22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stiftung Oper in Berlin in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ok
Image
Ok
Work-Life-Balance
Gegeben
Karriere/Weiterbildung
möglich
Gehalt/Benefits
Geht besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In arbeit
Kollegenzusammenhalt
Teils ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr zuvorkommend
Vorgesetztenverhalten
Ok
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Ok
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es könnte ein großartiger Arbeitsplatz sein wenn nicht zu große Projekte mit zu wenig Personal realisiert werden würden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stiftung Oper in Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir machen Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird an den Mitarbeitern gespart die das Fundament bilden und sowieso schon am wenigsten verdienen
Verbesserungsvorschläge
Die Projekte an den Personalbedarf anpassen
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Image
Große Unzufriedenheit
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit zu wenig Personal
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert
Gehalt/Benefits
Kultur zahlt generell zu geringe Gehälter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mäßig
Kollegenzusammenhalt
Wenig Kontakt
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Gut und respektvoll
Arbeitsbedingungen
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal
Kommunikation
Zu wenig
Gleichberechtigung
Kommt auf die Abteilung an
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vetternwirtschaft trifft Mobbing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung Oper in Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts wirklich absolut nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da reichen die zeichensätze nicht aus um hier alles aufzuzählen zu erläutern zu erklären und wiederzugeben
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf
Arbeitsatmosphäre
Wegducken ist die Alternative
Image
Siehe die Bewertungen und man weiß alles
Work-Life-Balance
Auf dem Rücken der anderen
Karriere/Weiterbildung
Fettenwirtschaft oder Stagnation
Gehalt/Benefits
Du verdienst was du arbeitest ohne Anpassung deines Gehaltes bei steigenden Anforderungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschwendung auf höchstem Niveau
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Hören vorzeitig auf oder kündigen von selbst
Vorgesetztenverhalten
Krank nicht da und Handel nicht
Arbeitsbedingungen
Steinzeit versucht sich zu modernisieren
Kommunikation
Viel Blabla um heiße Luft
Gleichberechtigung
Wahre Träume der Wahrheit entsprechen anderen Gegebenheiten
Interessante Aufgaben
Täglichen Wahnsinn bearbeiten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Empfehlung? Nein, danke!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Oper in Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freier Eintritt zu Generalproben, Mitarbeiterkarten für 18,00 € - wenn man sich das denn anschauen will. Einige Kollegen, die wirklich ganz großartige Menschen sind. Das war es dann aber auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Wertschätzung, Kommunikation, Betriebliche Altersvorsorge (weil Pflicht), Kantine, Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen, Respekt, Rückhalt, Unterstützung, Konfliktmanagement, Motivation, Events für Mitarbeiter usw.
Verbesserungsvorschläge
Dafür reichen die Freizeichen in diesem Portal nicht aus. Werden grundsätzlich aber alle ignoriert, zerredet oder abgelehnt. Es gibt zwei Optionen: einfach machen und mit den Konsequenzen leben oder abstumpfen und resignieren.
Arbeitsatmosphäre
Mach einen auf krank, labil oder eiskalt und du hast deine Ruhe. Jegliche Art von Motivation, Engagement, Leidenschaft für das Arbeitsgebiet, das Opernhaus /Ballett/Betrieb o.ä. wird im Keim erstickt. Grundsätzlich wird jeder sinnvolle Verbesserungsvorschlag abgelehnt, jedes Engagement endet immer in einer riesigen Enttäuschung. Katastrophe!!!
Image
Welches Image??? Schöne, historische Opernhäuser, aber hinter der Fassade ist alles eine absolute Kampfzone oder schon in Schutt und Asche gelegt.
Work-Life-Balance
Gibt es hier nicht. Es gibt zwei Optionen: 24/7 arbeiten für einen Hungerlohn inkl. Tritte in den Hintern oder Dienst-nach-Vorschrift für einen Hungerlohn inkl. Tritte in den Hintern.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Verein? Keine Chance. Die Intendanten und Direktoren Europas reichen sich die Jobs untereinander weiter. Kaum einer bleibt länger als 5 Jahre, weil man es in der Stiftung und in dieser Stadt auch nicht länger aushalten kann oder Langzeitschäden befürchten zu müssen.
Gehalt/Benefits
Völlig veraltete und überholte Eingruppierungen. Bsp. Sekretär*innen oder heutzutage Officemanager*innen gelten hier als Schreibkraft und werden entsprechend niedrig bezahlt, leiten aber die gesamte Abteilung. Anpassung, Aktualisierung ans 21. Jahrhundert - Pustekuchen!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es in der gesamten Stiftung Oper in Berlin nicht. Alles nur bla, bla, bla.... für den schönen Schein.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was hier an einigen Stellen in allen Betrieben der Stiftung Oper in Berlin funktioniert, ist der Zusammenhalt der Kollegen. Aber Achtung: nicht umsonst gilt die Stiftung Oper in Berlin als das größte Schlangennest und Haifischbecken in ganz Deutschland.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso schlecht, abwertend und katastrophal behandelt wie die jungen oder mittelalten. Der Mensch zählt hier nicht. Er wird ausgetauscht, wenn er Probleme macht oder zumindest erstmal ignoriert und isoliert.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es darum geht, daß noch mehr Arbeit übernommen werden soll, haben sie immer ein offenes Ohr. Gibt es Probleme, werden diese ignoriert, ausgesessen, nicht gelöst, sind einfach nicht ansprechbar. Man übernimmt keine Verantwortung, hat keine Führungsqualitäten, keine entsprechende Qualifikation für die Stelle, glänzt durch Abwesenheit, Arroganz, Herablassung, Unwissenheit, Inkompetenz, Egoismus, Bequemlichkeit usw.
