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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 182 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer eine faire Bezahlung und dank dem BR auch ein sehr guter Tarifvertrag.
Im meiner Abteilung wurde auf den Mitarbeiter eingefangen.
Das Gehalt kommt pünktlich, mein Büro ist warm und trocken, ich kann frei entscheiden ob ich von zu Hause oder on Site arbeite
Starke Markenidentität, für die es sich theoretisch zu kämpfen lohnt.
Kollegen und Betriebsrat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Enormer Vertrauensverlust durch die Nullrunde bei den Boni in Europa.
Hohe Fluktuation und „Brain Drain“ in den letzten Jahren.
Sehr Hoher Arbeitsdruck bei gleichzeitigem Personalstopp in vielen Bereichen.
Rückschritt in die Präsenz-Steinzeit: Die Einführung der 5-Tage-Präsenzpflicht ist ein massives Misstrauensvotum. Diese starre Regelung ignoriert moderne Lebensrealitäten wie lange Pendelwege und Kinderbetreuung komplett.
Finanzielle Doppelbelastung: In einer Zeit, in der die Inflation und Spritkosten hoch sind und gleichzeitig die Boni gestrichen wurden, ist die Verpflichtung zur täglichen Anreise eine zusätzliche finanzielle ...
Opel‘s Standing innerhalb Stellantis und wie es dort vertreten wird. Der Umgang mit den deutschen Mitarbeitern. Perspektivlosigkeit.
Ahnungslose Führungskräfte, Fokus zu sehr auf kurzfristige Profitabilität, keine Einbindung des Kunden mehr
Die Produktqualität ist beschämend und grottig.
Die Firmenkultur der Geringschätzung und Angst.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf, die Belegschaft als reine Kostenposition zu sehen. Um die „Veränderungsmüdigkeit“ zu bekämpfen, braucht es mehr als Motivationsreden. Es braucht finanzielle Wertschätzung und eine verlässliche Produktstrategie, die nicht ständig umgeworfen wird. Wer Qualität will, muss den Menschen den Raum geben, diese auch zu produzieren. Die Elektroplatform war ein Megalomanie, die seit Beginn mit den Rahmenbedingen zum Scheitern verurteilt war.
Kunde und Qualität ernsthaft in den Fokus stellen und nicht nur darüber reden. Eigene Mitarbeiter wertschätzen und halten.
Bitte mal bei den Vorgesetzen schauen. Viele trauen sich nicht oder wollen nicht wirklich drüber sprechen, da man noch ,,kleiner'' wird wenn dies rauskommt.
Manch ein Vorgesetzter verhält sich wie ein ganz großer... Was soll das? Wieso wird sowas nicht erkannt obwohl das schon seit Jahren so ist.
Bitte zudem menschliche Temperaturen und Feuchtigkeitswerte schaffen und die Pausenzeiten auch ermöglichen ohne das die Produktion einfach weiterläuft.
Hallo Ex-Arbeitgeber, bitte sagt doch nicht in der Presse das ihr stolz auf den ...
Waren immer möglich mit Prämien versprechen.
Wieder mehr einstellen, Workload mehr verteilen, flexible Arbeitszeiten/ mobiles Arbeiten wieder mehr fördern , mehr Team Events, Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Ausstattung (laptop & Arbeitsplatz)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Opel Automobile ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
sehr gutes Gehalt und betriebliche Altersvorsorge.
War mal top.
Gehalt ist nach Tarifvertrag gut.
Sehr fair und für die Region gut bezahlt inklusive verschiedener Sonderzahlungen
Tarifliche Vergütung + Starke zusätzliche Leistungen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opel Automobile ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Seit Jahre sehr schwach. Karriereentwicklung hat nichts mit beruflichen Fähigkeiten zu tun. In der Regel nur Online Schulungen.
Zero - hat deutlich "Luft nach oben" und zwar auf allen Ebenen. Frust macht sich bemerkbar.
Findet zwar von den Inhalten her statt, aber ohne das zugehörige Gehalt
Karriere gibt es nicht. Nach technischer Ausbildung und/oder Studium kommt man in den meisten Fällen ans Band oder anderweitig in die Produktion und bleibt erstmal paar Jahre dort, außer man hat herausragend gute Leistungen in der Ausbildung gezeigt - und selbst da ist nichts garantiert. Man wird mit einer falschen Vision ins Unternehmen gelockt. Ich würde nach den Erfahrungen die Ausbildung auf gar keinen Fall noch einmal bei Opel machen, auch wenn die Ausbildung an sich nicht mal so verkehrt ...
Wieso lese ich das Opel stolz darauf ist Mitarbeiter selbst auszubilden und danach zu übernehmen um für die Zukunft gewidmet zu sein und die Mitarbeiter bei Ihren hukünftlichen Zielen zu unterstützen. So gut wie jeder kommt nach der Ausbildung direkt in die Produktion. Man muss sehr viel Glück haben um z. B. in einen Fachbereich zu kommen.
Das einzige was positiv zutrifft, ist das man für die Zeit einer Weiterbildung freigestellt wird ohne Kündigung. Sonst gibt es keine hukünftlichen Perspektiven ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Opel Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Opel Automobile schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Opel Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Opel Automobile als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Opel Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Opel Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil