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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts wirklich absolut nichts
Freier Eintritt zu Generalproben, Mitarbeiterkarten für 18,00 € - wenn man sich das denn anschauen will. Einige Kollegen, die wirklich ganz großartige Menschen sind. Das war es dann aber auch.
Wir machen Kultur
Klare Prozesse, verlässliche Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice bieten Stabilität.
Pünktliches Gehalt. Sicherer Arbeitsplatz. Nette Kollegen in der Abteilung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da reichen die zeichensätze nicht aus um hier alles aufzuzählen zu erläutern zu erklären und wiederzugeben
Es wird an den Mitarbeitern gespart die das Fundament bilden und sowieso schon am wenigsten verdienen
Gehalt, Wertschätzung, Kommunikation, Betriebliche Altersvorsorge (weil Pflicht), Kantine, Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen, Respekt, Rückhalt, Unterstützung, Konfliktmanagement, Motivation, Events für Mitarbeiter usw.
Zwischenmenschliche Themen wurden zu wenig beachtet, wodurch Vertrauen und Zusammenarbeit gelitten haben.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, besonders ohne Studium kaum Möglichkeiten in den Gehaltstufen aufzusteigen. Relativ geringes Basisgehalt.
Verbesserungsvorschläge
Dafür reichen die Freizeichen in diesem Portal nicht aus. Werden grundsätzlich aber alle ignoriert, zerredet oder abgelehnt. Es gibt zwei Optionen: einfach machen und mit den Konsequenzen leben oder abstumpfen und resignieren.
Die Projekte an den Personalbedarf anpassen
Unbedingt intensiv mit dem Thema gleichberechtigung auseinandersetzen und Führungspersonen diesbezüglich Schulen oder bei Verstößen austauschen!
Konflikte sollten offen moderiert statt still verwaltet werden, und Teamkultur braucht aktive Pflege – nicht nur Strukturen.
Der Fisch stinkt vom Kopf
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Oper in Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr zuvorkommend
Werden genauso schlecht, abwertend und katastrophal behandelt wie die jungen oder mittelalten. Der Mensch zählt hier nicht. Er wird ausgetauscht, wenn er Probleme macht oder zumindest erstmal ignoriert und isoliert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Oper in Berlin ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Du verdienst was du arbeitest ohne Anpassung deines Gehaltes bei steigenden Anforderungen
Kultur zahlt generell zu geringe Gehälter
Völlig veraltete und überholte Eingruppierungen. Bsp. Sekretär*innen oder heutzutage Officemanager*innen gelten hier als Schreibkraft und werden entsprechend niedrig bezahlt, leiten aber die gesamte Abteilung. Anpassung, Aktualisierung ans 21. Jahrhundert - Pustekuchen!!!
Geht besser
Ich warte im April immernoch auf den Lohn vom Februar der bis 20. März hätte da sein sollen.
Laut Kollegen wurde im Februar der Lohn von November gezahlt.
Auf Nachfrage bekommt man vertröstende, schnippige Antworten von den "Zuständigen". Zuständig ist aber im Grunde niemand so wirklich.
Ich werde mein Lohn wohl einklagen müssen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In diesem Verein? Keine Chance. Die Intendanten und Direktoren Europas reichen sich die Jobs untereinander weiter. Kaum einer bleibt länger als 5 Jahre, weil man es in der Stiftung und in dieser Stadt auch nicht länger aushalten kann oder Langzeitschäden befürchten zu müssen.
Fettenwirtschaft oder Stagnation
Wird gefördert
In meinem Fall nicht vorhanden.
Wehe man möchte sich weiterbilden. Lasst es bleibt so ungebildet wie ihr seid, dann fällt es nicht auf das die Führungsriege auch nix drauf hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Oper in Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Stiftung Oper in Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Oper in Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Oper in Berlin als eher traditionell.
Puls
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Unternehmenskultur
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Kultur
Stiftung Oper in Berlin
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Oper in Berlin
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