Ausbeutung, Abzocke und Vorgesetzte, denen die MitarbeiterInnen egal sind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele Freiheiten: Home Office, flexible Arbeitszeit, eigenständiges Arbeiten, kein Vorgesetzter der dir permanent auf die Finger guckt. Darüber hinaus Tarifverträge mit passablen Bestimmungen und die Möglichkeit zu Vermögenswirksamenleistungen und Betriebsrente.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jetzt kommt das große Aber: diese Benefits klingen toll und haben für Arbeitnehmer sicher großen nutzen. Allerdings nützt das einen gar nichts, wenn der Führungsstil katastrophal ist. Führung findet da gar nicht statt.
Das Interesse der Führungskraft an seine Mitarbeiter gleicht einer lästigen Pflichterfüllung. Zumindest meine Erfahrung war hier wirklich extrem unzufriedendstellend. Gespräche und Austausch findet nicht statt. Kommt sicher auch daher, dass die Teams der jeweiligen Führungskraft viel zu groß sind und eine individuelle Betreuung für jeden einzelnen gar nicht stattfinden kann. Auf Dauer ist das ein inakzeptabel Zustand. Zudem Wird die Förderung von Frauen oder jungen Mitarbeitern eher stiefmütterlich behandelt. Frauen findet man vor allem in der Verwaltung und in administrativen Tätigkeiten. Ansonsten ist dieses Unternehmen extrem männerlastig und man bekommt auch nicht das Gefühl vermittelt dies ändern zu wollen. Auf eine eher junge Belegschaft wird genauso wenig wert gelegt. Nachwuchsförderung findet nicht statt.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfteschulungen für Vorgesetzte
- Frauenförderung
- regelmäßige Gespräche der Führungskraft mit seinen Mitarbeitern
- Nachwuchsförderung
- Abnabelung der OS an das Geschäft der tsi
- für die Entwicklung neuer Portfolio Themen extra Personal einstellen und dies nicht auf die Mitarbeiter abwälzen, die dafür nicht eingestellt wurden
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal schlecht. Regelmäßiger Austausch findet nicht statt. Man fühlt sich unwichtig und als eine(r) von vielen. Über zwischenmenschliche WertSchätzung und Motivation will ich gar nicht erst sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Perfekt! Als ältere/er KollegIn hast du gute Karten. Insgesamt ist das Durchschnittsalter hier auch eher kurz vor Renteneintritt. Problem nur: Förderung von jüngeren KollegInnen findet nicht statt und man hat es schwer in den Kreis der älteren einzudringen. An dem gewählten Personal merkt man auch deutlich, dass auf Nachwuchsförderung Und eine gute Durchmischung des Alters der Mitarbeiter nicht so richtig wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein.