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onOffice 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 135 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 135 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das Aachener Softwareunternehmen onOffice wurde 2001 als Einzelunternehmen gegründet. Im September 2015 expandierte das Unternehmen und gründete einen weiteren Firmensitz in Wien, Österreich. Seit Beginn profitieren bereits über 30.000 Anwender vom Experten der online basierten Immobiliensoftware onOffice enterprise.

Mit über 250 Mitarbeitern und Inhaber Stefan Mantl überzeugt das onOffice-Team mit seinem fundierten Know-how neben Immobilienmaklern, auch Banken, Makler-Netzwerke sowie Fertighaushersteller. Der zweite Geschäftsbereich des inhabergeführten Unternehmens umfasst die Konzeption und Realisierung von Maklerinternetseiten auf der Basis des hauseigenen Content Management Systems.

Produkte, Services, Leistungen

Seit 2001 ist onOffice ein wichtiger Bestandteil der Immobilienbranche. Die eigens für Immobilienmakler geschaffene Software setzt neue Maßstäbe im Bereich des Makelns und hat den Anspruch, das Arbeitsleben jedes Immobilienprofis zu vereinfachen.
Sowohl die Immobiliensoftware, als auch das angebotene, erstklassige Webdesign soll allen Immobilienmaklern zu einem stressfreien und organisierten Makleralltag verhelfen.

Perspektiven für die Zukunft

Fortschritt
Immer einen Schritt voraus mit innovativen Ideen und erfolgreichen Entwicklungen.

Qualität
Stets effizient und auf das umfangreiche Arbeitsleben des Maklers ausgerichtet.

Vertrauen
Neue Lösungsansätze und hundertprozentige Unterstützung durch qualifizierten Support.

Transparenz
Gemeinsame Aktionen und Events ermöglichen jederzeit Einblicke in das Unternehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • KantineKantine
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was onOffice GmbH über Benefits sagt

    • Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einem modernen und wachsenden Softwareunternehmen
    • Fortbildungen, Meetups und Konferenzen
    • Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch die Arbeit in einem agilen, cross-funktionalen Team
    • Mitgestaltung einer offenen und transparenten Teamkultur
    • Moderne und gesundheitserhaltende Arbeitsplätze mit vernünftigem Equipment
    • Flexible Arbeitszeiten und geregeltes Homeoffice
    • Regelmäßige Teambuilding-Events und Team-Ausflüge
    • Sehr gutes Arbeitsklima
    • Firmen-Fitness-Programm mit professionellem Trainer sowie kostenloses Training in einem Fitnessstudio
    • Freizeitraum mit Kicker und Tischtennisplatte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Anspruchsvolle, vielseitige & verantwortungsvolle Aufgabe in einem zukunftsorientierten & expandierenden Softwarehaus
  • Idealer Rahmen, um Deine Ideen zu verwirklichen und Deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen
  • Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und kreative Freiheiten u.a. in Form von Gleitzeit
  • Tätigkeit bei einem der marktführenden Unternehmen in einem großartigen Team
  • Regelmäßige Teambuilding Events, After Work Partys, Getränke Flatrate, Kochwerkstatt mit Kicker u.v.m.

Wen wir suchen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei onOffice GmbH.

  • Inhaber: Stefan Mantl
    Telefon: +49 (0)241 44686-0
    Telefax: +49 (0)241 44686-250
    E-Mail: info@onoffice.com
    Web: www.onoffice.com

