Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen opel automotive?

opel automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet opel automotive besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen opel automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von opel automotive das Gehalt?

Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei opel automotive wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei opel automotive als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
100%100
Betriebsarzt
100%100
Betriebliche Altersvorsorge
100%100
Parkplatz
86%86
Rabatte
71%71
Flexible Arbeitszeiten
71%71
Gute Verkehrsanbindung
71%71
Homeoffice
57%57
Diensthandy
57%57
Mitarbeiter-Beteiligung
57%57
Barrierefrei
43%43
Coaching
43%43
Gesundheits-Maßnahmen
43%43
Essenszulage
43%43
Mitarbeiter-Events
29%29
Internetnutzung
29%29

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wer gute Gehälter bei interessanten Aufgabenstellungen in einem im Wandel begriffenen Unternehmen sucht ist hier ganz gut aufgehoben.

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitarbeiterführung muss dringend modernisiert werden. Das Voranstellen individueller Karriereinteressen vor dem Firmenwohl und die männerzentrierte, selbstverliebte Verhaltensweise vieler Opel Urgesteine in Leitungsrollen sollte dringend ausgemistet werden

März 2019Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Modernere Mitarbeiterführung und das aktive Umsetzen von Diversity in Köpfen und Herzen der gesamten Führungsrige wäre ein guter erster Schritt um die Mitarbeiter des Unternehmens für sich zu gewinnen. Nur wo die Firmenangehörigen voll und ganz hinter Leitungspersonal und Firmenausrichtung steht, kann auch langfristig die Aussenwirkung wieder konstant gut werden

März 2019Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,9

Der am besten bewertete Faktor von opel automotive ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Mülltrennung, niedriger Stromverbrauch und andere Standardmassnahmen etc weden recht konsequent betrieben für ein Unternehmen dieser Größenordnung. Auch Planungen für hohe Elektromobilität sind vorbildlich...

März 2019Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von opel automotive ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Abhängig vom Nasenfaktor, Management bietet allgemeine Infoveranstaltungen, die oft 'weichgespült' sind,; so gut wie gar keine kritische Auseinandersetzung - scheint aber auch nicht gewollt zu sein.

März 2019Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Im neuen Internationalem Umfeld von stellantis ist das ein Punkt der wir besser machen könnten.

Mai 2023Bewertung lesen

Aufgrund aktueller Umbaumassnahmen und der Transformation hin zu PSA ist Karriereplanung ziemlich zum Stillstand gekommen, was schade ist. Gerade in Zeiten des Umbruch wäre der inhaltliche (und dann auch organisatorische ) Aufbau neuer Führungstalente, die in der Zeit der Transformation wachsen können ein deutliches Zeichen des Neuanfangs. Es bleibt abzuwarten, wie lange der Stillstand anhält...

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

opel automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet opel automotive besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen opel automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei opel automotive als eher traditionell.