290 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
290 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
operational services GmbH & Co. KG Bewertungen
operational
services
GmbH
&
Co.
KG
290 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Zusammenhalt und wertschätzendes Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Operational Services in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die positive Arbeitsatmosphäre wird durch regelmäßige Teammeetings gefördert, in denen sich alle einbringen dürfen und die Inhalte der Meetings mitbestimmen können.
Work-Life-Balance
Es wird großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance gelegt. Arbeitsintensive Zeiten werden durch Gleitzeitstunden ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Ausreichend online Angebote zur Weiterbildung vorhanden.
Gehalt/Benefits
Ich fühle mich nicht leistungsgerecht entlohnt und wünsche mir ein Bonussystem, das auch die Administration einbezieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wünsche ich mir von allen Beteiligten mehr Durchsetzung der vom Unternehmen festgelegten und kommunizierten Regeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter der Kollegenschaft wird durch gemeinsame Mittagspausen und persönlichen Austausch untereinander unterstützt. Besonders hervorzuheben ist der regelmäßige fachliche Austausch und die Hilfsbereitschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Altersunterschiede gemacht, weder im Arbeitsalltag noch bei Bewerbern. Es wird ausschließlich die fachliche Qualifikation betrachtet und bewertet.
Vorgesetztenverhalten
Ich wünsche mir in Konfliktsituationen eine wertschätzendere Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Leider gibt es wenig Angebote für preisgünstige Verpflegung (Kantine). Die Büroraumausstattung ist stark auf effizientes Arbeiten und wenig auf Wohlfühlatmosphäre ausgerichtet.
Kommunikation
Die Vorgesetzten informieren in Teammeetings und Jour-Fixe Terminen über die aktuelle Geschäftslage.
Gleichberechtigung
Im gesamten Unternehmen wird großen Wert auf einen wertschätzenden und gleichberechtigten Umgang gelegt. Dazu gibt es jährlich verpflichtende Schulungen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben empfinde ich als ausreichend interessant und vielfältig.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
operational services GmbH & Co. KG ist für mich ein solider Arbeitgeber, bei dem ich gerne bleibe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Operational services in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich empfehle operational services als Arbeitgeber insbesondere Personen, die Freude an Kundenkontakt, komplexen IT-Themen und Teamarbeit haben und Verantwortung übernehmen möchten. Wer bereit ist, sich einzubringen, bekommt hier die Chance, Themen sichtbar voranzutreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur den Standort Frankfurt Airport. Mit dem Auto eine Katastrophe, Parkplätze fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Mein Schritt von der beratenden Rolle als Consultant hin zur Führungsposition wurde transparent begleitet aber nicht mit klaren, messbaren Zielen, Erwartungen und einer finanziell und zeitlich belastbaren Entwicklungsperspektive verknüpft.
Arbeitsatmosphäre
operational services GmbH & Co. KG ist für mich ein Arbeitgeber, bei dem ich aufgrund der positiven und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre gerne bleibe und mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kann.
Image
Für mich persönlich ein stimmiges Gesamtpaket.
Work-Life-Balance
Meine Rolle als stellvertretende Führungskraft verbindet fachliche Arbeit und operative Führungsverantwortung, was den Job sehr abwechslungsreich macht. Neben der Leitung des Teams übernehme ich Vertriebs- und PreSales-Themen, steuere Budgets, Projekte und Enterprise Accounts und kann so aktiv zur Geschäftsentwicklung beitragen. Die Aufgaben sind anspruchsvoll, reichen von der Gestaltung interner Prozesse über Strategiearbeit und Portfolioentwicklung bis zur Begleitung großer Kundenprojekte, und bieten mir viel Gestaltungsspielraum. Die Kombination aus mobilem Arbeiten, modernen Arbeitsmitteln und flexibel gestaltbaren Arbeitszeiten passt sehr gut zu meinem Arbeitsstil und lässt sich gut mit Privatleben und Familie vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Moderne Weiterbildungsangebote, auch via Telekom im ICT-Umfeld (u. a. Cloud, Projektmanagement, Service Management, AI), die es leicht machen, fachlich am Ball zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team erlebe ich einen sehr starken Kollegenzusammenhalt. Durch gemeinsam definierte Teamregeln rund um Verlässlichkeit und Engagement arbeiten wir sehr strukturiert, transparent und ziehen bei Kundenprojekten an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Gerade in einer Rolle mit hoher Verantwortung und breitem Aufgabenspektrum ist es für mich entscheidend, dass Vertrauen in Eigenverantwortung besteht – dieses Vertrauen erlebe ich durch meine direkte Führungskraft im Alltag. Insgesamt empfinde ich die Rahmenbedingungen als zeitgemäß und passend für einen großen ICT Service Provider.
