OpenText 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nur eines und zwar die netten Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieser Druck und die Zwiespältigkeit hat mich mehrfach in den Burnout getrieben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Enormer Druck, es zählen nur Statistiken.
Kunden von opentext können sich nur beim Customer Support beschweren, sonst gibt es keine Kanäle. Durch diese Negativität werden manche krank.

Image

Es zählt nur der Aktienkurs, Menschen sind nur Nummern

Karriere/Weiterbildung

Man kann unterer Manager werden, was auch nicht schön ist

Gehalt/Benefits

Wenn es Jahre mit hoher Inflation gab, soll man mit 2% dankbar sein. Ansonsten 0,5% bis 1%

Kollegenzusammenhalt

Viele nette Kollegen, die mir ans Herz gewachsen waren

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung wurde nie anerkannt. Leute die 20 Jahre da waren, wurden in den letzten Jahren wie Newbies behandelt, von Managern die jünger und wenig eigene Erfahrung hatten.

Vorgesetztenverhalten

Heute wird das gesagt und morgen was anderes

Arbeitsbedingungen

Keine Kantine mehr, leider. Mitarbeiterdusche gibt es für Radfahrer.

Kommunikation

Manager agieren zwiespältig, gesunder Menschenverstand ist nicht gewünscht

Gleichberechtigung

Das war gegeben, zumindest ist mir nichts aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Interessant schon, wenn die Software funktionieren würde

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Mitarbeiter sind freundlich und Kollegial. Guter Einblick in Prozesse und Abläufe eines weltweiten Unternehmen. Vielseitige Kontakte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nordamerikanische Mentalität, Mitarbeiter verlieren ihren Wert, komplizierte Prozesse, erhöhter Arbeitsaufwand durch Micromanagement, hohe Kündigungswellen & Verlust von Know How.

Verbesserungsvorschläge

Image

Image entspricht nicht der Realität.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind möglich, wenn man weiß Wie.
Weiterentwicklung von Job, Titel oder Gehalt nicht. Absprachen werden nicht eingehalten, wenn man direkt nachfragt, werden andere Aussagen getätigt und Wertschätzung sinkt.

Gehalt/Benefits

Gehalt bleibt gleich, keine oder minimale jährliche Gehaltserhöhungen, größtenteils unter 1% / Jahr. Es gibt Sodexo, keine berufliche Altersvorsorge.

Arbeitsbedingungen

Je nach Standort unterschiedlich. Grasbrunn ist top, die kleinen Standorte werden vernachlässigt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat seine Ruhe und kann seine Arbeit machen, so lange man keine Reports machen muss. Es wird für techn. Ausstattung gesorgt. Die Firmeninterne IT funktioniert fast.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist zwar eine kanadische Firma, hat aber eine NASDAQ driven Firmenkultur. Der Zukauf von Microfocus usw hat der Firma nicht wirklich gut getan. Die Integration der Zukäufe kostet viel Performance.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Allg. ist die Atmosphäre gut, aber es grummelt an allen Ecken. KI soll so viel Arbeit ersetzen wie möglich aber da gibts ja auch noch Manila... billiger und williger

Image

Image könnte besser sein

Work-Life-Balance

was soll ich sagen? 100% Home Office und Reiseverbot, weil zu teuer.

Karriere/Weiterbildung

so wirklich kommt man nicht vorwärts

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen: 50 € Pluxee .. bei Gehaltserhöhungen sehr sparsam. Ansonsten Außer Tarif, also Jahresgehalt / 12

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, der BR gibt sich Mühe

Kollegenzusammenhalt

Der ist echt gut. Ohne Kollegen kommt man da nicht weiter

Umgang mit älteren Kollegen

Mal so mal so... Wenn man gerade gebraucht wird ist man Spitze, ansonsten, so lala

Vorgesetztenverhalten

Ist so nen Ding... die ham Druck und erfragen alle Kleinigkeiten... egal ob man Arbeit hat oder nicht... Reports müssen sein

Arbeitsbedingungen

Wie gesagt.. 10% Home Office

Kommunikation

Grotten schlecht. Ganz viel social aber keine Infos zur Firma selbst

Gleichberechtigung

Wie ein(e) anderer sagte... die wenigen Frauen werden ganz schön gebeutelt

Interessante Aufgaben

Auh wenn es stressig wird... ist immer was Neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Umfeld, interessante Aufgaben und Herausforderungen. Viele kleine goodies, die unterschätzt werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starke Nordamerika Zentrierung, grottenschlechte Kommunikation. Die Hopffnung, dass sich dies durch den CEO Wechsel verbessern wird bleibt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Überall hört man nur Beschwerden von den Kollegen, was eine Art Firmenkultur zu sein scheint

