Endmontage - Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Team selbst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Betrifft Produktionsbereiche. Hauptsächlich Endmontage
Verbesserungsvorschläge
Bitte mal bei den Vorgesetzen schauen. Viele trauen sich nicht oder wollen nicht wirklich drüber sprechen, da man noch ,,kleiner'' wird wenn dies rauskommt.
Manch ein Vorgesetzter verhält sich wie ein ganz großer... Was soll das? Wieso wird sowas nicht erkannt obwohl das schon seit Jahren so ist.
Bitte zudem menschliche Temperaturen und Feuchtigkeitswerte schaffen und die Pausenzeiten auch ermöglichen ohne das die Produktion einfach weiterläuft.
Hallo Ex-Arbeitgeber, bitte sagt doch nicht in der Presse das ihr stolz auf den Nachwuchs seid den ihr jedoch nicht in den dementrechenden Fachbereichen einsetzen könnt und Karriere fast unmöglich ist.
Für studierende kann ich leider nicht sagen wie die Karriere aussehen kann.
Work-Life-Balance
Im Produktionsbereich eher schwierig
Karriere/Weiterbildung
Wieso lese ich das Opel stolz darauf ist Mitarbeiter selbst auszubilden und danach zu übernehmen um für die Zukunft gewidmet zu sein und die Mitarbeiter bei Ihren hukünftlichen Zielen zu unterstützen. So gut wie jeder kommt nach der Ausbildung direkt in die Produktion. Man muss sehr viel Glück haben um z. B. in einen Fachbereich zu kommen.
Das einzige was positiv zutrifft, ist das man für die Zeit einer Weiterbildung freigestellt wird ohne Kündigung. Sonst gibt es keine hukünftlichen Perspektiven für diejenigen die eine Ausbildung in den technischen Bereichen genießen durften.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nach Tarifvertrag gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Presse oder Online gibt man sich sozial und umweltbewusst. Wenn man nur mal wüsste was intern manchmal falsch läuft.
Kollegenzusammenhalt
Im Team und zu den Teamleitern so gut wie immer sehr gut. Es gibt jedoch immer mal wieder außnahmen wo man sich selbst besser als den anderen darstellen möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei manchen älteren Kollegen sehe ich das diese eher Aufgaben zugeteilt bekommen die weniger ansprucvsvoll sind. Manche Kollegen dürfen jedoch die volle Anstrengung in manchen Abschnitten spüren.
Vorgesetztenverhalten
Muss dringend besser werden! Wir im Team wissen alle das manch so ein Vorgesetzter vom Verhalten her sehr unprofessionell sein kann. Man prüllt keine Mitarbeiter an wenn man einer anderen Meinung ist und nur versucht im normalen Ton über ein Problem zu sprechen was von sonst keinem angesprochen wird. Hauptsache die Mitarbeiter sind still und beschweren sich nicht über manche Bedingungen... dann ist alles gut (nicht).
Diese Personen sind dann unter anderem in der Presse zu sehen und geben sich mit einem Lächeln auf dem Bild als vorbildlicher Vorgesetzter.
Man spürt einfach das man spüren muss wer das sagen hat und wer nur ganz klein ist.
Falls das jemand vom Betriebsrat lesen sollte - wie wäre es mal mit einer anonymen Umfrage über die Vorgesetzen in den jeweiligen Bereiche und handelt dann dementsprechend. Viele sind still und trauen sich nichts zu sagen!
Arbeitsbedingungen
Ich weiß ehrlich gesagt nicht was das soll. Im Sommer ist die Lüftung kaum vorhanden. Viel zu warm und diese mehrmaligen aber dafür sehr kurzen Pausen sind keine Lösung. Zudem stoppt die Produktion nicht pünktlich bei Pausenbeginn und man muss weiter arbeiten - wer steuert das Band/Prozess??? Aber bloß nicht ansprechen - man will sowas nicht hören. Pausen sind ja egal. Hauptsache man ist schon fast am Rennen um sich mal zu erleichtern und mal etwas zu trinken + kurz ins Brot zu beißen.
Ventilatoren die dringend noch an vielen Stationen nötig sind gibt es nicht und werden auch nicht besorgt. Im Winter manchmal viel zu kalt.
Kommunikation
Im Team untereinander gut. Man weiß wie man sich gegenseitig hilft. Zwischen ,,normalen" Mitarbeiter und Vorgesetzen/Meister eher schwierig. Da erkennt man wieder die spürbaren Hierarchieebenen. In einer modernen Welt sollte sowas besser funktionieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung sieht etwas anders aus. Interne Opelaner bekommen mehr zugetraut als Leiharbeiter die manchmal sogar schon länger hier sind.
Interessante Aufgaben
Wenn man Interesse und Lust zeigt kommen nach und nach weitere Aufgabenfelder hinzu.