OpenText 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen/innen sind clever und motiviert

Verbesserungsvorschläge

Die Bekanntheit von OpenText im Markt

Arbeitsatmosphäre

Internationales Team

Image

OpenText kann mehr Imagewerbung machen

Work-Life-Balance

Flexible Work from Home policy

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten durch die verschiedenen Geschäftsbereiche

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre inzwischen dazu und fühle mich sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Gute Zusammenarbeit

Kommunikation

Klare Strategie und Ziele von Management

Interessante Aufgaben

Ich leibe meine Arbeit in Presales

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen
Gute Produkte
Höhenverstellbare Tische im Büro
Mitarbeiter-Beteiligung zu 15% des Aktienkurses

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung
Überstunden werden nicht ausgeglichen oder bezahlt
15% der Mitarbeiter*innen müssen schlecht bewertet werden
Gehalt
Genehmigungen über zig Ebenen
Pflicht 3 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Schätzt endlich die Mitarbeiter*innen für ihre herausragenden Leistungen.

Jede Überstunde muss ausgeglichen werden.

Schafft endlich die Vorgabe ab, dass 15% der Mitarbeiter*innen schlecht bewertet werden müssen. Wenn das Team brillant ist, sollten alle davon profitieren.

Bezahlt endlich marktgerecht und belohnt sehr gute Leistungen auch mit einer entsprechenden Lohnerhöhung. Die steuerfreie Energieprämie von 3000 € hättet ihr nutzen können, um den Mitarbeiter*innen auch in der Krise unter die Arme zu greifen.

Und hört auf, alles über mehrere Ebenen abstimmen zu müssen. Arbeitet endlich effizient und zielorientiert.

Ermöglicht das Arbeiten vom HomeOffice aus und schafft den Zwang ab, mindestens 3 Tage pro Woche ins Büro kommen zu müssen.

Arbeitsatmosphäre

Man ist völlig überlastet. Überstunden werden vom Projekt und vom Vorgesetzten verlangt, dürfen aber nicht offiziell im HR-System erfasst werden. Der Vorgesetzte weiß auch nicht, dass die Überstunden im HR-System erfasst werden. Es gibt nämlich zwei Zeiterfassungssysteme. Und die Überstunden in dem System, aus dem die Rechnungen erstellt werden, sind nicht mit dem HR-System synchronisiert. Der Vorgesetzte hat oft gesagt, dass man die Überstunden selbst nehmen muss. Es gab nie einen Zusammenhang mit der Anzahl der Überstunden. Man arbeitet also in seiner Freizeit für OpenText.

Aber wenn man die Überstunden anspricht und sie im HR-System eintragen will, heißt es, man hätte sie nicht nehmen sollen.

Schulungen gibt es kaum. Man wird direkt beim Kunden "angelernt" oder muss sich alles selbst beibringen. Das ist zum Teil sehr chaotisch. Man weiß oft nicht, wer intern der richtige Ansprechpartner ist.

Man bekommt keine Wertschätzung für seine Arbeit. Nur wenn man "normal" seine 40 Stunden arbeitet und sie nicht überschreitet, wird man gefragt, warum man nicht mehr macht. Das ist Wahnsinn.

Alle wichtigen Entscheidungen müssen in einem Workflow abgesegnet werden. Das nervt.

Image

OpenText verkauft sich als Weltmarktführer. Die Produkte sind gut, aber im Vergleich zu anderen Wettbewerbern nicht genial.

Work-Life-Balance

Man muss sehr selbstständig auf seine Überstunden achten und diese regelmäßig ansprechen. Man ist sehr oft überlastet, weil man viel zu viele Projekte bekommt. Darunter leiden entweder die Kunden oder die eigene Work-Life-Balance.

Das Management sieht leider nicht ein, dass die meisten viel zu viel zu tun haben. Und es fehlt vor allem an Wertschätzung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Flüge werden streng überwacht und man sollte immer mit dem Zug reisen. Interne Begegnungen vor Ort sind selten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Fortbildungsbudget, das vom Vorgesetzten nicht ausgeschöpft wird. Es gibt keine Beförderungen, auch nicht bei herausragenden Leistungen. Mindestens 15% der Mitarbeiter müssen als schlecht bewertet werden. Dies ist ungerecht und macht keinen Sinn.

Die Karriere bzw. Weiterbildung wird vom Vorgesetzten nicht gefördert. Es zählt nur die Rechnung und die Zufriedenheit des Kunden. Man hat das Gefühl, ersetzbar zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte sieht nur seine eigenen Ziele und Vorgaben. Den Druck gibt er einfach an seine Mitarbeiter*innen weiter. Fortbildungen, Beförderungen und Wertschätzung erfolgen sehr willkürlich und kaum. Wenn man anspricht, wie viel man arbeitet, wird das zum Teil kaum wahrgenommen oder kommentiert. Dadurch sind schon viele gute Talente aus dem Unternehmen geflogen.

