Es geht leider bergab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist nicht besonders gut und seit der neuen Regelung zur Büropflicht gibt es so gut wie nichts, was onoffice besser als andere Arbeitgeber macht. Tatsächlich fühlt man sich kaum gewertschätzt und das Gefühl hat die Geschäftsführung im letzten Teammeeting noch mal verstärkt.
Es gibt zudem keinen Betriebsrat was ich angesichts der Unternehmensgröße (über 300 Mitarbeiter) schlimm finde. Ich habe das Gefühl dass sich aktuell niemand traut die Initiative zu ergreifen. Willkürliche Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern in der Vergangenheit haben den Eindruck noch verstärkt.
Verbesserungsvorschläge
Neue und arbeitsverändernde Regelungen besser kommunizieren. Generell die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmern verbessern. Bessere Gehälter und Benefits mit echtem Mehrwert.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gibt es Wertschätzung, aber im Großen und Ganzen hat man immer das Gefühl dass der "kleine" Mitarbeiter nicht viel Wert ist. Die Marktsituation ist aktuell sehr angespannt und jeder gibt sein Bestes. Aber anstatt motivierender Worte oder zusätzliche Anreize, gab es im Teammeeting nur eine demotivierende Ansprache.
Kommunikation
Die Kommunikation in der eigenen Abteilung ist gut, jedoch ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen katastrophal.
Kollegenzusammenhalt
Onoffice kann froh sein, dass der Kollegenzusammenhalt in den meisten Abteilungen so gut ist. Das ist aktuell das einzig Gute.
Work-Life-Balance
Die neue Regelung zum Homeoffice (3x die Woche Büropflicht) vermindert die Work Life Balance. Die Kernarbeitszeiten sind außerdem sehr streng und mal vor 16 Uhr zu gehen (selbst wenn man Überstunden hat) wird nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung tut sich mit neuen Regelungen und dem totschweigen der angespannten Lage keinen Gefallen. Das Verhalten von Teamleitungen und auch der Abteilungsleitung ist aber in der Regel sehr fair. Sie tun ihr bestes angesichts der Lage.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant aber durch den Druck verliert man die Motivation.
Gleichberechtigung
Führungskräfte und Positionen in der Leitung sind überwiegend männlich besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich schwer beurteilen, da es kaum ältere Kollegen gibt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist absolut steril eingerichtet, was daran liegt, dass man keinen eigenen Platz hat. Man muss sich über ein Buchungsportal online einen Schreibtisch buchen. Dadurch muss man sich schon vor der Buchung immer mit Kollegen austauschen, wer wann und wo sitzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird meines Wissens nach nichts gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist schlecht, es gibt aber eine betriebliche Altersvorsorge. Es gibt außerdem nur die typischen Benefits wie kostenlos Kaffee oder einen Obstkorb. Wirkliche Benefits mit Mehrwert (Jobrat, Deutschlandticket) erfragt man vergebens. Mehr Gehalt wird auch jedesmal mit fadenscheinigen Gründen abgelehnt (erst Corona, jetzt die Marktsituation). Irgendwas findet sich immer.
Image
Ist nach außen ganz gut. Onoffice ist in der Branche bei der Zielgruppe ein Begriff.
Karriere/Weiterbildung
Bis zu einem bestimmten Punkt kann man karriere machen (Teamleitung) danach ist es fast unmöglich. Weiterbildungen werden selten intern angeboten, da muss man schon selbst die Initiative ergreifen.