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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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ist bodenständig und bescheiden, obwohl vieles so hervorragend ist
Sehr angenehm und aufgeschlossen alle
genießt einen exzellenten Ruf in der Branche
sehr gut, da ich meine Arbeitszeit sehr frei einteilen kann und auch, ob ich zuhause oder im Büro arbeite und auch mal sehr kurzfristig Urlaub nehmen kann
verschiedene Initiativen wie z.B. "oose räumt auf"
viele Fortbildungsmöglichkeiten, im Haus und andere
respektvoll, offen, hilfsbereit, interessiert
sehr bunte und vielseitige Mischung an Menschen
Büro ist sehr zentral in der Schanze gelegen und auch sonst ist alles, was man braucht da
sehr reflektierte und intelligente Menschen arbeiten hier
sehr gutes Gehalt, das transparent und fair errechnet wird, ganz ohne lästigen Gehaltsverhandlungskrampf
kein Gender-Pay-Gap durch unsere neue Gehalsformel und wir gendern
sehr vielfältig und ich kann jederzeit neue Ideen einbringen und umsetzen
Hier wird immer zuerst auf den Menschen geschaut und nicht nur auf perfekte CVs.
Die Welt wissen lassen, warum Genossenschaften so großartig sind :)
Es wird viel gelacht, ob im kleinen oder großen Kreis und die Atmo ist sehr wohlwollend und lädt ein, der Mensch zu sein, der man ist.
Die Qualität und Professionalität ist auf der jetzigen Website noch nicht gut verpackt.
Ich arbeite 32 Stunden und kann sie mir so einteilen, dass sie zu meinem Leben passen. Auch spontan.
Habe gerade eine dreimonatige bezahlte Weiterbildung zum UX-Designer neben dem Job gemacht, nun profitieren wir alle davon :)
Als Mitglied kann man Anteile erwerben. Die KITA-Gebühren werden übernommen.
Mit unserer Plattform "haqoo" wollen wir für alle Menschen auf der Welt hochqualitative Bildung nach Maß zugänglich machen.
Außerdem trennen wir uns bewusst mehr und mehr von Printprodukten und sind Öko-Profit-zertifiziert.
Ein wundervoll herzliches Team, das sich respektiert und für einander einsteht.
Es gibt keine Vorgesetzten :)
Hardware nach Wunsch und ich kann komplett remote arbeiten.
Als Genossenschaft arbeiten wir an immer besseren Wegen, einander über die wichtigsten Dinge zu informieren. Das ist bei der Themenvielfalt und der Menge an Menschen nicht immer leicht. Die Richtung stimmt und wir testen verschiedene Tools und Techniken.
In der Selbstorga ist man auch für seine eigenen Aufgaben verantwortlich und kann sich auch in anderen Themen einbringen und Initiativen starten oder beitreten, z.B. "oose 4 future".
Wir sind alle gleichberechtigt, mit demselben Stimmrecht.
Die Möglichkeit mir meine Arbeitswelt so zu gestalten, wie ich sie benötige. Wenn ich es bei oose nicht schaffe, dann nirgendwo.
Wir sind eine Genossenschaft, in der jeder das gleiche Stimmrecht hat. Das ist nicht immer einfach, jedoch gleichzeitig großartig. Unsere Kreisstruktur gibt uns eine gute Möglichkeit in kleinen Gruppen zusammenzuarbeiten.
Teilweise mach die Arbeit soviel Spaß, dass Arbeit und Freizeit verschwimmen
Wir haben eine interne Initiative gegründet, da uns das Thema wichtig ist.
Es gibt keine.
Als Trainer kann ich die Themen vorrantreiben, die mich interessieren und die ich für wichtig halte.
Kollegial, gemeinschaftlich und wohlwollendes Miteinander
Das ist bei oose kein Lippenbekenntnis
Die persönliche und berufliche Weiterbildung ist nicht nur möglich, sondern erwünscht.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Kita-Gebühren werden übernommen, Bike-Leasing wird gefördert, BahnCard auch für private Nutzung, Vertrauensarbeitszeit,...
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung gehören zu unseren zentralen Werten. Seit diesem Jahr sind wir Ökoprofit zertifiziert
Wir sind ein Unternehmen ohne Chef:innen. Alle Kolleg:innen ziehen am gleichen Strang
Es gibt keine Vorgesetzte
Alles, was man braucht, bekommt man auch. Mitten im Schanzenviertel haben wir unseren eigenen Campus und Sommerterrasse. Die Büros sind lichtdurchflutet und es herrscht ein angenehmes Klima.
Wöchentlicher Austausch, Reviews, Feedback sowie digitale Kanäle sichern eine gelungene Kommunikation mit allen
Jede/ jeder gestaltet seine Aufgaben selbst mit
Wir arbeiten selbstorganisiert. Es gibt keine Abteilungen und keine Hierarchien. Jede/jeder kann seine Arbeit, sein Umfeld, sein allgemeines Wirken mitgestalten.
Nichts
Super konstruktiv, angenehm und wohlwollend
Top- mehr geht nicht
Gehört zu unseren zentralen Unternehmenswerten
Wir ziehen alle an einem Strang: Kollegialität wird groß geschrieben
Es gibt keine Chefs - wir sind ein selbstorganisiertes Unternehmen. Den Vorstand wählen wir aus unseren eigenen Reihen.
