249 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
249 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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249 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Opentext ist familienfreundlich und alle Managers verstehen immer deine Situation besonders wenn Du Familien hast.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OpenText in Grasbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Social Life
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsverhandlung
Verbesserungsvorschläge
Um Mitarbeiter besser zu motiviren, brauchen Sie nicht immer mündlich bla bla bla, sonder Market Gehalt zu geben und mehr anfordern. So geht Motivation.
Gehalt/Benefits
Opentext zahl sehr niedrig Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei OpenText in Grasbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erziehungsurlaub ist null Problem.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potential für Verbesserungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OpenText in Grasbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work Life Balance möglich mit genug Eigendisziplin.
Der Arbeitgeber vergab zusätzliche festgelegte Urlaubstage während der Corona Zeit, um die Mitarbeiter zu entlasten. Einzelne Standorte haben sehr motivierte Manager, die sich auch um Soziale und Karikative Aktivitäten mit den Mitarbeitern bemühen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Manager werden seid Jahren angehalten mindestens 15% Ihres Teams schlecht zu bewerten. Unabhängig von den tatsächlichen Leistungen der Mitarbeiter. Gehaltserhöhungen bewegen sich wenn überhaupt im Promillebereich, trotz massiver Firmengewinne jedes Jahr. Einen Ausgleich für die seit Zwei Jahren anhaltende hohe Inflation wünscht man sich vergebens. Das Wohl der Shareholder hat einen viel höheren Stellenwert als die Loyalität zu den eigenen Mitarbeitern. Zum Beispiel wurden Mitarbeitern Weltweit temporär die Gehälter gekürzt, damit Shareholder in der Corona Zeit nicht auf Ihre Gewinne verzichten mussten. Beförderungen werden intransparent vergeben. Zum Teil wirken Sie willkürlich und nicht nachvollziehbar. Es gibt seitens der Firma keine Bemühungen Kollegen oder Teams mal zusammen zu bringen, denn das wäre wegen der globalen Verteilung teuer. Lieber werden nach und nach mehr Standorte geschlossen während man bizarrerweise gleichzeitig immer wieder die Wichtigkeit von Office Präsenz betont.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffen der intransparenten und zum Teil unfairen halbjährlichen Bewertungsprozesse und stattdessen mögliche Gehaltserhöhungen gerecht auf alle verteilen. Der Bewertungsprozess war mal gedacht um Mitarbeiter zu motivieren und für gute Arbeit zu belohnen. Das passiert aber in den seltensten Fällen. Stattdessen hat man ein Bürokratisches Monster erschaffen das Zweimal im Jahr nur sich selbst dient und ansonsten intransparent und willkürlich verbleibt. Zum Teil wird man hier von Manager bewertet, mit denen man monatelang nicht gesprochen hat und die keine Ahnung haben, was der Mitarbeiter eigentlich genau tut, geschweige denn in welcher Qualität.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meiner Erfahrung nach hat OpenText eine gute Arbeitskultur,bietet Flexible Arbeitzeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei OpenText Software GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
tolle Arbeitskollegen, die sich mit dem Produkt bestens auskennen.
Work-Life-Balance
Work policy: 3 Tage pro Woche im Büro.
Interessante Aufgaben
Möglichkeiten, mit neuen Technologien zu arbeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Entwickler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OpenText Software GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sehr hilfsbereit und kollegial
Work-Life-Balance
Durch die Home Office Regelung und flexible Arbeitszeiten können Mitarbeiter das Familienleben und Arbeit besser genießen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great Company !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OpenText Software GmbH in Grasbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Sehr innovatives Unternehmen 2. OpenText ist Kanadas größtes Software-Unternehmen und laut Gartner Marktführer im Bereich Enterprise Information Management (EIM) 3. Die Arbeit mit Kunden und Kollegen macht Spaß 4. Enger und sehr guter Kontakt zu Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Bei nordamerikanischen Unternehmen (so auch bei OpenText) gehören "Background Checks" zum Standard im Rahmen des Talent Recruitment. Das war auch bei meinem letzten nordamerikanischen Arbeitgeber so. Diese "Background Checks" werden allerdings nicht von OpenText durchgeführt, sondern von Externen. Diese externen Firmen arbeiten allerdings leider nicht sehr schnell. Hier gibt es tatsächlich Verbesserungspotenzial.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl OpenText Kanadas größte Software-Firma ist, bleibt die Arbeitsatmosphäre recht locker, freundlich und und "familiär" (im Sinne von Zusammenhalt).
Image
Die OpenTexter sind stolz darauf, bei OpenText zu arbeiten. Leider ist der Firmenname in Deutschland noch nicht so bekannt. Teilweise sind die Produkte und Lösungen von OpenText bekannter als der Firmenname. Im Rahmen der verstärkten Digitalisierungsmaßnahmen der Kunden (insbes. der öffentlichen Hand) wird sich das allerdings ändern.
Work-Life-Balance
Das Management achtet sehr darauf, dass die Wort-Life-Balance eingehalten wird. Der OpenText Chief Executive Officer thematisiert dieses Thema, aber auch spezielle Gesundheitsthemen in regelmässigen Calls.
Karriere/Weiterbildung
Excellente Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein Beispiel: Im Rahmen meiner Einarbeitung wurde mir sogar ein 30-Tage-Projekt-Manager-Training angeboten. Das ist wirklich Klasse.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Grundgehalt und Incentives. Nicht nur für Seller, sondern auch für Kollegen, die in Projekten arbeiten. Erstklassig !!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OpenText engagiert sich sehr in Umwelt- und Sozialfragen. Diese wichtigen Themen werde auch immer wieder vom Top-Management vorangetrieben.
