216 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Wie überall gibt es gute und schlechte Seiten
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Open Text in Grasbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen, ansprechende Büros, freie Gestaltung der Dienstreisen, größtenteils freie Einteilung der Zeit und Termine. Man hat viele Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung: Man bekommt ein PDF zu lesen und zwei Wochen später ist man alleine auf einem Kundenprojekt. Lt. einigen Managern sollen damit die „schwachen“ Mitarbeiter aussortiert werden. Damit sortiert man nicht die Schwachen aus, man frustriert die neuen Mitarbeiter. Denn dieses PDF gibt einem nicht alle Mittel die man benötigt um den Job zu erledigen. Steht halt einfach nicht alles drin. Nur die grüne Wiese, auf die man selten trifft.
Alle Kosten für die Dienstreisen vorstrecken. Mag bei innerdeutschen Reisen noch gehen, aber man wird ja in der Welt umhergeschickt. Da dann die Beträge für Flug, Hotel, Taxis, etc vorstrecken und das zwei- bis fünfmal im Monat kann Mitarbeiter ins schwitzen bringen.
Verhalten der kanadischen Firmenleitung im allgemeinen. Bei Entscheidungen von „ganz oben“ merkt man deutlich, man ist als Mitarbeiter keine Person, sondern eine frei austauschbare Resource. Zitat eines ELT-Members zu Weihnachten 2020: „Der Tag hat 24 Stunden, davon dürft ihr 8 schlafen, mit eurer Familie verbringen, aber den Rest des Tages bringt ihr die Firma voran!“.
Schön war auch die Entscheidung aus Kanada, zur Corona-Krise sollen doch alle Mitarbeiter bitte auf 5-10 Prozent des Gehalts verzichten, damit sichergestellt werden kann dass die Aktionäre (weil die müssen ja Familien versorgen) ohne Probleme ausbezahlt werden können. In Relation mit den unterdurchschnittlichen Gehältern der Firma schon ein besonderes Gschmäckle.
Verbesserungsvorschläge
- Aufhören Mitarbeiter als beliebig austauschbare Resource zu sehen - Die vollmundigen Versprechen, die gegeben werden auch einhalten - Manager sorgfältiger auswählen. Neun Manager in zwölf Jahren in der gleichen Abteilung spricht wohl für sich.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei OpenText kann man am besten als kollegial und professionell beschreiben. Sie leidet allerdings an dem über allem schwebenden Schwert der „Utilization“, was unterm Strich dazu führt, dass jeder ein Einzelkämpfer ist. Denn Hilfe für die Kollegen wird umgehend mit dem Verlust von Einkommen bestraft. Und wer dauerhaft zu wenig Util macht, findet sich bald auf der Liste der zu kündigenden Mitarbeiter wieder, daher versuchen alle Mitarbeiter das zu vermeiden.
Image
Die Firma ist Marktführer im ECM Bereich. Ich persönlich frage mich zwar manchmal wie sie das geschafft hat, aber Fakten sind nicht wegzudiskutieren.
Work-Life-Balance
Ist soweit gegeben. Wenns mal kurzfristig brennt und man sich ungeplant um die Kids kümmern muss oder private Termine nicht außerhalb der Arbeitszeit legen kann, wird hier eine Lösung gefunden. Man kann nicht klagen, die Firma rollt einem hier keine Steine in den Weg.
Karriere/Weiterbildung
Im Recruiting wird viel damit geworben, auch im Interview wird es als eines der besonderen Benefits aufgezählt, aber eigentlich gibt es da nichts. Weiterbildungen in zwölf Jahren: Keine. Obwohl immer wieder Kurse und Weiterbildungen angefragt wurden. Ging immer aus irgendwelchen Gründen angeblich nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist die Bezahlung bei der OpenText unterdurchschnittlich und große Steigerungen sind nicht zu erwarten. Steigerungen von unter einem Prozent sind in der Vergangenheit mehrfach vorgekommen. Wer nicht gleich zu Anfang ein passendes Gehalt aushandelt, bleibt auf der Strecke. Auf der anderen Seite kommt das Gehalt immer überpünktlich. Nicht einmal in zwölf Jahren musste man darauf warten.
Kollegenzusammenhalt
Ist hier wie überall, mit manchen geht das besser, mit anderen schlechter. Nachteilig wirkt sich auch hier der Druck der „Utilization“ aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier nichts zu klagen. Die Älteren, insbesondere die langjährigen Mitarbeiter, werden aufgrund ihrer Erfahrung in der Firma durchaus geschätzt. Auf altersbedingte Einschränkungen nimmt man Rücksicht. Es gehen regelmäßig Kollegen in Rente. Hier ist die Firma vorbildlich!
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an, wen man bekommt. Nach fast zwölf Jahren und neun Vorgesetzten kann ich sagen: Es gibt gute, die sich um ihre Leute kümmern und die Abteilung voranbringen und es gibt schlechte, die einen Spaß daran haben Mitarbeiter in die Pfanne zu hauen. Die Pfeifen halten sich zwar meist nicht lange, aber der Schaden den sie angerichtet haben bleibt der Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet mittlerweile auf zum Job passender Hardware, das war nicht immer so. Auch ist das stark vom Vorgesetzten abhängig. Die einen organisieren einem was man braucht, von anderen hört man nur „Nicht mein Problem wie Du Deine Arbeit hinkriegst.“.
Kommunikation
In manchen Bereichen zu viel (auch als „Sales-Spam“ bekannt) in wichtigen, technischen Bereichen allerdings viel zu wenig.
Gleichberechtigung
Keine klagenswerten Punkte. Jeder Mitarbeiter wird nach seiner Leistung behandelt, nicht nach seinem realen oder eingebildetem Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Naja, OpenText ist ein Softwarehersteller. Alle Aufgaben werden sich also zwangsweise um die eigenen Produkte drehen. In den einzelnen Bereichen wiederholt sich zwangsläufig alles. Liegt in der Natur der Sache.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OpenText in Grasbrunn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre
Image
Viele Mitarbeiter sind seit Jahrzehnten bei Opentext beschäftigt und generell hat OpenText ein gutes Image. Natürlich kann das noch weiter verbessert werden.
Work-Life-Balance
zu 100% vereinbar! Ich kann mir meine Arbeit so einteilen, wie ich es brauche, am Ende zählen die Ergebnisse. Das ist ein absoluter Win für mich und liegt auch viel am Führungsstil meines Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Produktzertifizierungskurse sowie ein Weiterbildungsbudget, das Mitarbeiter in Absprache mit ihrem Vorgesetzen nutzen können. Man muss schon pro-aktiv sein und überlegen wohin man sich entwickeln möchte.
Opentext bietet jährlich eine interne Career week an, bei der Mitarbeitern interne Karrierewege aufgezeigt und best practices für interne Bewerbungen aufgezeigt werden. Dieses Thema wird auf jeden Fall unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, aber könnte wie immer höher sein. Gehaltserhöhungen fallen eher klein aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Opentext verfolgt die Zero-In Initiative, die sich den Zielen des Klimaschutzes und der Inklusion bzw. Diversität am Arbeitsplatz verschreibt. An der Basis bekommt man davon nicht so viel mit, aber wenn die Welt durch die Maßnahmen ein bisschen besser wird, ist das schon mal gut.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist super, wir haben einen tollen Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist immer für mich erreichbar und unterstützt mich in allen Belangen. Er sieht mein Potential und hilft mir mich weiterzuentwickeln
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr amerikanisch geprägt und wird vom Headquarter gesteuert. Klare Kommunikation findet wenig statt, so entstehen oft Vermutungen und Gerüchte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und man hat viele Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Internationaler Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Open Text Software GmbH in Grasbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie man sich entwickelt und ob man Karriere machen will oder mit dem aktuellen Job zufrieden ist, kann jeder Mitarbeiter für sich entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr international, offener und respektvoller Umgang. 100% Support des Managers ohne Mikro-Management!
Image
Wir müssen noch an unserer Bekanntheit arbeiten und dass potentielle neue Kolleginnen und Kollegen wissen, dass wir wirklich ein guter Arbeitgeber sind.
Work-Life-Balance
Absolut vereinbar.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt und schätzt sich, sehr kooperativ
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall bin ich sehr zufriende!
Kommunikation
Viele Infos aus der globalen Organisation, lokal nur im Bedarfsfall
Interessante Aufgaben
Internationales Unternehmen, dementsprechend viele Schnittstellen und man kann auch Projekte übernehmen, die einen interessieren.
Katastrophe - 0,8 % Gehaltserhöhung bei Top-Leistung, Immer mehr Leute kündigen
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Open Text Software GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt IT-Ausstattung Bürokratie Nur der Umsatz zählt, keine Wertschätzung
Keine Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung Weniger Bürokratie Bessere IT-Ausstattung
Endlich Wertschätzung Schulungen und Weiterbildungen ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Reinste Katastophe Zu viel Arbeit Man wird hingehalten mit Beförderungen, die nie kommen, dass man weiter motiviert bleibt und die Extra-Meile geht, ohne dafür jemals belohnt zu werden Util von mindestens 84 % ist ein Muss. Wer darunter liegt, bekommt Ärger. Egal welche Gründe es hierfür gibt. Wahnsinn. Der Mensch zählt nichts mehr, sondern nur das Geld.
Das Unternehmen verschlechtert sich immer mehr
Work-Life-Balance
Es gibt keine Work-Life-Balance Man soll am Abend und am Wochenende arbeiten, wenn es der Kunde möchte.
Überstunden werden nicht ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung kann man bei Open Text nicht machen. Wer Karriere machen möchte, geht woanders hin. Hier wird man ausgepresst
Kollegenzusammenhalt
Immer mehr vom Home Office Die Leute sind so beschäftigt in den Projekten, dass ein Austausch nicht möglich ist
Ich arbeite seit mehr als 4 Jahren beim Unternehmen und es gab 1 Teamtreffen, indem man aber an internen Themen gearbeitet hat. Das Ergebnis von diesem Treffen war im Endeffekt noch mehr Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte handelt nach eigenen Interessen Weiterbildung, Beförderung Fehlanzeige
Arbeitsbedingungen
Tastatur, Maus, Headset sind reinste Katastrophe und nicht ergonomisch. Ich habe mir alles privat selber gekauft, da ich ansonsten nicht arbeiten kann.
Kommunikation
Man bekommt enorm viele E-Mails und Yammer-Nachrichten. Total unnötige Informationen.
Kommunikation wird hinter verschlossenen Türen durchgeführt.
Selbst wenn man aktiv nach Themen wie Beförderung, Weiterbildung, Gehaltserhöhung, interessante Aufgaben, Überstunden, Überlast fragt oder klären möchte, wird man immer auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter dem Marktdurchschnitt für München Während der Corona-Pandemie wollte sogar der Chef, dass man auf einen Teil seines Gehalts verzichtet!
Es gab keine Corona-Prämie, kein Energiegeld oder Inflationsausgleichsprämie.
Bei einer Inflation von 8 % gibt es lediglich eine Gehaltserhöhung von 0,8 %! trotz überragender Leistung. Alle Ziele wurden erfüllt und die Kunden sind sehr zufrieden. An internen Themen wurde auch viel mitgearbeitet. Kein Dank, keine Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Man bekommt die Aufgaben, die offen sind
Nur per Glück bekommt man interessante Aufgaben. Wahnsinn.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Katastrophe, Finger weg von diesem "Arbeitgeber", Professional Services
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OpenText in Grasbrunn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt Weiterbildung Wertschätzung Kommunikation Aktionär vs Mitarbeiter IT-Ausstattung Überstunden Wochenendarbeit
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten: Ermöglichen Sie flexiblere Arbeitszeiten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
Home Office-Optionen: Bieten Sie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, um den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu geben.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Investieren Sie in die Weiterbildung und berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.
Mitarbeiterbefragungen: Führen Sie regelmäßige Umfragen durch, um das Feedback der Mitarbeiter zu sammeln und ihre Bedürfnisse besser zu verstehen.
Gesundheitsförderung: Implementieren Sie Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, wie Fitnesskurse oder Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen.
Team-Building-Aktivitäten: Organisieren Sie regelmäßige Team-Building-Veranstaltungen, um das Teamgefühl zu stärken.
Kommunikation verbessern: Stellen Sie sicher, dass die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern transparent und offen ist.
Mitarbeiteranerkennung: Führen Sie ein Belohnungs- und Anerkennungsprogramm ein, um die Leistungen der Mitarbeiter zu würdigen.
Karrierepfade: Schaffen Sie klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Es ist der reine Wahnsinn. Man bekommt immer mehr Arbeit und keine Wertschätzung. In den wöchentlichen 1:1 wird darauf geachtet, dass man zu viel Arbeit hat. Wertschätzung gibt es nicht. Überstunden dürfen nicht aufgeschrieben werden. Wenn man die Mehrarbeit anspricht, heißt es nur "ja mach einfach weniger". Wenn dann Projekte eskalieren und der Kunde unzufrieden ist, ist das erst mal egal. Aber wenn ein Kunde eskaliert, dann muss man sofort springen und das Problem lösen.
Es MÜSSEN 20%! schlecht sein. Wenn man seinen Job gut gemacht hat, kann es einen trotzdem erwischen. Nur 15% haben die Chance, befördert zu werden. Es trifft nur die, die gut sichtbar sind. Es spielt keine Rolle, was man im Team oder in den Projekten Außergewöhnliches leistet.
OpenText gibt einem Arbeit und dafür Geld. Mehr nicht.
Image
Außen hui, innen pfui.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen von seiner besten Seite. Wie toll alles läuft. Intern geht es drunter und drüber.
Work-Life-Balance
"Work-Life-Balance" - was ist das? OpenText kennt "Work-Work-Balance", aber wenn es um private Angelegenheiten geht, blockt OpenText ab. Kein Ausgleich für Überstunden. Man muss abends oder am Wochenende arbeiten, wenn der Kunde es verlangt. Dann muss man sein Privatleben umplanen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn der Chef im Büro ist, muss man in das Büro kommen, nur damit es so aussieht, als würden viele im Büro arbeiten.
Wo Fliegen vermeidbar ist, kann man fliegen.
Karriere/Weiterbildung
Bei OpenText kann man keine Karriere machen. Es gibt de facto keine Weiterbildung. Man muss sich alles selbst beibringen und sich weiterentwickeln. Man bekommt keine Schulungen, obwohl jeder Mitarbeiter ein Schulungsbudget hat.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, wird aber durch HomeOffice immer schlechter. Jeder hat viel zu viel zu tun und es fehlt an Unterstützung, Einarbeitung und Events.
Wenn man Teamevents anspricht, heißt es immer, dass das Geld fehlt. Events muss man privat selbst planen, damit man sich sieht.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte setzt alles daran, dass der Umsatz stimmt. Überstunden werden erwartet und es fehlt an klarer Kommunikation. Wenn es um interessantere Aufgaben, Gehaltserhöhungen, weniger Arbeit geht, wird man auf "nächsten Monat" oder "nächstes Jahr" vertröstet.
Es fehlt an ehrlicher und transparenter Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Man erhält eine uralte Tastatur und Maus. Die Dockingstation funktioniert nicht. Das Headset ist billig. Alles muss man sich privat selber kaufen (gutes Headset, Tastatur, Maus, Webcam, etc.).
Es wird verlangt, am Abend und an Wochenende zu arbeiten.
Kommunikation
Sehr intransparent und es wird viel hinter verschlossenen Türen kommuniziert. Die harten Fakten erfährt man zu spät, wenn man keinen Einfluss mehr nehmen kann (Weiterentwicklung, Gehaltserhöhung, andere Aufgaben etc.).
In den 1:1-Gesprächen spricht die Führungskraft meist über private Dinge. Wenn es dann um die Themen bei OpenText geht, fehlt oft die Zeit.
Man wird in Bezug auf Arbeitsbelastung, Weiterentwicklung und Wertschätzung nicht ernst genommen. Entweder versteht es der Manager nicht oder er will es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt für seine Arbeit eine Gegenleistung: Geld. Für München und SAP Consulting absolut zu wenig und nicht mehr marktgerecht. Wenn man neu eingestellt oder befördert wird, bekommt man überhaupt keine Gehaltserhöhung.
2023 bekommt man 0,8 Prozent mehr Gehalt. Das ist Wahnsinn.
Mehr Verantwortung und mehr Arbeit bedeutet also nicht unbedingt mehr Gehalt. Dafür werden immer die Aktionäre bezahlt.
Interessante Aufgaben
Nur der Kunde und der Umsatz zählt. Wohing man sich entwickeln möchte und was man möchte, ist komplett egal. Im Bewerbungsgespräch wurden andere Sachen versprochen!
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OpenText Corporation in Grasbrunn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Investiere mehr in den Mitarbeiter zur Motivations- und somit Produktivitätssteigerung Reinitialisiere Teambuilding Events und „echte“ Trainings/Schulungen statt virtueller Aufzeichnungen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht durch die Entwicklung der letzten Jahre eine Stimmung zwischen Frustration und Augen-zu-und-durch Die Motivation zu arbeiten leidet merklich unter der fehlenden Wertschätzung durch den Arbeitgeber
Image
Viel Show und viel Wert auf das nach aussen getragene Image der Firma, während intern wenig davon zu spüren ist
Work-Life-Balance
Mehr Aufgaben auf immer weniger Schultern Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder andere frühere Teambuilding-Events wurden gestrichen
Karriere/Weiterbildung
Das ist schwer abhängig vom Arbeitsbereich. Mir wurde einst ein Aufstieg trotz vorangegangener Schulung und Training verwehrt, da im Standort GER keine Planstelle gedacht ist. Diese werden vorzugsweise in Billigsteuerstandorten (Irland, Manila) vergeben
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurden in den letzten Jahren zweimal Gehaltsrunden nach hinten verschoben, so dass im Endeffekt eine komplette Runde übersprungen wurde Das Grundgehalt ist zufriedenstellend, jedoch aufgrund entweder ausbleibender Gehaltsrunde (s.o.) oder eben deutlich unter der Inflation mangelhafte Wertschätzung der immer grösser werdenden Leistungsanforderungen an die Mitarbeiter. Gewinne der Firma aufgrund derartiger Maßnahmem wird umso üppiger an die Aktieninhaber ausgeschüttet
Kollegenzusammenhalt
Gutes, respektvolles Miteinander aber spürbar abnehmender Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Ein CEO, der zu Pandemiegewinn erst einen befristeten Gehaltsverzicht fordert von seinen Mitarbeitern, aber angesprochen auf einen Inflationsausgleich antwortet: „arbeitet mehr, steigt auf und verdient mehr. Dann könnt ihr die Inflation damit ausgleichen, den empfinde ich als Zumutung
Arbeitsbedingungen
Nach Schliessung der Niederlassung wurde man ins Homeoffice beordert…. deutlich geringere Kommunikation und Teamzusammenhalt als Konsequenz
Kommunikation
Immer häufiger erfährt man eher von Kollegen als von verantwortlicher Stelle neue Prozesse …oder muss sich die Information selbst erst erfragen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Great Teamwork - strong hierarch when it comes to corporate decisions and money spending.
2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OpenText Software GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team collab up to 2 levels up.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lower end wages and small increases. Dogs not allowed.
Verbesserungsvorschläge
Independent decision making and trust based leadership. Leading by encouraging autonomy. Keep strong locations strong and not just hire in India for certain aspects of the business.
Basierend auf 246 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OpenText Software durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 44% der Bewertenden würden OpenText Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 246 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 246 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OpenText Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.