Unternehmenskultur: Kontrolle statt Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich fühlte mich dauerhaft unter Verdacht des Arbeitszeitbetrugs. Jede Sekunde Arbeitszeit wird minutiös erfasst. Wenn es "Auffälligkeiten" gibt, weil man zu lange auf ein Projekt getrackt hat, wird man damit konfrontiert. Das Arbeitsergebnis scheint weniger zu zählen als das einhalten der Soll-Arbeitszeit. Dieses Misstrauen wird durch nichts aufgewogen. Man fühlt sich hart kontrolliert, auch wenn man angeblich hervorragende Arbeit leistet.
Verbesserungsvorschläge
Echte Gleitzeit, echte flexible Arbeitszeiten - und nicht davon ausgehen, dass die Mitarbeiter das System ausnutzen. Voraussetzung wäre dafür ein Change in der Unternehmenskultur weg vom grundsätzlichen Misstrauen den eigenen Mitarbeitern gegenüber. Das würde vermutlich auch Bewerbern entgegen kommen, die vom Vertrag abgeschreckt sind.
