Vieles kommt auf die Abteilung an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Wertschätzung
- Ungleichheit zwischen den einzelnen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Bei über 300 Mitarbeitern endlich mal einen Betriebsrat einführen.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs ist man sehr motiviert, zur Arbeit zu fahren. Aufgrund zu geringer Wertschätzung, lässt diese Motivation über die Jahre kontinuierlich nach.
Die Büros sind seit der Einführung der Shared Arbeitsplätze sehr steril und wenig einladend geworden und es fehlt jedes Leben in den Büros.
In einigen Abteilungen gibt es zwar mal ein Büro, in dem mehrere Pflanzen stehen aber ansonsten sind die Arbeitsplätze, auch wenn diese ausreichend ausgestattet sind, sehr trostlos.
Kommunikation
Jeden Monat gibt es ein Sales Bericht, was aber allerhöchstens zwei Abteilungen interessiert.
Die sogenannten Teammeetings, die alle paar Monate stattfinden, sind auch ziemlich langweilig und eintönig. Es werden immer die selben Themen besprochen, die die bereite Masse nicht interessieren. Neuerdings wird sich dann seitens der Geschäftsführung beschwert, dass die Teilnahme dieser Meetings sinkt. Fragt euch mal wieso....
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander unter der Kollegen und Kolleginnen ist super. Jeder hilft jeden.
Kommt aber auch wieder auf die Abteilung an.
Zwischen Support und IT ist die Kommunikation und die Zusammenarbeit sehr gut. Beim Sales wiederum gibt es viele Mitarbeiter, die sich für etwas besseres halten und gerne den Kunden Dinge versprechen, die beispielsweise Support ausbaden muss.
Work-Life-Balance
Schwieriges Thema. Kommt auch hier wieder auf die Abteilung an. In der IT ist die Homeoffice Regelung nach wie vor entspannt, während andere Abteilungen von heute auf morgen vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Hierzu gibt es bereits einige Meinungen hier auf Kununu.
Gleichberechtigung
Auch hier wieder: einige Abteilungen werden bevorzugt, andere (allen voran der Support) ist immer das Schlusslicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Helle Büros, Klimaanlage, gute Monitore, Standard Mäuse und Tastaturen.
Jeder Mitarbeiter bekommt einen Laptop.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist vorhanden.
Aber wie zuvor schonmal kritisiert wurde: der Che.f dreht unnötige Runden mit dem Privatflugzeug.
Nicht gerade umweltfreundlich, oder?
Gehalt/Sozialleistungen
Definitiv unter dem Durchschnitt.
Gehaltsverhandlungen sind mühselig.
Es gibt eine bAV, das wars.
Corporation Benefits hat mittlerweile jeder und die dortigen Benefits sind nicht gerade der Rede wert.
Neuerdings auch ein Sponsoring für die Alemannia Aachen mit Logenplätzen im Tivoli.
Hätte man das Geld nicht besser verwenden können, um den Mitarbeitern einen richtigen und spürbaren Mehrwert/Benefit anbieten zu können?
Stichwort Sonderzahlung; Inflationsausgleich, was auch immer.
Wenn ich höre, was mein Bekanntenkreis mit teilweise weniger Berufserfahrung und geringerer Qualifikation verdient, ist mir das Gehalt bei onOffice schon ziemlich peinlich.
Image
In der Branche ist onOffice sehr bekannt. Aufgrund mehrerer technischer Schwierigkeiten in der Vergangenheit sind die Kunden teilweise nicht mehr so gut auf onOffice zu sprechen.
Auch die Performance der Software lässt zu wünschen übrig, weshalb einige Kunden nicht mehr so glücklich mit onOffice sind.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen.
Keine Fortbildungen in den wirklich wichtigen berufsbezogenen Themen.
Es gibt interne Schulungen rund um die Software. Die bringen mir im weiteren Berufsleben aber nicht wirklich viel.
Man könnte meinen, die Mitarbeiter werden bewusst nur im Umgang mit der Software geschult, damit sie bei potenziellen anderen Arbeitgebern außer der Berufserfahrung keine weiteren Skills aufweisen können? Außer man bringt diese sich selbst bei, selbstverständlich.