Kommunikation
Wir haben eine offene, wertschätzende Kommunikation, die die tägliche Zusammenarbeit enorm erleichtert. Besonders schätze ich, dass Feedback ausdrücklich gewünscht ist.
Interessante Aufgaben
operational services bietet vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und die eigene Rolle weiterzuentwickeln – von der fachlichen Spezialisierung bis hin zu Führungsaufgaben.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Konzernhintergrund
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei operational services GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Konzernintegration können viele Shared Services genutzt werden. Trotzdem ist notwendige Flexibilität für die Serviceerbringung im deutschen Mittelstand erhalten geblieben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solider Arbeitgeber mit Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Operational Services in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Kolleginnen, das Miteinander, die Arbeitsmittel, das etablierte Homeoffice sowie die angekündigte Möglichkeit auch aus dem europäischen Ausland arbeiten zu können. Bis lang ein immer fair und verständnisvoller Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung und Sozialleistung. Der z.T. altbackene Führungsstil. Steigender Einfluss des Mutterkonzerns und somit Verschlechterung des Alleinstellungsmerkmals, der Geschwindigkeit und Flexibilität.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bzw. die Branche befindet sich durch die allgemeine wirtschaftliche Lage im Umbruch. Gestiegener Kostendruck und Konkurrenzverhalten verursacht ein Umdenken der Strategie: u.a. wird der Ausbau von Nearshore-Kräften forciert. Hier sollte das Unternehmen die Balance finden und wahren, damit langjährige MitarbeiterInnen nicht das Unternehmen verlassen. Eine steigende Wertschätzung und wieder mehr zu einem „Miteinander“ ist mehr als wünschenswert. Gefühlt wird man immer mehr zu einer x-beliebigen Nummer.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat in den letzen Jahren gelitten. Lob eher Mangelware. Abhängig vom direkten Vorgesetzten gutes Vertrauensverhältnis, aber auch starkes Mikromanagement möglich. Fairness im Großen und Ganzen vorhanden, jedoch auch z.T. große Unterschiede, z.B. wenn Schuldige anstatt Lösungen gesucht werden. Manche KollegInnen können sich scheinbar alles erlauben, ohne Konsequenzen zu befürchten.
Image
Trotz regelmäßiger Auszeichnungen (Branchensieger IT-Dienstleistungen, Digital Champion, sieben Mal in Folge Leading Employer…) nicht sehr bekannt. Die Identifikation der MitarbeiterInnen mit dem Unternehmen ist überschaubar.
Work-Life-Balance
Abhängig von Position, Aufgabe und Arbeitslast. Man kann viele Freiräume haben und seinen Arbeitsalltag gestalten - gerade durch das etablierte Homeoffice. Führungskräfte wirken jedoch eher als mit der Firma verheiratet. Privates und Familie? Nachrangig.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung der Mitarbeitenden ist in den Unternehmenszielen berücksichtigt, wird jedoch je nach Aufgabe / Fachgebiet unterschiedlich behandelt. Vielen fehlt schlichtweg die Zeit. Karriere ist eingeschränkt möglich, meist über langjährige Entwicklungspläne. Positiv: es gibt ein Programm zur Entwicklung von Nachwuchsführungskräften.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter Marktdurchschnitt und Gehaltserhöhungen eher die Ausnahme. Von MitarbeiterInnen gestemmte Extrameilen werden nicht entlohnt bzw. gewertschätzt. Vielen verfallen in den Dienst nach Vorschrift Modus und versuchen nicht Verantwortung für etwas übernehmen zu müssen. Möglichkeit des Fahrradleasings u. Bezuschussung für D-Land Ticket. AT Kräfte haben eine Mobilitätsoption (GFZ oder BahnCard).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit ein paar Jahren wird hier einiges rund um das Thema ESG/Nachhaltigkeit getan: div. Zertifikate (ISO 50001) Baumpflanzungen (PLANT-MY-TREE), elektrische Dienstfahrzeuge und mehr.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl ein Silodenken deutlich spürbar ist, kann man sich auf die meisten KollegInnen verlassen, bzw. besteht ein guter fachlicher Austausch. Durch Corona und dem resultierenden Anstieg von Homeoffice leidet der informelle Austausch und das (private) Miteinander signifikant. Die Bindung zum Unternehmen sinkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Punkte bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier starke Unterschiede zu beobachten. Mein direkter Vorgesetzter ist fachlich als auch menschlich sehr gut. Allgemein haben FKs jedoch wenig Zeit „zu führen“, da sie stark in operative Themen eingebunden sind oder auch Aufgaben nicht abgeben/deligieren (wollen/können). Zum Teil kein Führungsstil erkennbar, bzw. dieser ist angestaubt und nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind top. Funktionierende und performante Endgeräte. Das Großraum-Büro ist manchmal recht laut, je nach Auslastung und es kann manchmal zu warm oder auch zu kalt sein. Kleine ThinkThanks und Konferenzräume stehen zum ruhigen Arbeiten zur Verfügung.
