OpenProject 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gelebten Werte, die Gestaltungsfreiheit, das beeindruckend professionelle und gleichzeitig warm-herzliche Team das großartige Produkt, hinter dem man voll stehen kann und die open source Werte, die einen jeden Tag aufs neue motivieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt nichts Negatives auf – ich bin rundum zufrieden. In zwanzig Jahren Arbeitsleben habe ich schon vieles gesehen. Keine meiner bisherigen Arbeitsstätten kann OpenProject GmbH auch nur ansatzweise das Wasser reichen.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell sehe ich keine wesentlichen Verbesserungsmöglichkeiten – die Arbeitsbedingungen, Kultur und Prozesse sind bereits auf sehr hohem Niveau.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt. Man fühlt sich sofort willkommen und herzlich aufgenommen und wird Teil eines professionellen, aber gleichzeitig herzlichen Teams.

Image

Ein großartiges Produkt, das mit viel Stolz nach außen vertreten werden kann. Das positive Bild deckt sich vollständig mit der Realität im Unternehmen. "For the good of society" zieht sich durch alle Bereiche.

Work-Life-Balance

Dank der vollständig remote möglichen Arbeitsweise und der hervorragenden technischen Ausstattung lässt sich die Arbeit flexibel, effizient und ortsunabhängig gestalten. Das schafft echte Freiheit und ermöglicht eine ausgezeichnete Balance zwischen Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, fachlich wie persönlich. Initiative wird gefördert und geschätzt.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist überdurchschnittlich und fair. Sozialleistungen ergänzen das Gesamtpaket sinnvoll und zeigen die Wertschätzung des Arbeitgebers.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Werte werden nicht nur kommuniziert, sondern gelebt. Nachhaltigkeit, Verantwortung und Integrität sind fester Bestandteil des täglichen Handelns.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander ist außergewöhnlich stark: respektvoll, unterstützend und herzlich. Man kann sich jederzeit auf die Kolleg:innen verlassen, fachlich wie menschlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird hier ausdrücklich geschätzt. Ältere Kolleg:innen bringen ihr Wissen ein und werden ebenso respektvoll behandelt wie alle anderen.

Vorgesetztenverhalten

Transparenz, Vertrauen und echte Wertschätzung prägen den Führungsstil. Feedback wird konstruktiv gegeben, und man bekommt spürbar den Rückhalt, den man braucht.

Arbeitsbedingungen

Modernste Tools, hochwertige Ausstattung und flexible Rahmenbedingungen ermöglichen effizientes und angenehmes Arbeiten. Die fully remote Arbeit ist ein echter Gewinn für alle.

Kommunikation

Offen, direkt und professionell – wichtige Informationen werden geteilt, Austausch findet auf Augenhöhe statt. Das schafft Klarheit und Vertrauen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend, vielseitig und immer wieder herausfordernd. Es gibt viel Raum für Kreativität und Eigeninitiative: jede Idee kann eingebracht und umgesetzt werden. Prozessoptimierung wird aktiv und ausdrücklich gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gelebte Werte
- viel Wertschätzung
- Open Source Produkt
- hohe Flexibilität

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzend

Work-Life-Balance

Sehr große Flexibilität, das weiß ich sehr zu schätzen.

Arbeitsbedingungen

Hochwertiges Equipment für die remote Arbeit

Kommunikation

Durch remote Arbeit generell nicht so einfach, aber es wurden sehr hilfreiche Strukturen zur Kommunikation geschaffen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hängt natürlich stark von der Jobbeschreibung ab. Grundsätzlich viele Möglichkeiten, sich einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Respektvoller Umgang in allen Situationen
- Sehr viel Flexibilität
- Kein Druck, mehr und mehr Arbeit erledigen zu müssen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- kein Obstkorb. :)

Verbesserungsvorschläge

- Richtlinie für das Arbeiten außerhalb des Home Office

Arbeitsatmosphäre

Man merkt, dass jedes Teammitglied die Werte lebt. Es wird sich gegenseitig geholfen, Fragen werden direkt beantwortet, man kann sich auf alle Kollegen verlassen. Der Umgang ist respektvoll, egal ob auf gleicher Ebene oder von Führungskraft zu Teammitglied.

