Irgendwo zwischen permanentem Self-Service und ausufernden Prozessen für jeden Fall...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Du musst hier alles selbst machen. Onboarding, Self-Service, IT installieren... Niemand nimmt neue Kollegen an die Hand. Es gibt ja E-Learning...
Verbesserungsvorschläge
Interessiert euch endlich mal für eure Kunden! Und nicht nur für die Zahlen, die man dort erwirtschaften kann. Nutzt eure eigenen Tools mal so, wie ihr es den Kunden verkaufen wollt. Wer selbst Information Management verkauft sollte es auch selbst konsequent anwenden. Und nicht nur Dateninseln in Systemen oder auf den Laptops einzelner Mitarbeiter schaffen. Überprüft und professionalisiert das Onboarding. Und verschlankt eure Prozesse. Hört mit der kanadisch-amerikanischen Kommunikation auf (High-Flyer / Low-Performer) und werdet ehrlich, authentisch und sympathisch.
Arbeitsatmosphäre
Du kannst jeden Kollegen fragen, jeder Kollege ist bemüht zu helfen. Aber Jeder kämpft mit den selben Umständen des Unternehmens und scheitert dann mit dir zusammen.
Kommunikation
Kommunikatives High-Flying ohne jede inhaltliche Substanz. Kanadisch-amerikanisch oberflächliches Bla Bla in jeglicher Hinsicht. Präzise sind sie kommunikativ nur im Druck machen. Zahlen, Zahlen, Zahlen...
Kollegenzusammenhalt
Fast alle Kollegen halten gut zusammen. Bis auf einige konzernerfahrene Einzelspieler sind die meisten Kollegen gut drauf.
Work-Life-Balance
14-16h sind ganz normal. Muss man auch machen, weil man sonst seine Arbeit nicht schafft und die Unmengen an administrativen Prozessen drum herum einen vom eigentlichen Job abhalten.
Vorgesetztenverhalten
Druck, Druck, Druck. Teils sehr unangenehme Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Das Themenumfeld ist klasse.
Arbeitsbedingungen
Büros sind unsexy. Außen einigermaßen hui, innen oldschool.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gutes Gehalt. Beim variablen Anteil hat der Mitarbeiter jedoch null Mitbestimmung. Du bekommst deine Variable Vereinbarung vorgesetzt und musst unterschreiben. Andere bestimmen darüber, was drin steht. Willst du drüber diskutieren oder unterschreibst nicht, gibt es kein variables Gehalt. Ziele sind eh zu hoch, um ohne viel Glück auf 100% zu kommen.
Image
Softwareseitig im Markt gut, als Arbeitgeber schon für seine Vorgehensweise und den Umgang bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Eher weniger.