Firma mit Potential, aber auch einigen möglichen Verbesserungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Kollegen zusammenhalt wie beschrieben ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Teilweise sind die Kommunikationen zu emotional (vor allem das letzte Teammeeting) > es gibt Mittel und Wege, Teams zu beeinflussen, aber Sätze, die sinnbildhaftig Faulheit suggerieren helfen da gar nicht.
Führungskräfte sollten hier mit einem guten Beispiel vorangehen und die Teams mit einbeziehen und für eine positive Zusammenarbeit motivieren
Verbesserungsvorschläge
- Mehr finanzielle Anreize schaffen (Inflationsprämie, Jobrad, JobTicket) Eine Tivoli Lounge interessiert auch eben nicht jeden
- Die Büros nicht nur zweckmäßig, sondern auch optisch aufwerten
- Das Thema Homeoffice nochmal hinterfragen. Das ist für viele ein riesen Thema, es gibt sicherlich auch aus dem Homeoffice Möglichkeiten, die Zusammenarbeit zu stärken und für den Erfolg der Firma zu sorgen
Arbeitsatmosphäre
Positiv:
Ich bin innerhalb meines Bereiches zufrieden.
Negativ:
Die Büros (nach Shared Desk konzipiert) sind nicht sehr einladend. Es gibt nur in wenigen Bereichen Bilder an den Wänden oder Pflanzen in der Ecke. Die Ausstattung an den Plätzen ist ordentlich, die Hardware in den Büros wurde einheitlich bereitgestellt und man kann sich überall anklemmen und arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation schwankt stark. Viele Informationen werden sauber und transparent im Intranet kommuniziert.
Teilweise gibt es zuviele Informationen, die auch nicht für alle gleichermaßen relevant sind. Da wäre vllt eine Kommunikation innerhalb der Fachbereiche sinnvoller.
Es gibt weiterhin noch Teammeetings mit der gesamten Belegschaft. Die Meetings sind sehr Vertriebslastig, vllt ist es hier sinnvoller die Meetings etwas anderes zu gestalten (bspw. mehr Meetings Fachbereichsweit und nur 1-2x im Jahr eines für die gesamte Belegschaft).
Das letzte Teammeeting stand auch leider in keiner guten Kommunikation, die eher demotivierent war.
Kollegenzusammenhalt
Wie viele bereits hier erwähnt haben, ist der Zusammenhalt bei onOffice (abteilungsübergreifend) sehr gut.
Man hilft sich bei Problemem, man ist stets sachlich und freundlich zueinander und das ist meiner Meinung nach auch in fast allen Bereichen gleichermaßen.
Natürlich gibt es in manchen Abteilungen spezielle Charaktere, aber das ist denke ich überall so.
Von dem Kollegenzusammenhalt kann onOffice defintiv profitieren (und sollte das Potential und das Feedback seiner Mitarbeiter annehmen!)
Work-Life-Balance
Vielfach kritisiert wurde die neue Büroregelung für gewisse Bereiche.
Es wäre sinnvoll gewesen, wenn diese Regelung langfristiger und auch mit einigen Anreinzen verkündet worden wäre (bspw. attraktiviere Büros).
So wirkte diese Entscheidung sehr emotional, wenig zielführend und ist seitdemein großes Thema in der Firma . Das hat definitiv nicht zu dem Erfolg geführt, den es auslösen sollte.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann für meinen Bereich kein negatives Verhalten feststellen. Die Kommunikation ist offen und ehrlich, Informationen werden geteilt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wechseln häufig. Durch den Einsatz der Software kommen immer neue Ansätze, Themen, in denen man sich teilweise auch selber reinfuchsen kann. Vieles muss man sich auch "erfragen", das ist denke ich aber auch in vielen Firmen der Fall.
Gleichberechtigung
Durch die doch etwas unfaire Büroregelung ist die Thematik der Gleichberechtigung etwas gesunken meiner Meinung nach. Ansonsten gibt es hier und da immer mal Kleinigkeiten, ich finde aber im Großen und Ganzen passt das.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es Verbesserungspotential:
Die Büros optisch aufwerten (Pflanzen im Büro, Beleuchtungen, Rückzücksmöglichkeiten schaffen und einfach mehr aus dem Gebäude machen).
Viele Dinge lassen sich auch kurzfristig umsetzen. Hier sollte man sich vllt auch einfach mal mit ExpertInnen zusammensetzen, die Ahnung davon haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht sicherlich immer mehr. Wir haben Mülltrennung und es wurden häufiger mal Sachen an Mitarbeiter / gemeinnützige Organisationen gespendet.
In den aktuellen Zeiten und dem Stimmungsbild wirkt natürlich das Flugzeug etwas paradox...
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt bin mit meinem Gehalt zufrieden. Natürlich kann immer mehr drin sein, aber das hängt von vielen Faktoren ab.
Allerdings denke ich sollte man auch andere (geldwertende) Anreize für den Mitarbeiter schaffen.
- Inflationsprämie für die Mitarbeiter anbieten
- Über Bonus im allgemeinen nachdenken (Andere Firmen bieten Urlaubs / Weihnachtsgeld an)
- Jobrad / JobTicket (gerade mit der eingeführten Büropflicht würde man so einen Umweltanreiz und ein Benefit für jeden anbieten)
Image
onOffice hat einen guten Ruf und die Software ist sehr bekannt
Karriere/Weiterbildung
Ich bin mit meinen Weiterbildungsmaßnahmen zufrieden. kommt auch immer darauf an, inwieweit man selber etwas ändern will und bereit ist, mit seinem Vorgesetzten darüber zu sprechen.