Top Team, Gehalt ok, Aufstiegschancen begrenzt. Starke Kontrolle durch den Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist eher angespannt. Die Geschäftsführung kontrolliert einzelne Bereiche stark.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und halbjährliche Zielgespräche. Einmal im Quartal wird allen Mitarbeitern der aktuelle Stand des Unternehmens präsentiert. Nervig sind Dinge wie die Einhaltung des Dienstweges, die für Verlangsamung sorgen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Kollege und jede Kollegin hat seine/ihre Aufgaben. Wenn jemand überlastet ist, während eine andere Person es nicht ist, wird sich gegenseitig unterstützt. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist manchmal schwierig aufgrund von Interessenskonflikten.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Diese Flexibilität wird jedoch durch die kommende Büro-Pflicht wieder eingeschränkt. Durch das genaue Tracking gibt es starke Kontrolle in allen Arbeitsbereichen, selbst kleine Abweichungen werden beanstandet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bemühen sich jedoch, auf Kritik einzugehen, und machen schon vieles richtig. Sie stehen jedoch unter enormem Druck von oben, den sie oft weitergeben müssen.
Interessante Aufgaben
Es wird die Möglichkeit geboten, sich in neue Bereiche zu entwickeln, und man ist offen für neue Vorschläge. Durch den Effizienzgedanken und die genaue Tracking-Kontrolle gehen jedoch Kreativität und Individualität verloren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die erfahrenen Kollegen und Kolleginnen werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume waren etwas kahl, was aber bereits verbessert wurde. Technisch fehlt es an nichts.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung. Gehalt kann nur einmal im Jahr zu einem festgesetzten Termin verhandelt werden, unabhängig davon ob sich die Position verändert. Viel Spielraum ist häufig nicht.
Karriere/Weiterbildung
Da die Teams nicht extrem wachsen, sind Aufstiegschancen eher schwierig. Es gibt jedoch Möglichkeiten der Spezialisierung.