Arbeitsbedingungen
Kann man hier in dem Portal leider nicht aufzählen, da zu wenig Freizeichen zur Verfügung stehen.
Kommunikation
Wissen ist Macht!!! Das ist das Leitmotiv der Führungselite. Alle wichtigen Informationen muss man sich selbst einholen. Katastrophe!!!
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Weder zwischen Mann und Frau, noch zwischen alt und jung oder sonst irgendwie.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist dieser Bereich hochgradig interessant, aber die Art und Weise wie mit dem Thema "Oper" umgegangen wird, ist alles andere.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Struktur, schwache Teamkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung Oper in Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Prozesse, verlässliche Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice bieten Stabilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischenmenschliche Themen wurden zu wenig beachtet, wodurch Vertrauen und Zusammenarbeit gelitten haben.
Verbesserungsvorschläge
Konflikte sollten offen moderiert statt still verwaltet werden, und Teamkultur braucht aktive Pflege – nicht nur Strukturen.
Arbeitsatmosphäre
Fachlich strukturiert, aber menschlich distanziert – echtes Teamgefühl war kaum spürbar.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Homeoffice-Regelung war die Work-Life-Balance grundsätzlich gut, allerdings ging dies zulasten des Teamzusammenhalts.
Kollegenzusammenhalt
Es gab einzelne verlässliche Personen, aber als Gesamtteam fehlte echtes Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wurden getroffen, ohne Beteiligte wirklich einzubinden oder Hintergründe transparent zu erklären.
Kommunikation
Informationen wurden oft inoffiziell oder verspätet weitergegeben; offene Gespräche über Probleme fanden selten statt oder wurden in inoffiziell auf dem Flur geführt
Gleichberechtigung
Die Rahmenbedingungen wirkten formal gleich, im Umgang miteinander gab es jedoch deutliche Unterschiede je nach persönlichem Standing.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und verantwortungsvoll, insbesondere durch den Kontakt mit internationalen Gästen
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich habe den Eindruck viele Mitarbeiterinnen fühlen sich unwohl oder kündigen wegen Konflikten mit Vorgesetzten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stiftung Oper in Berlin in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt intensiv mit dem Thema gleichberechtigung auseinandersetzen und Führungspersonen diesbezüglich Schulen oder bei Verstößen austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Hierarchische Strukturen, bossing, lästereien
Work-Life-Balance
Gute verlässliche Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flintas aktiv fördern wäre ein Vorschlag
Vorgesetztenverhalten
Ohne worte
Arbeitsbedingungen
Schöne Werkstatt
Gleichberechtigung
Scheint hier nicht gewollt zu sein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der sichere Hafen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Oper in Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt. Sicherer Arbeitsplatz. Nette Kollegen in der Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, besonders ohne Studium kaum Möglichkeiten in den Gehaltstufen aufzusteigen. Relativ geringes Basisgehalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Chaotisch, unzuverlässig, unprofessionell.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Oper in Berlin in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alkoholkonsum wärend der Arbeit, antiquierte Dienspläne, Lohnverzögerung.
Alles Meckert und Motzt über andere Kollegen und Abteilungen. Hochgradig unangenehme Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, man soll auf am besten 24/7 verfügbar sein für spontane Einsätze wie es gerade mal so recht ist.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Fall nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Ich warte im April immernoch auf den Lohn vom Februar der bis 20. März hätte da sein sollen.
Laut Kollegen wurde im Februar der Lohn von November gezahlt.
Auf Nachfrage bekommt man vertröstende, schnippige Antworten von den "Zuständigen". Zuständig ist aber im Grunde niemand so wirklich.
Ich werde mein Lohn wohl einklagen müssen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bossing und Mobbing wird gebilligt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Stiftung Oper in Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht alles oben
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet die komplette Führungsriege austauschen ,damit frischer Wind wehen kann
Arbeitsatmosphäre
Nicht vorhanden. Mobbing/Bossing wird gesehen und geduldet
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Arbeite und sei leise
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht erwünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Sticheleien, Gehetze ,Lügen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wird es vom Chef nahegelegt un den Ruhestand zu gehen
Vorgesetztenverhalten
Bossing ist an der Tagesordnung
Kommunikation
Es gibt keine,
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Inkompetenz auf fast allen Führungsebenen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Stiftung Oper in Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Is sehr festgefahren ,Ellenbogen werden oft eingesetzt
Work-Life-Balance
12bis 14 Std Schicht ,und dann 9Std Erholung. Arbeitsschutz und gesetzl.Regelungen werden gerne umgangen
Karriere/Weiterbildung
Wehe man möchte sich weiterbilden. Lasst es bleibt so ungebildet wie ihr seid, dann fällt es nicht auf das die Führungsriege auch nix drauf hat
Kollegenzusammenhalt
Geht
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich nicht einschleimt ist man raus.eigene Meinung ist nicht erwünscht
Kommunikation
Ist kaum vorhanden,ein bissiger Ton
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stiftung Oper in Berlin durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Stiftung Oper in Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stiftung Oper in Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.