Sitzen mitten im Hamburger Schanzenviertel - bunt, abwechslungsreich und vielfältig
Rege, offen und vielfältig
Ist kein Lippenbekenntnis
Man darf sich bei oose von der Chef-Angestellten-Welt verabschieden. Hier gibt es nämlich keine Chefs. Die Freiheit, selbst zu entscheiden, wie und wann man seine Aufgaben erledigt, ist ein großer Mehrwert und motiviert. Trotz großer Autonomie arbeitet man Hand in Hand mit dem Team zusammen.
Es gibt keine Vorgesetzten. Oose setzt auf Selbstorganisation.
Es gibt durch die Aselbstorganisierte Struktur keine klassischen Vorgesetzen, aber die Struktur lädt jeden ein, sich einzubringen
Flexibilität, Offenheit, Respekt
Es wird hier wohl nie absurde Start-Up-Parties geben :-/
Noch mehr Austausch und Kontakt zu den Umständen in anderen Unternehmen. Mit der Zeit verliert man den Bezug zu Menschen, die ganz andere Sorgen im beruflichen Alltag haben und schätz seine eigenen Sorgen viel höher ein, als sie tatsächlich sind.
Auch wenn wir uns selbst noch öfter Loben könnten, ist es meilenweit von dem entfernt, was ich andernorts erleben durfte. Ich empfinde das miteinander als relativ offen und respektvoll.
Beratung und Seminare gelten als antiquiert, verstaubt und dröge. Die Firma wird dahin gehend diesem Image nicht gerecht, dass es mehr Spaß und Spannung gibt, als man allgemein hin vermuten sollten.
Ja klar, außerhalb vom Kundeneinsatz kann man frei über Arbeitsplatz und -zeiten entscheiden. Hier gehen auch Väter in Elternzeit, ohne das jemand zuckt bei erkrankten Familienmitgliedern wundert es niemanden, dass man von zu Hause aus arbeitet. Aber "work-life-balance" halte ich für ein künstliches Konstrukt. Die meisten arbeiten nicht hier, sondern verdienen mit dem Geld, was ihnen Spaß macht, da ist der Übergang fließend.
Die wackelige Karriereleiter gibt es hier in der Form einfach nicht mehr, wieso aber auch. Wer will, kann Aufsichtsratsmitglied oder Vorstand werden, oder in die Verwaltung wechseln, oder als Mentor sein Wissen weitergeben. Ansonsten kann sich jeder, jederzeit im zweiten oder dritten Fachbereich weiterentwickeln oder sich in weiteren Disziplinen professionalisieren. Wer Ruhm und Ehre sucht, geht auf Konferenzen, schreibt Bücher, arbeitet in internationalen Organisationen und Gremien mit und wird zum Guru in seinem Fachbereich.
Jedem steht ausreichend Zeit und Raum für Innovationen, Experimente und die eigene Weiterbildung zur Verfügung
Die Gehälter sind angemessen, aber nicht exorbitant. Wer sich nach Reichtum sehnt, muss wo anders suchen. Dafür gibt es allerdings Wochenenden, Urlaub, Flexibilität, eine sehr angenehme Atmosphäre und die Option für jeden Kollegen als Mitglied in die Genossenschaft einzusteigen, sie zum Reichtum zu führen und ein berechtigtes Stück vom Kuchen ab zubekommen.
Ob Projekte wie atmosFair, wenn wir fliegen, Initiativen gegen das Bienensterben als Weihnachtsspende oder fairtrade Kaffee in allen Maschinen, es wird viel getan und jeder kann sich oder neue Projekte ein- und anbringen.
Trotz überschaubarer Mitarbeiterzahl gibt es für jede Aktion Kollegen, die mitmachen und die man auch dabei haben möchte.
oose gibt es seit knapp 18 Jahren. Der Dienstälteste ist 15 Jahre dabei, einige haben bereits 10 Jahre auf dem Kerbholz. Die Auszubildende ist Anfang 20, ansonsten erstrecken sich die Mitarbeiter von 29 bis 57 und arbeiten gleichberechtigt miteinander.
Durch die modernen Strukturen muss jeder mal führen und kann sich auf Führungsposten wählen lassen. Das fördert den fairen Umgang mit einander.
Helle, aufgeräumte Büroräume und moderne Seminarflächen, sowie Arbeitsmaterialien. Wenn was fehlt, bestell ich es einfach, egal ob Monitor, Bachbuch, Tastatur oder Bürostuhl. Größere Summen werden kurz abgesprochen. Arbeitsplatz und -zeiten kann man frei variieren, so lange man nicht beim Kunden ist, versteht sich.
Der Jahresabschluss liegt offen aus, über Investitionen wird mit allen betroffenen Abgestimmt und generell ist alles transparent, außer es gibt (meist rechtliche) Gründe (wie etwa den Datenschutz), die das verbieten.
In allen Bereichen gibt es Kolleginnen, aber nicht in allen Kollegen. Mütter und Väter gehen in Elternzeit. Z.Z. wird der Vorstand von einem Kollegen und einer Kollegin besetzt, im Aufsichtsrat ist es derzeit nur eine Frau.
Natürlich muss jeder auch mal blöde Arbeiten leisten, aber im großen suche ich mir selber meine Tätigkeiten aus, im Abgleich mit den Markt, den Kollegen und meinen eigenen Interessen und Fähigkeiten.
die selbstorganisierte Arbeitsorganisation ermöglicht es jedem Kollegen, so zu arbeiten, wie es für ihn/sie am besten passt
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