Image

Ich habe das Gefühl, dass ich auch das in der Firma angetroffen habe, wovon mir damals im Vorstellungsgespräch berichtet wurde.

Work-Life-Balance

Bei Feierabend ist der PC aus und alle können das nachvollziehen. Es wird keine Mehrarbeit verlangt, viele Kollegen arbeiten in Teilzeit und es ist auch kein Problem kurzfristig Termine wahrzunehmen oder Urlaub einzureichen.

Karriere/Weiterbildung

In einer kleinen Firma gibt es nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten wie in einem großen Konzern, das ist klar. Weiterbildung wird aber durch Weiterbildungsbudgets und interne Schulungen und Trainings gefördert. Man kann sich unkompliziert auch in anderen Bereichen umschauen und Fähigkeiten aneignen.

Gehalt/Benefits

Mit den großen US-Startups kann OpenProject sicher nicht mithalten. Für deutsche Firmen ist die Bezahlung jedoch überdurchschnittlich und wird auch sehr regelmäßig (einmal pro Jahr) erhöht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Bewusstsein für soziale Themen. Umweltbewusstsein ist noch nicht im Vordergrund, hier wird aber zum jetzigen Zeitpunkt Zeit investiert, um das in Zukunft noch mehr zu beachten.

Kollegenzusammenhalt

Siehe oben - auch die Kollegen, die man noch nie getroffen hat, sind verlässlich, freundlich und kollegial.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kenne das Alter der meisten Mitarbeiter gar nicht. Es wird mit allen respektvoll umgegangen und die Meinung der langfristigen Mitarbeiter wird absolut geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich komme sehr gut mit meinem Vorgesetzten klar.

Arbeitsbedingungen

Da (fast) jeder Mitarbeiter im Home Office arbeitet, gibt es keine einheitliche Einrichtung. Die gestellte Hardware ist jedoch hochwertig und kann frei gewählt werden entsprechend der Anforderungen. Hardware kann auch jederzeit aktualisiert werden.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert gut, auch remote. Es gibt diverse Kanäle zur Kommunikation und sämtliche Informationen sind schnell und einfach zu bekommen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt sicher in jeder Firma Aufgaben, die mal langweilig sind, das gehört eben zur Arbeit dazu. Aber das Produkt ist toll, die Mission ebenso und durch die Passion Time gibt es nochmal eine Extra-Möglichkeit, genau an den Dingen zu arbeiten, für die man brennt (auch außerhalb des normalen Aufgabenbereichs).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde gut, dass Mitarbeiterzufriedenheit ernst genommen wird und auf Lebenssituationen flexibel reagiert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dadurch dass das Produkt in unterschiedlichsten Versionen in vielen heterogenen Umgebungen läuft, muss man beim Entwickeln sehr viele Szenarien beachten. Das verlangsamt die Entwicklungsgeschwindigkeit im Vergleich zu einer reinen SaaS-Lösung. Es erfordert viele Software-Test. Ich liebe das nicht, aber habe mich daran gewöhnt.

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube, dass wir remote sehr stark sind. Wir sollten mutig sein und das noch viel stärker nutzen. Ich würde sogar sagen, dass wir voll remote werden könnten. Wir haben alles, was man dafür braucht.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht meist sehr gute Atmosphäre. Hilfsbereitschaft von allen Seiten. Alle haben wirklich Lust das Produkt und das Team nach vorne zu bringen. Die Werte Pragmatismus, Proaktivität und Verbindlichkeit, aber auch Offenheit für Neues werden gelebt. Da macht Teamwork Freude!

