonders der starke Zusammenhalt innerhalb der gesamten Abteilung. Auch schätze ich die zuverlässige Genehmigung von Urlaubsanträgen und die offene Unternehmenskultur.
- Flexible Arbeitszeiten, Wechsel von Voll- in Teilzeit und umgekehrt ohne Probleme.
- Bereitstellung vom Laptop.
- Die Menschen im Team sind super, alle nett und hilfsbereit.
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Dass man in seinen Stärken gefördert wird und auch als wichtiger Teil des Unternehmens wahrgenommen wird. Die internen Events (Sommerfest, Teamfahrten etc.) sind der Hammer!
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Die Arbeit macht Spaß: Dank spannender Aufgaben und netten Teamkollegen, die immer ein offenes Ohr haben. Der Zusammenhalt wird auch durch regelmäßige Teamevents gestärkt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Euer Argument zur neuen HO-Regelung der Teamarbeit/Leistung hat sich als einzelne Schachfigur (Bauer) auf das Spielbrett gesetzt und steht nun King und Queen, Springer und Turm, Läufer und einer Schar (nicht weniger wertvoller) Bauern gegenüber. Diese heißen:
- Ein Job-Benefit fällt weg (neue gute Mitarbeiter zu finden, wird nun noch schwieriger und es werden auch Leute deshalb gehen)
- Kollektivstrafen für einzelne Kollegen, die nicht den Leistungsanforderungen entsprechen (auch 1980 hätte gerne seine Arbeitsmethodik zurück).
- Keine Rücksichtname auf Familienzeit ...
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Die Bezahlung ist nicht besonders gut und seit der neuen Regelung zur Büropflicht gibt es so gut wie nichts, was onoffice besser als andere Arbeitgeber macht. Tatsächlich fühlt man sich kaum gewertschätzt und das Gefühl hat die Geschäftsführung im letzten Teammeeting noch mal verstärkt.
Es gibt zudem keinen Betriebsrat was ich angesichts der Unternehmensgröße (über 300 Mitarbeiter) schlimm finde. Ich habe das Gefühl dass sich aktuell niemand traut die Initiative zu ergreifen. Willkürliche Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern in der Vergangenheit ...
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Es wurde zum 01.08.2023 die Home-Office-Regelung gekippt und man wurde mit einer 14-tägigen Ankündigungsfrist vor vollendeten Tatsachen gestellt! Die privaten Umstände interessieren anscheinend niemanden. Nun sind 3 Tage im Büro Pflicht und nur 2 Tage Home-Office !!!!
Unterdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich zu anderen Arbeitgebern für die gleiche Position / Tätigkeiten. Es wurde jedoch leicht die Vergütung angepasst, jedoch immer noch nicht anderen Arbeitgebern zu vergleichen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dem geneigten Leser wird nicht entgangen sein, dass der Verfasser eine gewisse Missbilligung und Kritik in einem speziellen Punkt an dem Unternehmen an den Tag legt.
Die "Argumente" für die plötzliche Änderung erscheinen bestenfalls an den Haaren herbeigezogen. Die Mitarbeiter in diesem Unternehmen sind nicht auf den Kopf gefallen......
In Anbetracht des Umstandes, dass man seine Mitarbeiter geringer als dem Branchenstandard bezahlt, wäre es weise, sie nicht mit bisweilen absolut unbegründeten Kollektivstrafen zu vergrätzen. Die Wahrscheinlichkeit, dass die Leute überpünktlich ...
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OnOffice möchte ein aufstrebendes Unternehmen sein, welches mit Wachstum und Teamgeist stets voranschreitet. Dazu braucht es jedoch nicht nur motivierte Mitarbeiter, sondern auch Eigeninitiative seitens der Firma. Gerade im Bereich „zukunftsorientiertes Arbeiten“ sollte onOffice dringend in diesem Jahrtausend ankommen.
Büropflicht in einer Softwarefirma, die nur über Laptops und Remote arbeitet. Hier erschließt sich mir der Sinn nicht. Es entstehen mehr Kosten für die Firma, da geheizt werden muss und mehr Strom verbraucht wird. Diese Kosten könnte man eher in die ...
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Die Erfahrung bei onOffice wird stark von der mangelnden Empathie und den zuletzt fragwürdigen Entscheidungen der Geschäftsführung beeinträchtigt. Obwohl der Zusammenhalt unter den Kollegen in meiner Abteilung positiv ist und die Aufgaben interessant sind, sind die negativen Aspekte der Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur schwerwiegender. Eine bessere Kommunikation, Empathie gegenüber den Mitarbeitern und eine bessere Entlohnung/Sonderzahlungen wären dringend erforderlich, um die Zufriedenheit zu steigern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von onOffice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Wie viele bereits hier erwähnt haben, ist der Zusammenhalt bei onOffice (abteilungsübergreifend) sehr gut.
Man hilft sich bei Problemem, man ist stets sachlich und freundlich zueinander und das ist meiner Meinung nach auch in fast allen Bereichen gleichermaßen.
Natürlich gibt es in manchen Abteilungen spezielle Charaktere, aber das ist denke ich überall so.
Von dem Kollegenzusammenhalt kann onOffice defintiv profitieren (und sollte das Potential und das Feedback seiner Mitarbeiter annehmen!)
