Es ist Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre eher durchwachsen. Vielen Kollegen und Kolleginnen fehlt die Wertschätzung und das Vertrauen.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Führungskräfte ist nicht optimal. Entscheidungen werden oft ohne klare Erklärungen getroffen oder nicht nachvollziehbar erklärt, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist eigentlich gut.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein, wenn sich z. B. alle an die vorgeschrieben Strukturen innerhalb des Ticket Systems halten würden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist super, jeder ist bereit den anderen zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance scheint keinen großen Stellenwert zu spielen, wenn Mitarbeitern mit einer 14-tägigen Frist die neue Regelung zum Homeoffice bzw. 3-tägigen Büropflicht aufgezwungen wird. Zusammen mit den sowieso schon langen Kernzeiten von 10-16 Uhr fällt ein großer Benefit weg.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation seitens der Führungskräfte könnte klarer und transparenter sein. Oftmals werden Entscheidungen getroffen, ohne die Hintergründe ausreichend zu erklären. Konstruktives Feedback in den Halb- und Jahresgesprächen über die berufliche Entwicklung könnten verbessert werden. Individuelle Stärken der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen besser gefördert werden.
Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten ok, mit Luft nach oben. Es gibt Lichtblicke, aber auch deutliche Verbesserungsmöglichkeiten, um eine motivierende Führungskultur zu etablieren.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist für mich spannend und macht mir Spaß
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist ausreichend und erfüllt den Zweck. Auch wenn z. B. die Laptops bei intensiver Nutzung durchaus mal an Ihre Grenzen kommen. Bessere Ausstattung geht immer.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher durchschnittlich anzusiedeln. Hier gibt es definitiv noch Luft nach oben. Es gibt kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, auch kein 13. Gehalt um die Mitarbeiter für die Bemühungen gegenüber des Arbeitgebers zu belohnen.
Bei der Verhandlung zur Gehaltsanpassung im Jahresgespräch wurde damit argumentiert, dass die Abteilung keinen guten Ruf hat (????) und das man ja 300€ Energiepauschale bekommen habe (????). Eine Nutzung oder teilweise Nutzung der steuerfreien Inflationsprämie wurden strikt abgelehnt. Zitat: "Weil man das ja sonst für alle machen müsste".
Image
Das Image innerhalb der Branche ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Ohne sich privat Weiterzubilden passiert hier nichts. Selbst nach monatelangem Nachfragen.
Ich bin gespannt, wie sich das in Zukunft entwickelt, da zumindest für die IT-Berufe endlich etwas getan wird.
Es gibt keinen ersichtlichen Plan für Karriere und Aufstieg innerhalb der Abteilung/Firma.