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onOffice 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score184 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 126 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist11 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Webentwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
onOffice
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
onOffice
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Software und Websites für Immobilienprofis

Wer wir sind

Partner der Makler

onOffice digitalisiert und vernetzt die Immobilienbranche mit umfangreicher CRM-Software, leistungsstarken Websites, partnerschaftlichen Services und persönlichem Support. Seit 2001 überzeugen wir als unabhängiges, inhabergeführtes Unternehmen mit Ideen und Qualität. Über 30.000 User in 8 Ländern sowie mehr als 300 Kolleg:innen profitieren davon jeden Tag.

karriere.onoffice.de

Produkte, Services, Leistungen

Cloudbasierte Software für Immobilienmakler

Das Immobilien-CRM eignet sich für Maklerbüros jeder Größe. Dieses Maß an Flexibilität macht onOffice einzigartig. Der Grundgedanke: Nicht der Makler muss seine Abläufe an die Software anpassen, sondern umgekehrt: onOffice passt sich den Arbeitsweisen der Nutzer an, um das Maximum an Effizienz herauszuholen.
Vernetzt online makeln – ob im Büro, im Homeoffice oder unterwegs mit der App. Die Software ist in Maklerkreisen längst ständiger Tagesbegleiter und aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken.

Premium-Templates, individuelle Websites und SEO

Das Angebot von onOffice deckt jeden Anwendungsfall und jedes Budget ab – von einfachen Websites ohne viel Schnickschnack über Individualentwicklungen bis hin zur Optimierung bestehender Websites. Dabei bietet onOffice neben einem professionellen Design Funktionen, die spezifisch auf den Markt der Immobilienmakler ausgerichtet sind. Über die Suchmaschinenoptimierung und die Entwicklung relevanter Contents speziell für Immobilienmakler wird die Sichtbarkeit bei Google gesteigert.

Online-Marketing

onOffice sorgt für das perfekte Zusammenspiel aus suchmaschinenoptimierten Websites und professionellen Social Media-Kanälen. Faktoren wie eine hohe Nutzerfreundlichkeit und zielgruppengerechte Inhalte beeinflussen das Google-Ranking. Ebenso wichtig ist die Präsenz in Social-Media-Kanälen. onOffice plant, erstellt und veröffentlicht relevante Beiträge für Facebook, Instagram oder Google Business Profiles.

Consulting

Das interne onOffice Consulting-Team besteht aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die genau wissen, wie die Software noch weiter optimiert werden kann, um gemeinsam mit den Kunden das Beste herauszuholen. Beim externen Consulting beraten Profis aus verschiedenen Bereichen, wie beispielsweise Prozesse aufgewertet werden.

Perspektiven für die Zukunft

Dein neuer Job

Morgens mit einem guten Gefühl aufstehen, motiviert zur Arbeit fahren und einen erfolgreichen Tag erleben – so stellst du dir deinen optimalen Arbeitstag vor? Dann haben wir gute Nachrichten für dich: Wir sind immer auf der Suche nach engagierten und motivierten Mitarbeitern, die zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen möchten. Mit Teamgeist, Engagement und Herzblut verfolgen wir die Strategie, die Nummer 1 am Markt zu werden!

Kennzahlen

Mitarbeiter343

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • RabatteRabatte
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • KantineKantine
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was onOffice GmbH über Benefits sagt

Fühl dich frei:
arbeite bis zu 100 % remote oder buche dir einen Shared-Desk im Büro

Qualität vor Geschwindigkeit:
es zählt nur das beste Ergebnis

Setze deinen Fokus:
auf Grundlage deiner Stärken, Interessen und Expertise

Limit work in progress:
unsere Projekte steuern wir nach Kanban

Netzwerke im Team:
Teamwork ist der große gemeinsame Nenner von onOffice – auf allen Ebenen

Bleib am Ball:
wir unterstützen deine fachliche und persönliche Qualifizierung

Kommunikation ist das A&O
: das onOffice-CRM sorgt für kurze Entscheidungswege und effiziente Strukturen

Sehr gutes Arbeitsklima:
Wir feiern unsere Erfolge – auch online. Events und Ausflüge schweißen unser Team zusammen.

Stillstand ist Rückschritt:
bringen wir gemeinsam mit deinen Ideen unse Angebot auf das nächste Level

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gestalten unter Freunden

Wir legen großen Wert auf ein freundschaftliches Miteinander und zufriedene Mitarbeiter,
die von zahlreichen Benefits profitieren. Bei uns können sowohl junge als auch berufserfahrene Menschen ihr Wissen und Können gezielt einbringen. Ob du gerade erst ins Berufsleben startest, ein duales Studium machen möchtest oder eine neue Herausforderung suchst: Bei onOffice kannst du etwas bewegen und dich persönlich weiterentwickeln

Wen wir suchen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei onOffice GmbH.

  • Telefon: +49 (0)241 44686-1000
    E-Mail: bewerbung@onoffice.com
    Web: karriere.onoffice.com

  • Du interessierst dich für einen Job bei onOffice und möchtest mit der Bewerbung loslegen? Dann findest hier einige Tipps, wie du dich bei onOffice bewirbst.

  • Dein neuer Job ist nur einen Klick entfernt

    Bitte sende uns

    • Anschreiben mit Gehaltsvorstellung
    • Lebenslauf
    • Zeugnisse & Zertifikate
    • Arbeitsproben (soweit vorhanden

    an: bewerbung@onoffice.de

  • Schnell und unkompliziert bewerben

    • Bewerbung: Gemeinsam mit dem verantwortlichen Fachbereich prüfen wir deine Unterlagen und melden uns nach wenigen Tagen, maximal nach zwei Wochen
    • Vorstellungsgespräch:
      Wenn alles passt, laden wir dich direkt zu einem Vorstellungsgespräch bzw. Video-Call ein. Je nach Position folgt ein Probetag.
    • Vertrag: Wir senden dir einen Vertragsentwurf, den wir gemeinsam per Video-Call besprechen

Standorte

Standorte Inland

Aachen, Nordrhein-Westfalen

Hamburg

Standorte Ausland

Wien, Österreich

Ljubljana, Slowenien

Baar, Schweiz

Barcelona, Spanien

Turin, Italien

Zagreb, Kroatien

London, England

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation bei Wünschen zwecks kurzfristigen Terminen. Bisher nie Probleme. Es ist immer ein Ansprechpartner da. Vorgesetzte auf Augenhöhe.
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Homeoffice, Kollegenzusammenhalt und das Gefühl das kontinuierlich Verbesserung erfolgen zB. Erhöhung des Urlaubsanspruchs
Sehr gute Atmosphere, dank Homeoffice und Kernarbeitszeiten tolle work-life-balance, sehr angenehme Kollegen und tolles Team
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Die Ansätze sind vorhanden, die Arbeit mit Kollegen macht Spaß und es wird ein großer Fokus auf Qualität gelegt. In der Regel wird nicht davor gescheut, ein paar Stunden extra in eine saubere Lösung zu investieren. Entwickler sind oft auch selbstorganisiert und können so viel besser Entscheidungen treffen.
Der Umgang untereinander ist sehr gut, insbesondere der zu den Vorgesetzten ist auf Augenhöhe, eigene Ideen können eingebracht werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 72 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine authentische Wertschätzung der Arbeit.
Keinerlei Boni in monetärer Form. Nichtmal die durchs Homeoffice verlagerten Betriebskosten (Stromverbrauch etc.) erhält der Arbeitnehmer als zusätzliche Vergütung. Permanente Überwachung der Tätigkeiten und Aufgaben durch separate Zeiterfassung --> keinerlei Vertrauen gegenüber den Angestellten.
Man wird bei Abteilungs-relevanten Entscheidungen als MA nicht mit ins Boot geholt wenn es um die eigenen Ziele oder Aufgaben geht sondern bekommt die Entscheidungen größtenteils nach dem "Friss oder Stirb" Prinzip um die Ohren gehauen.
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Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist ausbaufähig. Es gibt zu viele Entscheidungen, die einfach in die Runde geworfen werden, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter Mitsprache hatten. Auf Kritik wird dann meistens nur mit (sinngemäß) "Das wird sich so sicherlich als gut erweisen" geamtwortet.
Keine Wertschätzung. Vorgesetzte sind oft engstirnig. Flexibles Home Office wird nur nach außen als Marketingmaßnahme gelebt. Flexibel ist hier leider gar nichts.
- Engstirnigkeit der Führungspositionen
- Kernarbeitszeit von 6 Stunden, wo keine Überstunden genommen werden dürfen
In manchen Punkten zu fest gefahren z.B. Pause obwohl man einen halben Urlaubstag hat, Abweichungen vom Gleitzeitmodell
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vieles läuft schon gut! Meiner Meinung nach sollte man Sachen wie eine individuellere Gleitzeit oder eben auch innerhalb dieser mal Möglichkeiten schaffen zu "gleiten"
Manche Ad hoc Entscheidungen wie die Firmensprache auf Englisch zu setzen besser im Vorhinein zu planen und zu informieren.
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Verbesserungsvorschläge wurden in der Vergangenheit bereits nicht umgesetzt.
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Als ob Verbesserungsvorschläge von den Entscheidern wahrgenommen und umgesetzt werden. Die fahren ihre Schiene so weiter wie bisher! Durch interne anonyme Mitarbeiterumfragen suggeriert man, das man scheinbar Dinge im Sinne der Angestellten verbessern möchte. Wirklich passieren tut dann aber nix.
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Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber! Bessere Kommunikation. Homeoffice Regelungen festlegen und nicht heute so und morgen so.
Weiterbildungs- und Schulungsangebote verbessern und das Gehalt früher auszahlen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von onOffice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Absolut erste Sahne! Von der Einarbeitung bis "nach oben" - Bierchen nach Feierabend? Klar, selbst per Video, immer mal wieder! Man brennt füreinander. So soll es sein!
5
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In der Abteilung ist es toll, immer jemand da der einem zur Seite steht.
5
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Innerhalb der Abteilung prima. Mit anderen Abteilungen häufig keine Antwort/Rückmeldung auf Informationen oder Fragen. Da man in der Regel innerhalb der Abteilung bleibt, trotzdem zufriedenstellend.
4
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Der Zusammenhalt der Kollegen:innen innerhalb der Abteilung war schon sehr gut. Dieses positive Momentum schreibt sich das Unternehmen auf die eigenen Fahnen, was ein schlechter Scherz ist.
4
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Selten so gesehen :)
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 52 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von onOffice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Das Gehalt ist eher im unteren Bereich anzusiedeln. Auf eine Gehaltserhöhung kann man ziemlich lange warten, wenn man überhaupt eine bekommt. Zudem gibt es keine Sonderzahlungen wie ein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Das Gehalt sollte definitiv mal auf den marktüblichen Standard angepasst werden. Naja, man investiert wohl lieber in die Einstellung neuer Mitarbeiter als in die vorhandenen…
1
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Unterer Durchschnitt. Keine erfolgsbasierten Sonderzahlungen, kein Weihnachts- und / oder Urlaubsgeld. Keine Corona-Zulage. Gehaltserhöhungen werden bei Neueinstellung suggeriert, das wars dann aber auch schon ... weil es auch nicht wirklich gewollt ist. Man investiert lieber in neue Beine und Steine.
1
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Durchschnittliches Gehalt und corporate benefits. Das Gehalt kam immer wie im Vertrag abgemacht vor dem 15. des Folgemonats, was den Übergang vom üblichen Gehalt zum Monatsende etwas kritisch gestaltet hat. Boni oder ähnliches ist mir nicht bekannt.
3
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Könnte immer besser sein, denke ich. Bin aber noch nicht lang genug dabei, um zu sagen, ob es steigen wird.
3
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Gehalt leider unterdurchschnittlich und vorallem oft unfair verteilt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind leider nicht sehr transparent. Es gibt ein Jobrollenmodell jedoch ist nicht deutlich wie oder wann man die nächste Stufe erreicht. Das Weiterbildungs- und Schulungsangebote ist sehr auf den Schwerpunkt von onOffice ausgerichtet. Ich würde mir ein Schulungsangebote passend zu meinen Aufgaben wünschen. Mir ist nicht klar inwieweit mich onOffice als Arbeitgeber bei meiner persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt.
3
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Weiterbildung in Form von Schulungen werden nur außerhalb der Kernarbeitszeit angeboten. Wenn man eine Kernarbeitszeit von 6 Stunden (10-16Uhr) hat, sollte es möglich sein, die Weiterbildungsangebote innerhalb der Regelarbeitszeit anzubieten.
Interne Weiterbildungen sind eher mau - externe werden auf Nachfrage geprüft. Ich selbst habe noch keine angefragt und kann es daher nicht perfekt beurteilen.
4
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Fortbildungen sind ziemlich schwierig zu bekommen und werden auch nicht gefördert.
1
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Schulungen nur über onOffice. Ansonsten kein Angebot.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 55 Bewertungen lesen