Image

Das Image war vor einigen Jahren etwas angekrazt. Seitdem hat das Team, insbesondere die Geschäftsführung sich viel Zeit genommen, und mit professioneller Hilfe auf die Kritik reagiert und gelernt. Ich bin mir sicher, dass im heutigen Team alle positiv und leidenschaftlich über die Firma reden. Das Produkt selbst hat auch eine beachtliche Entwicklung hingelegt, die von den Kunden honoriert wird. Das hat auch den schönen Nebeneffekt, dass wir inzwischen von einzelnen Großkunden unabhängig geworden sind und unsere eigene Agenda durchsetzen können.

Work-Life-Balance

Ich arbeite von zu hause aus. Arbeitszeiten kann man mit der Geschäftsführung besprechen und je nach Lebenslage anpassen. Viele Kollegen haben Kinder und da braucht man ja öfters mal etwas mehr Flexibilität. Diese Flexibilität von Seiten der Geschäftsführung ist auf jeden Fall da. Natürlich wird dieselbe Flexibilität auch in die andere Richtung erwartet. Geht z.B. mal ein Deployment schief, oder wird eine kritische Sicherheitslücke entdeckt, strengen sich alle an, das Problem schnell zu beheben.

Karriere/Weiterbildung

So viel du willst! Alle Aufgabenbereiche stehen Dir offen. Krass ist auch das Niveau der Mitarbeiter. Ich glaube jeder ist in seinen jeweiligen Spezialitäten um Längen besser als ich. Das ist fantastisch! Ich lerne nicht aus. Wer hingegen eine traditionelle Karriereleiter wie bei DAX-Unternehmen sucht, der wird nicht fündig werden. Aber wer will wird nicht gebremst. Du willst ein Team aufbauen? Tue es!

Gehalt/Benefits

Der Tagessatz für mich als Freelancer ist super. Bin seit einigen Jahren dabei und happy. Aber auch die festen Mitarbeiter sind zufrieden. Wir haben in den letzten Jahren ziemliche Geschäftserfolge eingefahren und diese Erfolge werden mit dem Team geteilt. Nice.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir geben sehr starke Rabatte an NGOs und Bildungseinrichtungen. Das hat sich anscheinend herumgesprochen. Und wir sind stolz darauf.

Kollegenzusammenhalt

Ich weiß, dass ich immer jeden direkt um Hilfe fragen kann und dass dann auch gerne geholfen wird. Großartig!

Umgang mit älteren Kollegen

Es eigentlich keine. Aber wir werden alle älter ;-)

Vorgesetztenverhalten

Die Struktur ist sehr flach. Klar, es gibt eine Geschäftsführung aber Hierarchiespiele habe ich eigentlich noch nicht erlebt. Die Geschäftsführung hört bei Kritik genau hin und ist um einen Konsens sehr bemüht. Das geht aber auch in beide Richtungen. Es wird sehr darauf geachtet, dass zwischen Kritik an der Sache und Kritik an der Person unterschieden wird. Das ist beeindruckend. Ich kenne es anders.

Arbeitsbedingungen

Top. An guter Ausrüstung wird nicht gespart. Was für mich als remote Mitarbeiter besonders wichtig ist, dass darauf geachtet wird, dass jeder mit guter Bild- und Sound-Übertragung an den Videokonferenzen teilnimmt.

Kommunikation

Es gibt klare Kommunikationsprozesse, die vom gesamten Team kontinuierlich verbessert werden. Einmal am Tag kommt das gesamte Team zu einer Videokonferenz zum Daily Standup Meeting zusammen. Da werden die wichtigsten Infos ausgetauscht. Das dauert nur 10 bis 15 min. Oft ist das einzige Pflichtmeeting für Tag. Man kommt also zum Arbeiten. Einmal in der Woche machen wir ein Weekly in der es etwas mehr in die Tiefe und Breite geht. Es werden die Erfolge gefeiert und Lob und Dank in alle Richtungen verteilt und anhand der Kernwerte begründet. Aber auch das Weekly dauert nur etwa eine Stunde. Für ausschweifende Diskussionen, sofern notwendig, werden alternative Meetings mit klaren Zielen definiert. Alle drei Monate machen wir ein Quarterly in dem die großen Ziele und Nicht-Ziele definiert werden. Das schafft viel Transparenz und Verbindlichkeit. Ich habe den Eindruck, dass Kritik gehört wird. Und wenn doch mal etwas in der Komminukation schief gelaufen ist, dann wird das spätestens im Weekly angesprochen. Und jeder trägt Verantwortung so etwas anzusprechen. So hat Frust keine Chance.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

OpenProject ist voller interessanter Aufgaben (Frontend, Backend, Hosting, Paketierung, Marketing, Design, UX, Sales,...). Zwischen den Bereichen liegen zum Glück keine scharfen Grenzen, sodass sich niemand in seinem Bereich vergräbt. Alle sind angehalten, im Großen und Ganzen zu denken und zu handeln. Als Entwickler wird schon erwartet, dass man "fullstack" denkt und man sich nicht zu fein ist, auch mal was Neues auszuprobieren. Apropos, Offenheit für Neues ist ein expliziter, gelebter und gefeierter Unternehmenswert. Technologie ist up-to-date mit Angular, TypeScript, breitschultriger API, Ruby-on-Rails, Docker, AWS,...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Miteinander, spannende Aufgaben, sehr große Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Das was ich tue in der Firma hat Bedeutung - für mich und für Nutzer weltweit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Bezüglich Weiterbildung können wir sicherlich als Firma besser werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. OpenProject bietet ein sehr freundliches, kollegiales Miteinander mit flachen Hierarchien. Wichtige Themen werden offen und ehrlich im Team besprochen. Auch der Spaß und mal ein passender Witz fehlen nicht.

Image

Schön zu lesen, dass unsere Releases sogar auf heise veröffentlich werden. Da sind alle stolz und es lohnt sich der Aufwand.

Work-Life-Balance

Große Flexibilität durch Remote Work möglich. Überstunden sind eher selten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei OpenProject möchten wir einen uns möglichen Beitrag zu einer besseren Welt leisten. Es werden gemeinnützige Organisationen (z.B. die sich im Bereich Umweltschutz einsetzen) unterstützt, die Software komplett kostenlos bzw. deutlich reduziert als Cloud oder Enterprise Version zu nutzen. Wir haben eine lange Liste an tollen Projekten, die wir unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Es macht Spaß morgens ins Büro zu kommen! Tolles Team, was sehr gut zusammen hält. Ein spannender Austausch oder Diskussionen zu Themen mit netten und hilfsbereiten Kollegen ist jeder Zeit möglich. Um Unterstützung oder einen Rat kann man jeder Zeit bitten.

Vorgesetztenverhalten

Bezüglich persönlichen Mitarbeitergesprächen ist sicherlich noch Raum nach oben...

Arbeitsbedingungen

Praktisches, gut ausgestattetes Büro direkt am Alexanderplatz in Berlin Mitte mit ausreichend Platz; sehr gut angebunden und mit vielen Möglichkeiten und guten Restaurants im Umkreis für eine entspannte Mittagspause. Demnächst soll auch ein Standort in Potsdam eröffnet werden.

Kommunikation

Feste Prozesse für tägliche Abstimmungstermine; wöchentliche Besprechung von Zielen, nächsten Schritten, Neuigkeiten und auch störenden Themen. Hier diskutieren wir so lange bis wirklich alles vom Tisch ist. Auch ein Dank an Kollegen wird in der Runde nicht ausgespart.
Gemeinsame Zielvereinbarung in Jahres- und Quartals-Planungen. Offenes und ehrliches Feedback. Verbesserungen können jeder Zeit eingebracht werden.

Gehalt/Benefits

Nichts zu beanstanden :-)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Tolles Gefühl etwas Sinnvolles zu erschaffen, womit Nutzer auf der ganzen Welt zusammenarbeiten. 100% Open Source, die frei auf GitHub verfügbar ist - es macht Spaß hier einen Beitrag zu leisten. Auch das Marketing für dieses Open Source Projekt ist vielseitig und spannend.
Hohe Flexibilität und Freiheit. Wichtige Themen können selbständig identifiziert und mit in die nächste Quartals-Planung eingebracht werden.