5
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Die Kollegen sind absolut Top. Egal, ob in der eigenen Abteilung oder in der Kommunikation mit anderen. Es sind immer alle freundlich, hilfsbereit und kollegial. Und es spielt keine Rolle, ob man jemanden per Chat anschreibt oder direkt anruft. Und das hat die letzten Jahre super funktioniert.
5
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Auf das Team des Kundensupports lasse ich nichts kommen. Jeder ist hilfsbereit, freundlich und es herrscht ein sehr freundlicher/höflicher Umgangston.
Klar, ein paar miefende Socken sind in jedem Spind zu finden, aber es sind nicht alle gleich - von daher
5
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In all meiner Zeit in der Arbeitswelt hab ich selten so ein tolles Team gesehen. Auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen. Hier wird man überall gleich behandelt von jedem und man teilt sich auch den ein oder anderen Lacher.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überaus stark vorhanden, wofür onOffice jedoch keineswegs verantwortlich gemacht werden kann. Dies liegt einzig und allein am Verdienst der Mitarbeiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von onOffice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Gehalt:
unterdurchschnittliches Gehalt für diese Branche.
Keine Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit.
Betriebliche Altersvorsorge wird vom Arbeitgeber gefördert.
Sozialleistungen (Events u Benefits):
Teamfahrt: findet dieses Jahr nicht statt, ich glaube weil zu teuer
Sommerfest: Eigentlich eine schöne Sache und verstehe ich als Dank an die Mitarbeiter, warum man dann bei der Einladung dazu aufgefordert wird einen Kuchen beizusteuern, finde ich komisch.
Obstkorb: Mein erster Tag im Büro (Di) brachte die Erkenntnis, Leer. (Entschuldigung, 3 Bananen u 5 Äpfel) wurde auch ...
2
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Gehalt ist etwas zu gering. Es wird kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld bezahlt. Es gibt keine normale Gehaltserhöhung. Gehaltserhöhungen werden mittlerweile als Bonussystem ausbezahlt. Bedeutet: Wer 300-400 Euro mehr Gehalt möchte bekommt diese über das Jahr verteilt (Quartalsweise eine Erhöhung). Der Haken!? Dies ist an den Verkaufszahlen vom Sales geknüpft. Sollten die Zahlen niedrig ausfallen, fällt auch der Anteil der Erhöhung niedriger aus bzw. kann auch komplett auf null fallen. Diese Erhöhung ist auch nicht permanent.
Kurzfassung: Es gibt keine Gehaltserhöhung ...
3
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Definitiv unter dem Durchschnitt.
Gehaltsverhandlungen sind mühselig.
Es gibt eine bAV, das wars.
Corporation Benefits hat mittlerweile jeder und die dortigen Benefits sind nicht gerade der Rede wert.
Neuerdings auch ein Sponsoring für die Alemannia Aachen mit Logenplätzen im Tivoli.
Hätte man das Geld nicht besser verwenden können, um den Mitarbeitern einen richtigen und spürbaren Mehrwert/Benefit anbieten zu können?
Stichwort Sonderzahlung; Inflationsausgleich, was auch immer.
Wenn ich höre, was mein Bekanntenkreis mit teilweise weniger Berufserfahrung und geringerer Qualifikation verdient, ist ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).


Bei onOffice wird proaktives Handeln in Bezug auf berufliche Weiterentwicklung geschätzt. Obwohl es keinen festen Karriereplan wie in der Vergangenheit gibt, stehen klare Leitlinien und Ressourcen zur Orientierung zur Verfügung.
Besonders beeindruckend ist, dass onOffice JEDEM/JEDE Mitarbeiter/in gleichermaßen die Chance bietet, sein volles Potenzial zu entfalten. Unabhängig von Hintergrund oder bisheriger Erfahrung erhält jeder die Möglichkeit, seine Fähigkeiten auszubauen und Höchstleistungen zu erzielen.
Generell schafft onOffice eine Umgebung, die Eigeninitiative und Engagement fördert. Hier hat jeder die Gelegenheit, seinen individuellen ...
4
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Die Mitarbeiter werden zu verschiedenen Themengebieten intern geschult.
In der Abteilung hatte ich jedoch nicht das Gefühl, dass ein Aufstieg engagierter Mitarbeiter gewünscht ist, bzw. eine interne Karriere ernsthaft gefördert wird.
So gibt es fast jährlich faire Gehaltserhöhungen für entsprechende Leistung und individuelle Verdienste, doch sobald man irgendwann vermeintlich zu teuer ist, folgt die Kündigung, anstatt wertvolle, engagierte Mitarbeiter in einer höheren Position einzusetzen.
2
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In diesem Unternehmen gibt es bedauerlicherweise begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das alleinige Ziel besteht darin, den Posten in der Teamleitung zu erreichen. Wer nicht daran interessiert ist, diese Position zu erlangen, hat keinerlei Aussicht auf Beförderungsmöglichkeiten oder angemessene Gehaltserhöhungen.
1
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Ohne sich privat Weiterzubilden passiert hier nichts. Selbst nach monatelangem Nachfragen.
Ich bin gespannt, wie sich das in Zukunft entwickelt, da zumindest für die IT-Berufe endlich etwas getan wird.
Es gibt keinen ersichtlichen Plan für Karriere und Aufstieg innerhalb der Abteilung/Firma.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • onOffice wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet onOffice schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden onOffice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 225 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei onOffice als eher modern.
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