250 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
141 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 86 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Themen, Telekom Mutter
Führungsstil, GF-Zentrierung, JA-Sager und Micro-Manager, Orga Chaos
Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen in die Mitarbeiter statt Micro Management in einem Prozesshandbuch- und Besprechungsmonstrum der GF.
Sehr Schlecht. Viel Hintenrum. Hohe Fluktuation, viele Klagen über Überlastung und Burnout
Weitgehend unbekannte Firma, sehr traditionell. Hohe Fluktuation
Masterplan killt Privatleben
Gute WB-Möglichkeiten, … gleich mit Vertragsklauseln zu eventueller Eigenkündigung und Rückzahlungen
Weit unter Benchmark, Karriere und Gehaltsentwicklung nur mit striktem Entwicklungsplan. Vereinbarungen werden dann jedoch nicht eingehalten.
Umwelt ja, sozial ????
Sehr unterschiedlich von eng bis gefährlich konkurrierend.
Vom GF geprägt. Unrealistische Ziele.
IT ok, super komplizierte Prozesse in HR, IT, Einkauf, …
Viel Marketingaufwand um eine schöne Welt zu zeigen. Offenheit jedoch Null
Eher nicht
Coole IT Themen und Produkte wie MS, Atlassian oder ServiceNow
Remote Work, Flexibilität und guter, kompetenter, unkomplizierter Einarbeitungs- und Bewerbungsprozess
Wenn menschliche Fehler passieren, wird „das schwächste Glied“ dafür verantwortlich gemacht, als Abschreckung - dies wirkt in der Tat abschreckend und wie eine Drohung, insbesondere auf junge Menschen und die Nachwuchskräfte der Zukunft.
Dabei wenig Rückhalt und Einsatz von der Führungskraft.
Auch bei gravierenden internen Veränderungen kein Change-Management und dadurch Verwirrung und Widerstand.
Mensch sollte mehr im Fokus stehen
Change- Management, Unternehmenskultur, Fehlerkultur, Marketing, Talent Management und Employer Branding
Firma sehr unbekannt da kaum Marketing
Remote Work und flexibles Arbeiten, wenig Kontrolle nötig da Vertrauensbasis mit KollegInnen
Außerhalb von Gehalt eher wenige Benefits, Parkplatz sehr teuer
Wie überall eher Schein als Sein
Im Team super, ansonsten kaum Kontakt zu anderen Mitarbeitenden
Oft wenig kritikfähig, daher wird kein ehrliches Feedback geäußert
Teilweise unangenehme Luft und Raumklima
Home office und Trainingsmöglichkeiten
Leider schlechter Arbeitsumfeld, Gehalt ist nicht attraktiv und nur solche Aufgaben die gar keinen Spass machen
Bessere Kommunikation zwischen Management und Arbeitnehmer, Wechselmöglichkeit oder Karriere Möglichkeiten fehlen
Gute Prozesse, sehr gutes Onboarding, klare Strukturen. Tools und Strukturen brauchen, wie in jedem Unternehmen, Verbesserungen, das was es gibt ist nichts desto trotz gut!
hilfsbereite und freundliche Kollegen. Sehr gute Atmosphäre
Jeder unterstützt, jede Frage wird beantwortet.
Fachlich und sozial kann man auch auf den Chef zählen!
Nobody is perfect, es gibt immer was zu verbessern, aber hier läuft es gut.
im SAP Bereich ein großes Spektrum an verschiedenen Aufgaben.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Arrogantes Auftreten der Geschäftsführung, sowie der Leitungsebene, Kritik wird nicht akzeptiert.
Die Liste der Verbesserungen wäre sehr lang. Leider ist die Geschäftsführung vollkommen von der Wirklichkeit abgekoppelt, JA-Sager lassen keine Veränderung zu.
Schlecht bis sehr schlecht, hohe Fluktuation.
Dank div. Kampanien besser als in der Realität
nur ein Modewort ohne wirklichen Bezug
Karriere Ambitionen gehen einher mit hoher Arbeitslast und wenig Freizeit
unterdurchschnittlich und nicht auf dem Niveau anderer Firmen
das Thema ist noch nicht angekommen
Nicht auf allen Ebenen
Sammelbecken für gestrandete Existenzen
realitätsfremd und Zielvereinbarungen sind kaum erreichbar
Standard aber auch nicht mehr
Auf dem Papier ist alles toll, in der Realität aber ganz große Lücken
außer Quotenfrauen keine wirkliche Gleichberechtigung
war früher einmal.