Image

Leider weiterhin unterschätzt

Work-Life-Balance

Eine der Baustellen, es wird viel darüber geredet, aber am Ende geht es immer um die Marge. Aber es wird gebnau darauf geachtet, dass man seinen Urlaub nimmt und ich habe auch noch keine Kritik aufgrund von Krankheit gehört.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und KnowHow Austausch gibts, aber man muss sich selbst drum kümmern, Beförderungen scheinen vermehrt zu geschehen, auch wird auf die Entwicklung der Mitarbneiter mehr geguckt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fair trade ist nicht günstig und hilft weder bei der Marge, dafür aber der Diesel als Firmenwagen. Auf Kranmkheiten wird aber Rücksicht genommen und Sportkurse werden gefördert

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt, bei Problemen versuchen alle zu unterstützen und zu helfen, trotz des hohen Drucks und Auslastung

Vorgesetztenverhalten

Teammanager oft in der Zwickmühle zwischen "oben" und "unten". Ob sie das gut hinbekommen, liegt stark an der Person.

Arbeitsbedingungen

Durchscnittlich, Reisezeit sit Arbeitszeit, Überstundenkonto. Allerdings Diskussionen über Handyhüllen oder Ersatzladekabel oder auch Mäuse und Headsets für 2,50 Euro ziehen das ganze schon in den Bereich des lächerlichen

Kommunikation

Das hohe Management kündigt mit viel blah, blah große Änderungen an, viele Fragen bleiben offen und das untere und mittlere Management wird genauso überrascht, wie alle anderen... schlechter gehts nicht!

Gleichberechtigung

IT ist eben durch Männer geprägt und Frauen sucht man mit der Lupe

Interessante Aufgaben

Davon gibt es eine große Menge, internationales Umfeld, große und kleine Kunden, ein sehr großes Produktportfolio.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Technologien und Tools im Einsatz.

Kollegialer Zusammenhalt innerhalb der Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Chancengleichheit im Umgang mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Regionen.

Sehr starre Hierarchien, die Beförderungen und Gehaltserhöhungen deutlich erschweren.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

The hierarchy is quite rigid, making it challenging for employees to receive promotions or salary increases compared to other international companies in the industry.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr offen und vielseitig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Komplizierte und teilweise umständliche Prozesse.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zeitliche flexibilität, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Gehalt stimmt auch (wenn beim Einstieg gut verhandelt wurde). Home-Office ist auch kein Problem.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung und das Bewusstsein der Vorgesetzten für die Mitarbeiter. Phansenweile ist der Mitarbeiter mehr Ressource als Mensch. Wenn man nicht auf sich selbst achtet ist es leicht "verbrannt" zu werden

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig von den Projekten (Da unterschiedliche Projektleiter/Ansprechpartner). Ich habe sehr gute Arbeitsatmosphähren erlebt, aber auch das gegenteil.

Work-Life-Balance

Auch sehr start abhängig von den jeweiligen Projekten, generell aber gut. Flexible Zeiteinteilung und möglichkeit Überstunden wieder freizunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegsperspektiven sind sehr diffus. Feste Ziele oder Meilensteine werden leider nicht kommuniziert. Um aufzusteigen reicht es auch nicht eine gute Arbeit (Kundenprojekte) zu machen und diese erfolgreich abzuschließen. Man muss interne Ziele verfolgen die man dem Mittleren Management gut verkaufen kann.

Gehalt/Benefits

Zufrieden, das Gehalt stimmt. Die Erhöhungen die Teilweise unter 1% liegen werden einem allerdings verkauft als ein Lottogewinn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut, jedes Jahr gibt es 3 Tage frei, flexibel nutzbar für Ehrenamtliche tätigkeiten. Spendenaktionen bezuschusst vom AG (vedopplung/verdreifachung von Spenden).

