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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 252 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 252 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt nur eines und zwar die netten Kollegen!
Gehalt kommt pünktlich
Man hat seine Ruhe und kann seine Arbeit machen, so lange man keine Reports machen muss. Es wird für techn. Ausstattung gesorgt. Die Firmeninterne IT funktioniert fast.
Sehr international.
Internationales Umfeld, interessante Aufgaben und Herausforderungen. Viele kleine goodies, die unterschätzt werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, hoher Druck, fehlende Wertschätzung, viel Arbeit, kein Überstundenausgleich, keine Weiterbildungen, jeder ist anonym
Kommunikation
Dieser Druck und die Zwiespältigkeit hat mich mehrfach in den Burnout getrieben.
Es ist zwar eine kanadische Firma, hat aber eine NASDAQ driven Firmenkultur. Der Zukauf von Microfocus usw hat der Firma nicht wirklich gut getan. Die Integration der Zukäufe kostet viel Performance.
Nordamerikanische Mentalität, Mitarbeiter verlieren ihren Wert, komplizierte Prozesse, erhöhter Arbeitsaufwand durch Micromanagement, hohe Kündigungswellen & Verlust von Know How.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Eine Kantine gab es mal, steht aber seit 2 Jahren leer.
Gehaltserhöhungen sollten Inflation widerspiegeln, Mitarbeiter die dauerhaft Aufgaben von entlassenden Arbeitnehmern übernehmen, sollten auch entlohnt werden. Dieselbe Wertschätzung für alle Mitarbeiter egal wo sie sitzen.
Neue Tätigkeitsbereiche müssen vom Vorgesetzten adäquat erläutert werden, damit die Verantwortung und Aufgaben klar sind. Die kleinen Standorte sollten dem Image von Grasbrunn angepasst werden und ebenfalls ein Budget für Mitarbeiter Events / Weihnachtsfeiern etc. erhalten.
Gehalt, Wertschätzung von Leistungsträger
Mehr Transparenz und Fairness bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen.
Einheitliche Standards im Umgang mit Mitarbeitenden weltweit, um gleiche Chancen für alle zu gewährleisten.
Flachere Hierarchien oder mehr Durchlässigkeit, damit Leistung schneller anerkannt und belohnt wird.
Aufgeschriebene Karrierewege auch einhalten, Gehaltsrunden nicht nur Pro-Forma durchführen, interne IT stärken, Kommunikation verbessern.
Jobrad wäre eine tolle Idee!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von OpenText Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Hilfsbereite Kollegen
Viele nette Kollegen, die mir ans Herz gewachsen waren
Der ist echt gut. Ohne Kollegen kommt man da nicht weiter
Die Kollegen waren super freundlich und hilfsbereit.
Sehr guter Zusammenhalt, bei Problemen versuchen alle zu unterstützen und zu helfen, trotz des hohen Drucks und Auslastung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OpenText Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Man kann unterer Manager werden, was auch nicht schön ist
Keine Chance. Man bleibt auf der Strecke.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind möglich, wenn man weiß Wie.
Weiterentwicklung von Job, Titel oder Gehalt nicht. Absprachen werden nicht eingehalten, wenn man direkt nachfragt, werden andere Aussagen getätigt und Wertschätzung sinkt.
Weiterbildung und KnowHow Austausch gibts, aber man muss sich selbst drum kümmern, Beförderungen scheinen vermehrt zu geschehen, auch wird auf die Entwicklung der Mitarbneiter mehr geguckt
so wirklich kommt man nicht vorwärts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OpenText Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OpenText Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OpenText Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 250 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OpenText Software als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT