Interessantes Unternehmen, ohne dauerhafte Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Mitarbeiter sind freundlich und Kollegial. Guter Einblick in Prozesse und Abläufe eines weltweiten Unternehmen. Vielseitige Kontakte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nordamerikanische Mentalität, Mitarbeiter verlieren ihren Wert, komplizierte Prozesse, erhöhter Arbeitsaufwand durch Micromanagement, hohe Kündigungswellen & Verlust von Know How.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhungen sollten Inflation widerspiegeln, Mitarbeiter die dauerhaft Aufgaben von entlassenden Arbeitnehmern übernehmen, sollten auch entlohnt werden. Dieselbe Wertschätzung für alle Mitarbeiter egal wo sie sitzen.
Neue Tätigkeitsbereiche müssen vom Vorgesetzten adäquat erläutert werden, damit die Verantwortung und Aufgaben klar sind. Die kleinen Standorte sollten dem Image von Grasbrunn angepasst werden und ebenfalls ein Budget für Mitarbeiter Events / Weihnachtsfeiern etc. erhalten.
Image
Image entspricht nicht der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind möglich, wenn man weiß Wie.
Weiterentwicklung von Job, Titel oder Gehalt nicht. Absprachen werden nicht eingehalten, wenn man direkt nachfragt, werden andere Aussagen getätigt und Wertschätzung sinkt.
Gehalt/Benefits
Gehalt bleibt gleich, keine oder minimale jährliche Gehaltserhöhungen, größtenteils unter 1% / Jahr. Es gibt Sodexo, keine berufliche Altersvorsorge.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort unterschiedlich. Grasbrunn ist top, die kleinen Standorte werden vernachlässigt