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, hilfsbereitschaft ist auch Teamübergreifend sehr lobenswert

Umgang mit älteren Kollegen

Werden sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind auch "nur" ein Zahnrad im Konzern und müssen ihre Ziele und Vorgaben auf Mitarbeiter aufteilen ohne viel individuellen Spielraum.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung, sowohl bei Notebook als auch Smartphone ist schon etwas in die Jahre gekommen, mag bei Neueinstellungen aber mitlerweile anders sein. Periphergeräte sind eher unterer Standard, am besten selbst ein paar Euro in die Hand nehmen. Der IT-Support ist leider nicht sehr flott, man muss auch mal zwei Wochen auf eine neue Tastatur warten. Ergonomische Arbeitsplätze gibt es leider nur mit Atest vom Arzt mit eintsprechenden Beschwerden. Büros sind großräumig und bieten eine gute Arbeitsumgebung, Kaffee und Wasser gibt es kostenlos.

Kommunikation

Auf Team-Ebene sehr gut, Firmenintern ist es einseitige Konzern-kommunikation.

Gleichberechtigung

Intern wird viel geworben für Gleichberechtigung, habe auch persönlich keine negative Erfahrung gemacht allerdings von Kolleg:innen in Elternzeit negative Rückmeldungen erhalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office. Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Top-Management 2. nicht erkennbare Strategie 3. Bürokratie 4. Bürokraten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gleichgültig - das Top Management ist völlig entkoppelt von der Mannschaft an vorderster Front. Überall Frustration angesichts des erratischen Führungsstils und fehlender Strategie.

Image

Ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Die lassen einen weitgehend in Ruhe seinen Job machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur Greenwashing.

Karriere/Weiterbildung

Nein. Und nochmals nein. Nur Webinar-pseudo-Angebote.

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils wirklich gut.

Vorgesetztenverhalten

Fünf Sterne für direkte Manager, einen (oder weniger) für die obersten Chefs. Daher drei Sterne.

Arbeitsbedingungen

alles okay.

Kommunikation

Corporate Bullsh*t. Keine echte, wahrhaftige, ehrliche, zielführende Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Weit unter dem Markt

Interessante Aufgaben

Wenn man will und es schafft, gegen die allumfassende Frustration anzukommen, kann man seinen Job sehr interessant gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich
Kostenlos Wasser und Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung
IT-Ausstattung
Extremer Fokus auf Util
Keine Firmenevents
Bürokratie
Hoher Workload

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wenig Zusammenhalt
Sehr hoher Workload
Erreichbarkeit am Abend und Wochenende verlangt

Work-Life-Balance

Absolute Katastrophe. Der Manager achtet nicht auf die Überstunden, die man offiziell im HR-System nicht eintragen soll. Arbeit am Abend und Wochenende wird verlangt, wenn es der Kunde oder die harten Meilensteine verlangen.

Karriere/Weiterbildung

Bei Opentext macht man keine Karriere. Hier wird man ausgepresst. Im Bewerbungsgespräch wurden Schulungen versprochen. Bisher nie bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Im Consulting haben alle extrem viel zu tun und machen Überstunden. Da bleibt keine Zeit für Austausch oder Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Der Manager achtet nur auf sich selbst. Man wird nicht wertgeschätzt.

Kommunikation

Katastrophe
Es wird versprochen, dass man befördert wird, wenn man die Extra-Meile geht. Nur wann diese Beförderung kommt, ist unklar. So will man Talente länger halten.

Gehalt/Benefits

Nicht marktgerecht und unterdurchschnittlich
Gehaltserhöhungen belaufen auf unter 1% im Jahr trotz absoluter Über-Performance.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen, ansprechende Büros, freie Gestaltung der Dienstreisen, größtenteils freie Einteilung der Zeit und Termine. Man hat viele Freiheiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einarbeitung: Man bekommt ein PDF zu lesen und zwei Wochen später ist man alleine auf einem Kundenprojekt. Lt. einigen Managern sollen damit die „schwachen“ Mitarbeiter aussortiert werden. Damit sortiert man nicht die Schwachen aus, man frustriert die neuen Mitarbeiter. Denn dieses PDF gibt einem nicht alle Mittel die man benötigt um den Job zu erledigen. Steht halt einfach nicht alles drin. Nur die grüne Wiese, auf die man selten trifft.

Alle Kosten für die Dienstreisen vorstrecken. Mag bei innerdeutschen Reisen noch gehen, aber man wird ja in der Welt umhergeschickt. Da dann die Beträge für Flug, Hotel, Taxis, etc vorstrecken und das zwei- bis fünfmal im Monat kann Mitarbeiter ins schwitzen bringen.