Kommunikation
Hier gibt es nicht viel auszusetzen. Regelmäßige Townhall-Meetings auf Unternehmens-, Abteilung- und Team-Ebene werden in durchaus belebten und interessanten Formaten durchgeführt. Eine eigene Mitarbeiter-App dient als zusätzlicher Kanal. Leider wird dieser von den Mitarbeitenden nicht gut angenommen. Social Media, primär Business Netzwerke wie LinkedIn, wird regelmäßig bespielt.
Gleichberechtigung
Keine negativen Punkte erkennbar. Wünschenswert sind allgemein mehr weibliche Kolleginnen und weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden. Man ist sehr bemüht, technologisch State of the Art zu sein, hinkt jedoch hinterher. Aufgaben und Tätigkeiten sind in Abhängigkeit der Kunden mal mehr oder weniger innovativ oder repetitiv.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anweisungen, Misstrauen und Kontrolle
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei operational services GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung mit täglichen Anweisungen, Misstrauen und Kontrolle - anstatt mit Zielen, Vorbildfunktionen (Walk the Talk), Vertrauen, Unterstützung und Teamwork.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Teams und Kollegen Gehaltsentwicklung muss verbessert werden
Hat bis 2025 im Bereich IT bei Operational Services in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen und Teams. Das Büro ist trotz gewisser Lautsstärke modern und es lässt sich dort gut arbeiten und die Mittagspausen gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tarifergebnisse, schnellere Gehaltsverbesserung wenn bereits die Arbeit für das entsprechende Band geleistet wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter durch bspw. eine faire Erhöhung der Tarife. Mitarbeiterfeste nicht unter der Woche.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro relativ laut, da es ein Großraum Büro mit sehr vielen Plätzen ist (>100 Plätzte ohne räumliche Trennung). Gibt mehrere Meetingräume. Bei manchen hört man trotz geschlossenen Türen das Gespräch von draußen. Manchmal fühlt man sich etwas ungewertschätzt trotz sehr guter Leistung des Teams oder der Firma.
Work-Life-Balance
Zum Großteil Homeoffice und auch volle Anstellung im HO möglich (Hatte Anwehsenheitspflicht von 1x die Woche).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die oben genannten Entwicklungspläne die man mit der Führungskraft bespricht. Mir ist auch ein Fortbildungsprogramm für werdende Führungskräfte bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in 2 Teams gearbeitet und war mit allen Kollegen sehr zufrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe von keinen Fällen gehört in dem dieses Thema ein Problem war
Vorgesetztenverhalten
Hatte in 2 Team jeweils sehr gute Vorgesetzte
Kommunikation
An der Kommunikation in den Team habe ich nichts auszusetzen. Die Art und weise wie Geschäftszahlen präsentiert werden sind etwas theatralisch, insbesondere in Zeiten von Tarifverhandlungen.
Gehalt/Benefits
Gehältliche Weiterentwicklung ohne langjährige (2-3 Jahre) Entwicklungspläne kaum möglich. Ich hatte das Gefühl, dass einem dem Sprung in das nächste Gehaltsband schwer gemacht wird. Ich hatte schon alle Voraussetzungen für min. 1 Gehaltsband erfüllt und hätte trotzdem noch einen 3 Jahre entwicklungsplan durchleben müssen um letztendlich an das bereits für meine Tätigkeit faire Gehaltsband zu gelangen.
Tarifverhandlungen fallen eher mau aus.
Gleichberechtigung
Habe von keinen Fällen gehört in dem dieses Thema ein Problem war
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzung Fehlanzeige. Fingerpointing & Schuldzuweisungen an der Tagesordnung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei operational services GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eine Katastrophe.
Man erstickt in Arbeit und es werden täglich mehr Aufgaben auf die Mitarbeiter abgewälzt. Anschuldigungen und Drohungen (zB.: Herabstufung im Gehaltsband) normal.
Image
Nur wenige Menschen kennen die OS.
Work-Life-Balance
Auf Grund der hohen Arbeitsbelastung und der Personalfluktuation sind Überstunden selbstverständlich und werden von allen erwartet.
Wer neben der Arbeit auch noch ein Leben haben möchte, hast hier schlechte Karten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung oder Weiterentwicklung.
Offiziell gibt es dafür Budget und man ist dazu angehalten sich stets weiterzubilden.
In der Realität ist es anders. Es muss gespart werden. Teilweise wurden sogar Weiterbildungsverbote durch die Führungskraft ausgesprochen.
Gehalt/Benefits
Schlechter Haus-Tarifvertrag.
Keine Erhöhung in Aussicht.
Realistisch betrachtet, hatte ich über die letzten Jahre nur Gehaltsminderungen.
Sozialleistungen sind okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig zu beurteilen.
Es gibt nur noch E-Dienstwagen, allerdings wird unfassbar viel Autogefahren.
Kollegenzusammenhalt
Geht so.
Viele haben die Abteilung verlassen, die Fluktuation ist sehr hoch.
Teammitglieder sind verstreut über die gesamte Bundesrepublik + Nearshore.
Teambuilding-Maßnahmen gibt es nicht. Zusammenarbeit mit anderen Kollegen ist größtenteils unerwünscht. Man wird als Einzelkämpfer losgeschickt.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kollegen werden bevorzugt, da sie oftmals billiger sind.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade.
Wenn ich mir meine beiden Vorgesetzten anschaue, dann sehe ich:
Aggressivität, Schuldzuweisung, fachliche Inkompetenz, fehlende Sozialkompetenz, fehlende Führungskompetenz, fehlende Stabilität, ständig wechselnde Prioritäten, keine Verlässlichkeit, kein Vertrauen, Indiskretion, Prozessumgehungen, Datenschutzverstöße, Respektlosigkeit usw. ich könnte ewig so weiterschreiben...
Wichtig: Ich will mich nicht anschreien lassen. Von niemandem. Das macht man nicht und das gehört sich nicht. in keinem Bereich des Lebens
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut ausgestattet und ansprechend gestaltet.
Die Büros sind allerdings nicht Barrierefrei
Kommunikation
Transparenz nicht vorhanden. Es wird vorausgesetzt, dass man Kenntnis über alles hat, ja quasi sogar Gedankenlesen kann. Mit den Mitarbeitern wird aber so gut wie nicht wirklich kommuniziert.
Es gibt zwar regelmäßig Highlevel Informations-Calls, aber auf Teamebene wird man auch gerne mal vom Vorgesetzten angeschrien/angeschnauzt. Teils vor versammelter Mannschaft.
Gleichberechtigung
Diskriminierende Sprüche sind nicht ungewöhnlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein.
Leider fehlt die Zeit um sich wirklich im Detail einzuarbeiten. Alles muss möglichst schnell umgesetzt werden, damit Geld in die Kasse kommt.
Der Kunde und dessen Beratung steht hier absolut im Hintergrund
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Im Team top! Führungskräfte und Geschäftsführung Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Operational Services in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb der Teams ist die Kollegialität sehr gut, die Zusammenarbeit funktioniert reibungslos und man baut schnell Bindungen auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz der Führungskräfte & Chefetage, Einstellungen nur noch aus Nearshore, zu geringe Bezahlung, kaum Karrierechancen mehr
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um eure Mitarbeiter!! Ihr seid ein Dienstleistungsunternehmen - ihr verdient eure Millionen nur durch die harte Arbeit eurer Mitarbeiter! Die Stimmung im Unternehmen ist grundsätzlich alles andere als gut - nehmt das endlich zur Kenntnis und stellt euch nicht dagegen quer! WERTSCHÄTZUNG!
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen
Image
Das Image war mal stark. Aber wenn man sich heute umhört, belächeln die meisten aus der Branche die Firma schon, weil es eben auch schon die Runde macht, wie das Unternehmen mit den Mitarbeitern umgeht.
Work-Life-Balance
dank Absprachen im Team & Gleitzeit kann man immer Termine wahrnehmen
Karriere/Weiterbildung
Es hieß mal, man würde unterstützt werden, sich fort- und weiterzubilden, dafür gäbe es schließlich Entwicklungspläne. Die werden aber verweigert.
Gehalt/Benefits
Die Firma zahlt deutlich weniger als vergleichbare Unternehmen im selben Segment. Inflationsausgleich vom Staat wird als toller Bonus vom Unternehmen verkauft. Die Mitarbeiter müssen deutlich mehr Aufgaben übernehmen, als ihre Stellenausschreibung es sagt - aber eine entsprechende Anpassung des Gehalts wird abgelehnt. Allgemeine Lohnerhöhungen zwecks Inflation etc. gibt es quasi nicht - es wird nur auf die schwierige Lage der Branche hingewiesen - während vergleichbare Unternehmen derselben Branche ihren Mitarbeitern bis zu 7% mehr zahlen.