  • per E-Mail an bewerbung@onOffice.de

Standorte

Standorte Inland

Aachen, Nordrhein-Westfalen

Hamburg

Standorte Ausland

Wien, Österreich

Ljubljana, Slowenien

Mallorca, Spanien

Turin, Italien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nach schon sehr kurzer Zeit bereits ein Multikulti Unternehmen geworden, wo aber
niemand wegen seiner Herkunft oder Religion benachteiligt wird. Ich kann z. B. meine Pausenzeiten ganz nach meinen Bedürfnissen anpassen. Das Aufgabengebiet ist spannend und anspruchsvoll. Das Wissen wird hier nicht nur addiert sondern multipliziert, d. h. es finden viele interne Schulungen statt. Es wird viel unternommen mit der Abteilung, aber auch mit dem ganzen Unternehmen.
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Mit der Arbeitsatmosphäre in der Abteilung und dem Umgang mit den direkten Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. Man achtet, soweit das möglich ist, auch auf die Neigungen und Stärken der Mitarbeiter. Die Vorgesetzten in der Abteilung sind "vom Fach" und wissen, wovon die Mitarbeiter reden. Ich komme einfach gern zur Arbeit, das ist für mich die Hauptsache.
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dass man sich wirklich auf onOffice verlassen kann und keine Angst haben muss, dass Morgen nichts mehr ist wie vorher.
Viele unterschätzen es, dass wir in einem wirtschaftlich kerngesundem Unternehmen arbeiten, welches selbst in Zeiten von Corona nichts von seinem Wachstum eingebüßt hat.
... und das komplett ohne Fremdfinanzierung und aus eigener Kraft
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Wir sind komplett aus eigener Kraft dahin gewachsen, wo wir jetzt stehen, ohne uns an Investoren oder große (Corona-)Kredite binden zu müssen. Das ist Nachhaltigkeit und vermittelt Sicherheit. Es ist super, dass onOffice nicht still steht. Man hat den Eindruck, dass es von Jahr zu Jahr insgesamt besser wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- fehlender Betriebsrat
- zu wenig Geld
- Sylvester und Heiligabend sind Pflicht-Urlaubstage, von denen man eh nicht soviele hat (28, also realistisch 26)
- Vitamin B ist weit verbreitet, so sitzen im Produktmanagement bspw. keine Produktmanager, sondern Freunde und deren Freunde des dortigen Leiters. Diesbezüglich gibt es noch weitere Beispiele
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Schlechte Bezahlung und kaum Möglichkeit auf weitere Gehaltserhöhung.
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Ich habe das Gefühl relativ schlecht bezahlt zu werden.
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Interne Kommunikation ist teilweise verbesserungswürdig
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Geld wird an den falschen Stellen gespart
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei onOffice erhält jede Vollzeitkraft 28 Urlaubstage‚ davon werden 2 für den 24. und 31.12 abgezogen. Hier sollte sich onOffice an andere Arbeitgeber anpassen und nur einen Tag für diese 2 Tage abziehen.
Aufgrund des schnellen Wachstums von onOffice sollte an den Strukturen gearbeitet werden‚ diese sind nicht mitgewachsen.
Mehr Fortbildungen für Arbeitnehmer.
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Das Unternehmen sollte sich weiter darauf konzentrieren Mitarbeiter zu halten und weiterzubilden, hier sind wir bereits auf einem guten Weg, allerdings geht da noch mehr! Zusätzlich dazu wären klassische Boni wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld eine Option um onOffice interessanter zu gestalten
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Abläufe übergreifend von Abteilungen sollten besser, flüssiger, sauberer werden.
Teilweise die Mitarbeiter stärker in bestimmten Entscheidungen mit oder auch früher einbinden, dann ist die Akzeptanz höher, bei eigener Beteiligung, selbst wenn das Ergebnis gleich ist.
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Die Monetarisierugn unseres Produkts verbessern da wir gefühlt immer Abstriche machen um es den Kunden genehm zu machen da das Ziel natürlich weltweite Dominanz auf dem Markt ist. Mitarbeitergehälter müssen sich dabei wohl hinten anstellen.
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Mehr Urlaubstage und mehr Gehalt sowie eine offenere Kommunikation und offenere Ansichten für Homeoffice sowie mehr Vertrauen Mitarbeiter gegenüber
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von onOffice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Man wird von den Kollegen in jeglicher Hinsicht unterstützt und fühlt sich nicht als Last wenn man Fragen hat.
Als Neustarter wurde man zusammen mit anderen neuen Kollegen in ein "Bootcamp" gesetzt. Dies war eine neue Erfahrung der Einarbeitung; jedoch nicht negativ. Täglich saß ein anderer Kollege mit im Büro und stand für Fragen zur Verfügung. Man konnte sich außerordentlich gut auf die "Einarbeitungsphase" konzentrieren und hat schnell einen Draht zu allen Kollegen aufbauen können.
5
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Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und nett. Dadurch dass jeder die Arbeit des anderen sehen kann, gibt es häufig konstruktive Kritik, wodurch man sich stetig verbessert. Macht man einen Fehler, werden keine Schuldzuweisungen gemacht, sondern es wird nach einer Lösung gesucht dies in Zukunft zu vermeiden oder zumindest zu minimieren.
5
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... ist sehr gut! Klar gibt es Ausnahmen, aber das ist wohl normal bei so vielen Mitarbeitern.
Egal ob als neuer oder alter Mitarbeiter, man kann immer fragen. Freundlichkeit und Höflichkeit werden groß geschrieben.
5
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Es wird viel Wert auf einen guten Zusammenhalt gelegt. Man hilft sich bei Aufgaben gegenseitig aus, offene Kommunikation, lockerer Umgangston.
5
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Das Kollegium hält einfach 1A zusammen. Sobald man Hilfe benötigt ist man (egal in welcher Abteilung) immer herzlich willkommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von onOffice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Die Gehaltsschiene ist leider schon am Ende der Fahnenstange was für die Zukunft leider schlecht ist. Daher sind in der Vergangenheit gute Kollegen gegangen da hier das Ende der Fahnenstange erreicht wurde bzw keine Erhöhungen möglich waren. Schade.
1
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Weihnachts - und Urlaubsgeld gibt es nicht aber je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet (Vertrieb), kann man seine Ausbildungsvergütung durch Provisionen aufstocken
3
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- Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, keine VWL
Allerdings sind die Gehälter meiner Meinung nach nicht ganz gerecht anhand der Jobs angepasst
3
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Ich komme mir unterbezahlt vor (weiß nicht ob das stimmt). Der Arbeitsplatz macht das aber durchaus wett.
2
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Kaffee ist nicht kostenlos! Gehalt , auch für erfahrende Mitarbeiter, eher am unterem Limit.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Es wird aktuell ein Punktesystem eingeführt mit neuen Rollen innerhalb der Abteilung, weshalb ich aktuell zuversichtlich bin, dass sich neue Möglichkeiten ergeben, insbesondere auch, da das Unternehmen immer weiter wächst. Vor etwas mehr als einem Jahr hätte ich wohl einen Stern weniger gegeben.
Zu internen Schulungen kamen auch inzwischen externe dazu, was auch zu den 4 statt 3 Sternen beiträgt.
4
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Eigeninitiative ist der erste Schritt einer Karriere. Zwar geht onOffice i.S. Weiterbildung nicht proaktiv auf die Kollegen zu, jedoch ist man immer offen für derartige Wünsche und es wird vieles ermöglicht. Auch Karrieren sieht man in eigentlich allen Abteilungen.
5
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Hier ist leider noch starker Verbesserungsbedarf. Externe Fortbildungen werden so gut wie nie angeboten und man wird eher vertröstet. Auch ist es schade‚ dass es bei onOffice so gut wie keine weiblichen Führungskräfte gibt. Hier sollte man dran arbeiten.
2
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Weiterbildungen sind möglich, allerdings muss man sich diese selbst erfragen. Bei Arbeitsbeginn wird ein breites Spektrum an Schulungen angeboten welches aber mit der Zeit dann eben abflacht und selbständig hoch gehalten werden muss.
4
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Keine wirklichen Möglichkeiten zur Weitereintwicklung. 1x im Jahr ein Coaching, das wenig bringt. Um alles weitere muss man sich selbst kümmern.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist7 Gehaltsangaben
Ø30.100 €
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Webentwickler5 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
onOffice
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
onOffice
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards