onOffice - Zwischen Kollegenzusammenhalt und enormen Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt an meinem Arbeitgeber besonders der starke Zusammenhalt innerhalb der gesamten Abteilung. Auch schätze ich die zuverlässige Genehmigung von Urlaubsanträgen und die offene Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das, was mir am Arbeitgeber nicht gefällt, sind die neuen Homeoffice-Regelungen, von denen nicht alle Abteilungen betroffen sind, die unterdurchschnittliche Bezahlung und die Art der Kommunikation seitens der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Als Vorschläge zur Verbesserung des Arbeitgeberumfelds würde ich folgende Punkte aus meiner Bewertung zusammenfassen: Eine Erhöhung der Gehälter und Zuschläge, eine Verbesserung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine verstärkte Berücksichtigung der Meinungen der Mitarbeiter.
Kommunikation
In regelmäßigen Abständen werden bedeutende Teambesprechungen abgehalten, in denen die aktuelle Marktsituation sowie die Lage von onOffice erörtert werden. Leider war das letzte Meeting wenig produktiv und dominiert von umfassender Kritik an den verschiedenen Abteilungen wegen vermeintlich unzureichender Leistung. Hier wurden alle über einen Kamm geschert
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beeindruckend. Natürlich gibt es gelegentlich Ausnahmen, aber in über 95% der Fälle kann man sich auf seine Kollegen und Teamleitung verlassen. Dieses Lob und Anerkennung gilt jedoch nicht der Geschäftsführung, da hier eher das Gefühl herrscht, dass man gegeneinander arbeitet.
Work-Life-Balance
Bis vor Kurzem hatten wir eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Leider wurde vor Kurzem eine neue HomeOffice-Regelung eingeführt, die vorsieht, dass wir an 3 Tagen pro Woche im Büro arbeiten müssen. Die Begründung dafür lautet, dass dies den Teamzusammenhalt fördern soll, die Kommunikation am Telefon verbessert werden muss und Leistungslücken geschlossen werden müssen. Obwohl ich persönlich in meiner Abteilung keine Probleme in diesen Bereichen sehe, werden dennoch alle Abteilungen (mit Ausnahme weniger) bestraft und zur Umsetzung dieser Regelung gezwungen.
Was zusätzlich frustrierend ist, ist das Fehlen von Gleichberechtigung, da nicht alle Abteilungen von dieser neuen Regelung betroffen sind.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, kann ich das Verhalten der Vorgesetzten in meinem engen Kreis nur positiv bewerten. Die Teamleitung in meiner Abteilung geben ihr Bestes, um den Arbeitsalltag zu bewältigen und sind immer für die Mitarbeiter da. Es ist wirklich ermutigend, wie engagiert sie sind.
Jedoch muss ich zugeben, dass das Verhalten der Geschäftsführung mich frustriert. Es scheint, als ob sie versuchen, uns mit Drohungen zum Schweigen zu bringen - sobald jemand seine Meinung äußert, wird er oder sie entlassen. Dieses Klima der Angst wird leider häufig vermittelt.
Angesichts der Größe unseres Unternehmens, das über 320 Mitarbeiter beschäftigt, wäre es wirklich wünschenswert, wenn wir einen Betriebsrat hätten. Ein Betriebsrat könnte als Sprachrohr für die Mitarbeiter dienen und ihre Anliegen und Bedenken gegenüber der Geschäftsführung angemessen vertreten. Das würde sicherlich zu einer positiveren Arbeitsumgebung und einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Interessante Aufgaben
Es gibt zahlreiche Aufgaben. Die Software ist so vielfältig, dass es immer individuelle Herausforderungen gibt. Darüber hinaus wird die Software kontinuierlich weiterentwickelt, was immer neue Themenbereiche schafft, mit denen man sich beschäftigen kann.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen fehlt es erneut an Gleichberechtigung seitens der Geschäftsführung, da die HomeOffice-Regelung nicht für alle Abteilungen umgesetzt wurde. Aus meiner Sicht sollten, wenn bereits Abteilungen betroffen sind, wo die Leistung stimmt, auch alle Abteilungen gleichermaßen betroffen sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde es schwierig, den Umgang mit älteren Kollegen genau zu bewerten. Hier im Unternehmen wird ab einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren über eine Prämie gesprochen, aber die genaue Höhe dieser Prämie ist nicht bekannt.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Homeoffice-Regelungen bringen auch Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen mit sich. Nun ist es erforderlich, für jeden Tag einen temporären Arbeitsplatz zu buchen, was eine Absprache innerhalb der Abteilung erfordert, um mühsam auf einer Etage zusammenzusitzen. Die Belastung des Straßenverkehrs, um pünktlich in einem Schichtsystem zur Arbeit zu gelangen, wird unerträglich (jeder, der schon einmal morgens zur aktuellen Zeit in Aachen unterwegs war, kann das nachvollziehen). Zudem ist anzunehmen, dass die Anzahl der Krankmeldungen enorm ansteigen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind hier eher enttäuschend. Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, und es werden keinerlei zusätzliche Zuschläge für Wochenendarbeit und Feiertage gewährt. Weder Weihnachtsgeld noch Bonuszahlungen sind bei onOffice vorgesehen.
Image
Das äußere Image des Unternehmens ist positiv, jedoch sind die Kunden derzeit etwas verärgert aufgrund wiederholter Systemausfälle. Dennoch zeigt sich, dass die überwiegende Mehrheit der Kunden weiterhin zufrieden ist.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Unternehmen gibt es bedauerlicherweise begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das alleinige Ziel besteht darin, den Posten in der Teamleitung zu erreichen. Wer nicht daran interessiert ist, diese Position zu erlangen, hat keinerlei Aussicht auf Beförderungsmöglichkeiten oder angemessene Gehaltserhöhungen.