Vorgesetztenverhalten
ich habe genau 1 Vorgesetzten kennen gelernt, der gut war - der Rest entweder keine Ahnung von der Materie oder aber im zwischenmenschlichen Bereich absolut unterste Kanone. Es werden Mitarbeiter vergrault und schikaniert, weil man sie anders dank unbefristeten Verträgen nicht los wird - man will sie aber durch Nearshore Kollegen (weil billiger) ersetzen. Es sind sogar Kollegen vor versammelter Mannschaft angeschrien wurden, weil sie Sorgen geäußert haben. Oder runtergeputzt, weil sie es gewagt haben, Kritik zu äußern.
Nach Mitarbeiterumfragen (die anonym sein sollten), wird angekündigt, entsprechende "Gespräche" mit den Abteilungen zu führen, die schlecht bewertet haben.
Kommunikation
HR braucht ewig zum kommunizieren, Geschäftsführung und obere Führungskräfte versprechen viel, halten aber gar nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Kolleg*innen, starker Zusammenhalt, je doch steile Hierarchien und geringe Entwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Operational services in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird durch AG bestimmt, auch wenn es ein AN dominierter Markt ist. Mittlerer Marktstandard, aber nichts besonderes.
Vorgesetztenverhalten
„Clique“ aus Führungkräften, welche sich selten reinreden lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Aktuell zuviel Mikromanagement und zu wenig Willen, Arbeitnehmerfreundlicher zu werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei operational services / volkswagen ag in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Führungskräfte und Teams können ein Hauptgewinn sein, die sich stark für das eigene Team und die Kollegen einsetzen.
Schulungen konnte ich jedes Jahr absolvieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Gehaltserhöhungen müssen über ca. 3 Managementebenen bis zur Geschäftsführung gereicht werden, erst die entscheidet. So können gerne ca. 6 Monate vergehen, um dann eine Gehaltserhöhung zu erhalten, die dann schon wieder zu gering für die Arbeit und Qualifikation ausfällt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mikromanagement und mehr Handlungsfreiheiten von Führungskräften, die direkt mit den Arbeitnehmenden zu tun haben.
Genau diese Führungskräfte müssen immer wieder zuviel kämpfen, um Arbeitnehmenden eine wertschätzende Bezahlung zu bieten. Meistens wird diese dann erst geboten, wenn man geht.
Hinzu kommt, dass ein starkes Ungleichgewicht im Vertrieb einzelner Services gibt.
Mehr Commitment für das Portfolio täte auch hin und wieder gut, da ich bei bestimmten Portfolioelementen aktuell überhaupt keine Motivation sehe, dies ernsthaft vom Management voranzutreiben.
Image
Das Unternehmen ist nur bekannt, wenn man sagt, dass es im Telekomkonzern ist.
Hinzu kommt, dass es sich immer mehr herumspricht, dass man hier keine guten Gehälter bekommt.
Work-Life-Balance
Man kann sehr flexibel arbeiten und in Absprache mit der Führungskraft auch sehr kurzfristig Urlaub bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sich ein Zertifikat für "Umweltausgleichungen beim Stromverbrauch" zu holen ist das einzige.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind generell möglich, aber in bestimmten Bereichen ist das Budget für gute Zertifizierungen einfach zu knapp
Kollegenzusammenhalt
Kollegen des eigenen Teams halten zusammen und sind immer offen und kommunikativ
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter ist top, darüber immer weniger
Arbeitsbedingungen
Häufig in guten Projekten zu wenig oder manchmal zuviel Personal.
Kommunikation
Das Unternehmen verfolgt eine intransparente Kommunikationsstrategie. Neuigkeiten sind in einer App zu finden, die vielleicht gerade einmal die Hälfte der Belegschaft überhaupt installiert hat.
Man bekommt dafür unsagbar viele Rundmails von irgendwelchen Telekomnews, die mich als Arbeitnehmer in maximal 1% der Fälle betreffen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist generell zu wenig. Fast jede/r KollegIn klagt über ausbleibende Gehaltserhöhungen und nicht eingehaltene Versprechungen.
Auch Sonderzahlungen gehen nie über den üblichen Tropfen auf den heissen Stein hinaus
Interessante Aufgaben
Hier kann man viele verschiedene Projekte haben, aber auch manchmal eines, das einem überhaupt keinen Spaß macht.
Arbeitsatmosphäre
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 356 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird operational services durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 55% der Bewertenden würden operational services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 356 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 356 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich operational services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.