Kollegenzusammenhalt
OpenText schafft es auch in Corona-Zeiten den Kollegenzusammenhalt über spezielle Meetings und Events zu stärken. Das klappt sehr sehr gut und ich konnte mich binnen kürzester Zeit mit vielen Kollegen in Europa und Nordamerika vernetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sehr guter Umgang mit älteren Kollegen. Es gibt viele neue Kollegen, die älter als 55 Jahre sind. Berufs- und Lebenserfahrung wird sehr geschätzt bei OpenText. Die Mischung in den Teams ist super: Jüngere und ältere Kollegen können voneinander lernen und kommen so zu besseren Ergebnissen.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe ein sehr sehr faires Verhalten. Hinzu kommt der "kurze Draht" zu Vorgesetzten. Dadurch lassen sich Herausforderungen schneller lösen.
Arbeitsbedingungen
Für meinen Home-Office-Arbeitsplatz habe ich die beste Technologie bekommen.
Kommunikation
Direkte Kommunikation (insbesondere mit den Führungskräften) wird gelebt und praktiziert. Das ist gerade in Corona-Zeiten sehr wichtig.
Gleichberechtigung
Eindeutig ! Gleichberechtigung wird in jedem Call des OpenText Chief Excecutive Officer thematisiert und diskutiert. Das Thema ist eingebettet in eine Diversity Strategie. Hier hat OpenText Leuchtturmcharakter in der IT Industrie.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei OpenText sind deswegen so interessant, weil sich OpenText im Bereich Enterprise Information Management bewegt. Eine sehr wichtige Speerspitze der Digitalisierung.
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ganz ok, aber es zählt nur Umsatz und es herrscht Angstkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OpenText in Grasbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolles Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management soll mal ehrlich zu sich selbst sein. Es wird immer nur die nächste Epene belogen und alles schon geredet
Verbesserungsvorschläge
weniger die Mitarbeiter ausbressen. Mehr Zeit für weiterendwicklung
Arbeitsatmosphäre
im Team super - mit Management wenig ehrliche Kommunikation möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterendwicklung nicht so gut - es zählt aber nur Utilization.
Es gibt keine Zeit für ECHTE Weiterendwicklung
Gehalt/Benefits
nicht mehr marktüblich. 20 - 30% unter den normalen Gehalt.
Bei Kunden kriegt man 20% mehr und mus nicht immer Angst um utilization haben
Vorgesetztenverhalten
an wirklichen Problemen ist Niemand interssiert
Interessante Aufgaben
Weiterendwicklung nicht so gut - es zählt aber nur Utilization.
Es gibt keine Zeit für ECHTE Weiterendwicklung
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Großes Lösungsportfolio aus Ex-Champions
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OpenText in Grasbrunn gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Ich wurde definitiv gut bezahlt.
Interessante Aufgaben
Interessant auf jeden Fall, aber meist herausfordernd mit latent outdated Solutions aktuelle Herausforderungen der Kunden zu meistern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei OpenText in Grasbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War immer großzügig bezüglich Ausstattung, Reisen und Verpflegung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altes Produktportfolio
Arbeitsatmosphäre
gute Atmosphäre im Team und übergreifend
Work-Life-Balance
Volle Arbeitswoche wurde vorausgesetzt inkl. Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Nett und hilfsbereit. Lediglich strategisches Denken wurde etwas vernachlässigt.
Kommunikation
Austausch zwischen den Teams war immer gegeben und freundlich
Interessante Aufgaben
Möglichkeit neue Produkte zu entwicklen und mit vielen Partnern zu arbeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Im ECM-Consulting alle internen Aufwände auf den Kunden abrechnen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei OpenText in Grasbrunn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei OpenText muss ein Mitarbeiter möglichst viele abrechenbare Stunden über den Anteil von 85% der Arbeitszeit erreichen. Jedoch ist die Software historisch sehr gewachsen, mit sehr schwankender Qualität dokumentiert und im Ergebnis sehr Einarbeitungs- und Arbeitsintensiv. Alleine die Werzeuge zum Umzug der Konfiguration eines Systems vom Test- auf das Produktivsystem haben funktionale Lücken und müssen daher durch viele Arbeitsschritte flankiert werden.
Zudem obliegt die Verantwortung zur Verwaltung dieser Auslastung alleine mir als Mitarbeiter. Die Projektlage allgemein ist schließlich für die Auslastung entscheident. Die einzelne Person hat darauf nur wenig Einfluss. Das Management war in der Betreuung der Mitarbeiter zudem zeitlich stark überfordert, selbst enorm unter Leistungsdruck und kann im Ergebnis nur auf die Zahlen der Auslastung gucken.
Work-Life-Balance
Keine 4-Tage-Woche möglich.
Kollegenzusammenhalt
Team-Meetings hatten als eine mögliche Konsequenz eine sehr schwankende Beteiligung. Meetings der übergeordneten Organisation wurden vom Team nur sehr selektiv wahrgenommen. Alle sind wie auf der Flucht, so hatte ich den Eindruck: Es wurde überall sehr schnell Arbeit erledigt oder eben auch oft zugunsten anderer Projekte offengelassen. Eine Person ist wegen Überarbeitung für drei Monate ausgeschieden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.