War mal besser. Management hat die Mitarbeiter „verloren“
Arbeitsatmosphäre
Durch Verkauf an PSA, Umstrukturierungen, weltfremden mittleren Management ist eine sehr üble Arbeitsatmosphäre vorhanden. Aufgaben sind aufgrund einer aus Frankreich diktierten „need to know“ Arbeitsweise, unübersichtlich, uninteressant geworden. Die Produktqualität wird darunter massiv leiden.
Kommunikation
Das Opel Management hat wohl einen Maulkorb von den Französischen Eigentümern erhalten. Die interne Mannipulation ist Sinnfrei, die Mitarbeiter durchschauen die Plumpen versuche die betriebliche Situation schönzureden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der einzige wirkliche Grund dem Unternehmen nicht den Rücken zuzukehren.
Nur dadurch geht in denn unternehmen nich was.
Work-Life-Balance
Dank der Betriebsratsarbeit ist eine sehr flexible Arbeitsweise möglich. Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Da die Vorgesetzten genauso wenig über interne Geschehnisse Bescheid wissen, sind sie auch keine große Hilfe, haben ja die gleichen Sorgen und Ängste.
Interessante Aufgaben
Der französische Eigner degradiert eine top qualifizierte am oberen Ende des möglichen angesiedelte Entwicklung in die 2005 er Jahre zurück. Ein Jahrzehnt an wissen wird weg geworfen um starre Strukturen beizubehalten
Gleichberechtigung
Keine Beanstandung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt mir fair vor
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsplätze!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir fallen keine besonderen Bemühungen auf.
Auf die Frage nach einem umweltfreundlichen Jobticket kommt die Antwort: wir sind ein Automobilunternehnen, wir wollen Autos verkaufe
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Vergütung! Gute Sozialleistungen. Danke Betriebsrat und Gewerkschaft!
Image
Opel halt
Karriere/Weiterbildung
Keine gezielte Mitarbeiterentwicklung. Karrierechancen nur über Vitamin B