Verhalten der kanadischen Firmenleitung im allgemeinen. Bei Entscheidungen von „ganz oben“ merkt man deutlich, man ist als Mitarbeiter keine Person, sondern eine frei austauschbare Resource. Zitat eines ELT-Members zu Weihnachten 2020: „Der Tag hat 24 Stunden, davon dürft ihr 8 schlafen, mit eurer Familie verbringen, aber den Rest des Tages bringt ihr die Firma voran!“.

Schön war auch die Entscheidung aus Kanada, zur Corona-Krise sollen doch alle Mitarbeiter bitte auf 5-10 Prozent des Gehalts verzichten, damit sichergestellt werden kann dass die Aktionäre (weil die müssen ja Familien versorgen) ohne Probleme ausbezahlt werden können. In Relation mit den unterdurchschnittlichen Gehältern der Firma schon ein besonderes Gschmäckle.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei OpenText kann man am besten als kollegial und professionell beschreiben. Sie leidet allerdings an dem über allem schwebenden Schwert der „Utilization“, was unterm Strich dazu führt, dass jeder ein Einzelkämpfer ist. Denn Hilfe für die Kollegen wird umgehend mit dem Verlust von Einkommen bestraft. Und wer dauerhaft zu wenig Util macht, findet sich bald auf der Liste der zu kündigenden Mitarbeiter wieder, daher versuchen alle Mitarbeiter das zu vermeiden.

Image

Die Firma ist Marktführer im ECM Bereich. Ich persönlich frage mich zwar manchmal wie sie das geschafft hat, aber Fakten sind nicht wegzudiskutieren.

Work-Life-Balance

Ist soweit gegeben. Wenns mal kurzfristig brennt und man sich ungeplant um die Kids kümmern muss oder private Termine nicht außerhalb der Arbeitszeit legen kann, wird hier eine Lösung gefunden. Man kann nicht klagen, die Firma rollt einem hier keine Steine in den Weg.

Karriere/Weiterbildung

Im Recruiting wird viel damit geworben, auch im Interview wird es als eines der besonderen Benefits aufgezählt, aber eigentlich gibt es da nichts. Weiterbildungen in zwölf Jahren: Keine. Obwohl immer wieder Kurse und Weiterbildungen angefragt wurden. Ging immer aus irgendwelchen Gründen angeblich nicht.

Gehalt/Benefits

Leider ist die Bezahlung bei der OpenText unterdurchschnittlich und große Steigerungen sind nicht zu erwarten. Steigerungen von unter einem Prozent sind in der Vergangenheit mehrfach vorgekommen. Wer nicht gleich zu Anfang ein passendes Gehalt aushandelt, bleibt auf der Strecke.
Auf der anderen Seite kommt das Gehalt immer überpünktlich. Nicht einmal in zwölf Jahren musste man darauf warten.

Kollegenzusammenhalt

Ist hier wie überall, mit manchen geht das besser, mit anderen schlechter. Nachteilig wirkt sich auch hier der Druck der „Utilization“ aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier nichts zu klagen. Die Älteren, insbesondere die langjährigen Mitarbeiter, werden aufgrund ihrer Erfahrung in der Firma durchaus geschätzt. Auf altersbedingte Einschränkungen nimmt man Rücksicht. Es gehen regelmäßig Kollegen in Rente. Hier ist die Firma vorbildlich!

Vorgesetztenverhalten

Kommt darauf an, wen man bekommt. Nach fast zwölf Jahren und neun Vorgesetzten kann ich sagen: Es gibt gute, die sich um ihre Leute kümmern und die Abteilung voranbringen und es gibt schlechte, die einen Spaß daran haben Mitarbeiter in die Pfanne zu hauen. Die Pfeifen halten sich zwar meist nicht lange, aber der Schaden den sie angerichtet haben bleibt der Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet mittlerweile auf zum Job passender Hardware, das war nicht immer so. Auch ist das stark vom Vorgesetzten abhängig. Die einen organisieren einem was man braucht, von anderen hört man nur „Nicht mein Problem wie Du Deine Arbeit hinkriegst.“.

Kommunikation

In manchen Bereichen zu viel (auch als „Sales-Spam“ bekannt) in wichtigen, technischen Bereichen allerdings viel zu wenig.

Gleichberechtigung

Keine klagenswerten Punkte. Jeder Mitarbeiter wird nach seiner Leistung behandelt, nicht nach seinem realen oder eingebildetem Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Naja, OpenText ist ein Softwarehersteller. Alle Aufgaben werden sich also zwangsweise um die eigenen Produkte drehen. In den einzelnen Bereichen wiederholt sich zwangsläufig alles. Liegt in der Natur der Sache.