Gute Struktur, schwache Teamkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Prozesse, verlässliche Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice bieten Stabilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischenmenschliche Themen wurden zu wenig beachtet, wodurch Vertrauen und Zusammenarbeit gelitten haben.
Verbesserungsvorschläge
Konflikte sollten offen moderiert statt still verwaltet werden, und Teamkultur braucht aktive Pflege – nicht nur Strukturen.
Arbeitsatmosphäre
Fachlich strukturiert, aber menschlich distanziert – echtes Teamgefühl war kaum spürbar.
Kommunikation
Informationen wurden oft inoffiziell oder verspätet weitergegeben; offene Gespräche über Probleme fanden selten statt oder wurden in inoffiziell auf dem Flur geführt
Kollegenzusammenhalt
Es gab einzelne verlässliche Personen, aber als Gesamtteam fehlte echtes Miteinander.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Homeoffice-Regelung war die Work-Life-Balance grundsätzlich gut, allerdings ging dies zulasten des Teamzusammenhalts.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wurden getroffen, ohne Beteiligte wirklich einzubinden oder Hintergründe transparent zu erklären.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und verantwortungsvoll, insbesondere durch den Kontakt mit internationalen Gästen
Gleichberechtigung
Die Rahmenbedingungen wirkten formal gleich, im Umgang miteinander gab es jedoch deutliche Unterschiede je nach persönlichem Standing.