Arbeitsbedingungen

Eine alte Tastatur, eine Maus, ein Monitor und ein einfaches Headset stehen zur Verfügung. Das Headset schmerzt schon nach kurzer Zeit, deshalb habe ich mir ein eigenes gekauft. Dem Vorgesetzten war das egal. Mit der Ausstattung kann man nicht effizient arbeiten.

Im Büro ist es sehr laut und man muss sich sehr konzentrieren, um die anderen nicht zu hören, wenn man mit dem Kunden spricht.

Dafür gibt es im Büro höhenverstellbare Tische.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr intransparent. Es gibt sehr viele E-Mails, die man aufmerksam lesen muss. Der Vorgesetzte fasst das Wichtigste nicht zusammen. Man muss selbst nachfragen oder sich die relevanten Informationen aus den E-Mails oder einzelnen Dokumenten heraussuchen.

Generell findet die Kommunikation auf Augenhöhe statt. Jeder hat die Möglichkeit, etwas zu sagen. Ob das Gehörte auch verstanden und ernst genommen wird, steht auf einem anderen Blatt.

Gehalt/Benefits

Es gibt nur eine Lohnerhöhung von 1% bei einer Inflation von 10%. Insgesamt ist das Gehalt nicht mehr marktgerecht und unterdurchschnittlich. Auch bei Beförderungen wird man nicht entsprechend entlohnt. Nur bei Neueinstieg oder Abteilungswechsel kann man mit Gehaltssteigerungen von 5% und mehr rechnen.

Außerdem muss man für Buchungen seine private Kreditkarte benutzen. Die Kosten werden natürlich erstattet. Aber man gibt der Firma immer einen kleinen Kredit und muss das Geld selbst vorstrecken.

Insgesamt kommt das Gehalt aber immer pünktlich ein paar Tage vor Monatsende.

Gleichberechtigung

Man hat das Gefühl, dass alle gleichberechtigt sind. Die (wenigen) Beförderungen erfolgen jedoch willkürlich.

Interessante Aufgaben

Der Kunde ist das Wichtigste und muss bedient werden. Egal, ob es sich um einen Themenwechsel oder um ein neues Thema handelt. Wenn der Kunde anruft, muss man sofort reagieren und seine Wünsche erfüllen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Sehr innovatives Unternehmen 2. OpenText ist Kanadas größtes Software-Unternehmen und laut Gartner Marktführer im Bereich Enterprise Information Management (EIM) 3. Die Arbeit mit Kunden und Kollegen macht Spaß 4. Enger und sehr guter Kontakt zu Führungskräften

Verbesserungsvorschläge

Bei nordamerikanischen Unternehmen (so auch bei OpenText) gehören "Background Checks" zum Standard im Rahmen des Talent Recruitment. Das war auch bei meinem letzten nordamerikanischen Arbeitgeber so. Diese "Background Checks" werden allerdings nicht von OpenText durchgeführt, sondern von Externen. Diese externen Firmen arbeiten allerdings leider nicht sehr schnell. Hier gibt es tatsächlich Verbesserungspotenzial.

Arbeitsatmosphäre

Obwohl OpenText Kanadas größte Software-Firma ist, bleibt die Arbeitsatmosphäre recht locker, freundlich und und "familiär" (im Sinne von Zusammenhalt).

Image

Die OpenTexter sind stolz darauf, bei OpenText zu arbeiten. Leider ist der Firmenname in Deutschland noch nicht so bekannt. Teilweise sind die Produkte und Lösungen von OpenText bekannter als der Firmenname. Im Rahmen der verstärkten Digitalisierungsmaßnahmen der Kunden (insbes. der öffentlichen Hand) wird sich das allerdings ändern.

Work-Life-Balance

Das Management achtet sehr darauf, dass die Wort-Life-Balance eingehalten wird. Der OpenText Chief Executive Officer thematisiert dieses Thema, aber auch spezielle Gesundheitsthemen in regelmässigen Calls.

Karriere/Weiterbildung

Excellente Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein Beispiel: Im Rahmen meiner Einarbeitung wurde mir sogar ein 30-Tage-Projekt-Manager-Training angeboten. Das ist wirklich Klasse.

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Grundgehalt und Incentives. Nicht nur für Seller, sondern auch für Kollegen, die in Projekten arbeiten. Erstklassig !!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OpenText engagiert sich sehr in Umwelt- und Sozialfragen. Diese wichtigen Themen werde auch immer wieder vom Top-Management vorangetrieben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr sehr guter Umgang mit älteren Kollegen. Es gibt viele neue Kollegen, die älter als 55 Jahre sind. Berufs- und Lebenserfahrung wird sehr geschätzt bei OpenText. Die Mischung in den Teams ist super: Jüngere und ältere Kollegen können voneinander lernen und kommen so zu besseren Ergebnissen.

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebe ein sehr sehr faires Verhalten. Hinzu kommt der "kurze Draht" zu Vorgesetzten. Dadurch lassen sich Herausforderungen schneller lösen.

Arbeitsbedingungen

Für meinen Home-Office-Arbeitsplatz habe ich die beste Technologie bekommen.

Kommunikation

Direkte Kommunikation (insbesondere mit den Führungskräften) wird gelebt und praktiziert. Das ist gerade in Corona-Zeiten sehr wichtig.

Gleichberechtigung

Eindeutig ! Gleichberechtigung wird in jedem Call des OpenText Chief Excecutive Officer thematisiert und diskutiert. Das Thema ist eingebettet in eine Diversity Strategie. Hier hat OpenText Leuchtturmcharakter in der IT Industrie.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei OpenText sind deswegen so interessant, weil sich OpenText im Bereich Enterprise Information Management bewegt. Eine sehr wichtige Speerspitze der Digitalisierung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Versprechende Karriere und Weiterbildung, Professionale Atmosphäre, und spaßige Herausforderungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts tatsächlich.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Compensation wäre noch fairer

Arbeitsatmosphäre

Positiv und productiv

Work-Life-Balance

Es kommt drauf an, wie viele Projekte im Hand sind

Karriere/Weiterbildung

Gut gefördert

Gehalt/Benefits

Angemessen und relativ fair

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Freundlich allgemein

Vorgesetztenverhalten

Kooperativ und hilfreich

Arbeitsbedingungen

Ziemlich gut und gut gefördert

Kommunikation

Flat hierarchie

Gleichberechtigung

Vielfalt von Aufgaben und Systemen

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt bringt neue herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Riesen Portfolio mit unzähligen Einsatzmöglichkeiten und vielen Experten die immer gerne helfen. Weltweit!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Prozesse.

Work-Life-Balance

Jedem selbst überlassen was man draus macht. Die Freiheit hat man.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Top und engagierter Betriebsrat

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass man als Mitarbeiter nichts zählt, nur eine Nummer ist.

Verbesserungsvorschläge

mehr für die Mitarbeiter tun, mal den Gürtel enger schnallen im Upper Management wenn der Aktien Kurs nicht so gut steht anstatt Leute zu entlassen.

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen kann man vom Upper Management nicht erwarten.

Image

es wird leider immer schlimmer, Mitarbeiter werden immer unzufriedener....

Karriere/Weiterbildung

vereinzelte Weiterbildungen sind möglich, aber Aufstiegschancen sind definitiv besser wenn man in Canada wohnen würde.

Gehalt/Benefits

Pünktlichkeit bei Gehalt ist hier gut, aber leider zu wenig.
Meist wird bei den jährlichen Zielsetzungs Gesprächen darauf geachtet dass die Mitarbeiter ja keine bessere Note bekommen als Standard, damit man auch ja keine Lohnerhöhung bezahlen MUSS.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das nötigste um schön dazustehen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

OpenText versucht das Alter loszuwerden. Erfahrung scheint hier nichts mehr Wert zu sein.

Vorgesetztenverhalten

direkte Manager versuchen viel aber der Riegel wird aus Canada vorgeschoben.

Kommunikation

Kommunikation läuft meistens nur in eine Richtung, und meist nur Druck Druck Druck von oben...

Interessante Aufgaben

die Arbeitsbelastung nimmt stark zu da viele Mitarbeiter gekündigt wurden, Parallel werden die Teams woanders aufgebaut, die Erfahrung löst sich in Luft auf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Mitarbeiter werden z.T. ziemlich ungerecht/schlecht behandelt.
-Manche müssen sich alles erkämpfen, andere werden einfach so durch die Ränge gereicht, aus Gründen die niemand kennt.
-Gute Mitarbeiter sind meistens schnell wieder weg.
-Manche arbeiten völlig ohne back up, d.h. wenn diese/r Mitarbeiter mal ausfällt sieht es duster aus.

Verbesserungsvorschläge

-Fähige Manager einstellen, welche die Ahnung davon haben wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht.
-Kümmert euch um eure guten Mitarbeiter, die verlassen das Unternehmen immer viel zu schnell.

Arbeitsatmosphäre

kommt drauf an wo man ist

Image

kennt niemand

Work-Life-Balance

für mich in Ordnung, aber nicht in allen Bereichen

Karriere/Weiterbildung

eigentlich hat jeder Mitarbeiter ein Budget für Weiterbildung, aber jede Anfrage danach wurde abgelehnt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal

Arbeitsbedingungen

hatte viele Freiheiten, das war okay aber in anderen Abteilungen sieht es anders aus

Gehalt/Benefits

immer ein Kampf und bloß nicht zu großzügig, am liebsten gar nicht

Interessante Aufgaben

war immer interessant