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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei opel automotive die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr stark abhängig von der Abteilung. Die meisten Leute in meinem Umfeld fühlen sich abgehängt- Manager wissen oft gar nichts über die Arbeit der eigenen Mitarbeiter. Management by avoidance, keine Positive Motivation, meist nur das Gegenteil
Abhängig vom Nasenfaktor, Management bietet allgemeine Infoveranstaltungen, die oft 'weichgespült' sind,; so gut wie gar keine kritische Auseinandersetzung - scheint aber auch nicht gewollt zu sein.
Zusammenarbeit mit Kollegen meist ok, allerdings entwickelt sich zunehmend eine Rüpel- und Einzelkämpfernatur und Bossing wird zunehmend von einzelnen 'Kollegen ' aktiv unterstützt. Erfahrene Kollegen lassen sich glücklicherweise noch nicht so Instrumentalisieren.
Hängt stark vom einzelnen ab und wie sehr er / sie für die Firma einstehen und arbeiten will. Managementseitig wird zwar die Work-Life Balance in Beurteilungsgesprächen angesprochen, aber es gibt null Unterstützung, dies auch zu ermöglichen.
Abhängig vom Bereich. In meinem (IT) ist es unterirdisch schlecht. Vorgesetzten scheinen nach wie vor auf kleine Königreiche zu bestehen und tun fast nichts um crossfunktionale Arbeit und Denken zu fördern. Team von Vorgesetzten wirkt eher wie ein Männersportverein, nach vorne hin kollegial untereinander, aber tatsächlich so im Konkurrenz Kampf untereinander, dass es schon peinlich ist.
Gute Möglichkeiten Home Office zu nutzen.