37 Stundenwoche, Gleitzeit
Kein Perspektive der Gehaltanpassungen. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Keine Altersteilzeit
Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter durch Prämien oder Gehaltsanpassungen.
Die Name der Firma kennt außerhalb der Telkom nur wenige
kann dazu keine Aussage treffen
Weiterbindung kosten einen Urlaub/Gleitzeittag, was ich nicht verstehen kann.
Arbeiten im Großraumbüro nicht sehr angenehm. Homeoffice wird noch geduldet.
Sehr geringe Entfaltung zum Thema Gehaltserhöhung. Auch der Tarifabschluß ist hier von der GF nicht gerade eine Anerkennung der Arbeitsleistung der Mitarbeiter. Der Parkplatz und Jobticket kosten einen Eigenanteil.
immer mehr Tätigkeiten beim gleichen Gehalt
den Umgang miteinander, die interessanten Aufgaben und die Eigenverantwortlichkeit
Teamarbeit fällt einem besonders leicht
daran wird auch regelmäßig durch die Führungskraft erinnert
Masterstudium oder Fortbildungen werden gefördert
sehr gutes Gehalt und Absicherungen für später
großer Fokus auf Nachhaltigkeit
viele Teamevents
werden sehr gut eingebunden und weitergebildet
moderne Gebäude und Arbeitsmittel
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter oder nur den Mitarbeitern ist ziemlich ausführlich
abwechselungsreich und spannend
Die Zusammenarbeit wird gefordert und wird sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitern geachtet.
Durch die flexible Arbeitszeit ist Work-Life-Balance sehr leicht zu vereinbaren.
Es werden höhe Gehälter bei den neuen ausgeschriebenen Stellen bezahlt, allerdings wenn jemand vielen Jahren bei der OS arbeitet, gewinnt sehr große fachliche Erfahrung und viele neue Skills, allerdings die gehaltliche Entwicklung hält sich in Grenzen.
Wenn man offen ist, findet bei der Operational Services eine zweite Familie!
Guter Umgang mit älteren Kollegen.
Flache Hierarchien, das fordert die Kommunikation und die gute Zusammenarbeit.
Modernes Büro und Home-Office Möglichkeit
Offene Kommunikation, durch die OS-App werden alle Informationen in der Belegschaft verstreut.
Arbeiten im Konzern der Deutschen Telekom AG finden sich Interessante Aufgaben und sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten vor.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten.
Das freut uns sehr!
Viele Grüße, Sarah Petri (sarah.petri@o-s.de)
- die vielen genügsamen Kollegen und Kolleginnen
- die vielen 5 Sterne Bewertungen von Kollegen, die auf Geheiß der Führungskräfte hier den Score verbessern helfen
- dass bereits über 100/8XX KollegInnen und Kollegen dieses Jahr bereits gekündigt haben
- dass man die interne Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage in den Bonus aller AT-Kräfte fließen lässt. So motiviert man die AT- Kollegen(20+% immerhin) zu einer positiven Bewertung.
Dass er sicher nichts von meinen Tipps (s.o.) hier umsetzen wird. Man hat bei kunumu hier gar vor Kurzem mal vom AG gelesen, dass man ja wüsste wer das geschrieben hat. Toll, so schafft man weiter offene Atmosphäre.
Kommunikation auf Augenhöhe- MA sind nicht blöd, auch wenn sie der GF nicht laut widersprechen. Volle Inflationsausgleichsprämie für AT-Kräfte. Tarifband 7 wieder ermöglichen. Elektroladesäulen in den Firmenparkplätzen. Jobticket für alle OS-ler (vergünstigtes Deutschlandticket (49€-Ticket). Faire Vorgaben für persönliche Zielvorgaben.
i.A. schlecht. Hoher Krankenstand (z.B. so viel Burnout bei Kollegen noch nie erlebt) Sehr hohe Fluktuation. Teammitglieder kommen i.d. R gut miteinander aus.
os wasisndas?
Operational Services auch nicht bekannter.
Innerhalb des T-Konzerns hat die os einen guten Ruf.
Wenn Du gerne Esel bist, der vorgehaltener Möhre hinterherläuft, endest du im Frust oder gar im Burnout. Dicke Haut zulegen, manche Kollegen haben es erkannt und achten auf sich.
Kurse kann man machen. Gerne auch längere, wenn man ein paar Urlaubstage opfert und Bleibeklauseln akzeptiert. Karriere machen einige wenige auch. Persönlichkeitsentwicklung wird hier nicht gefördert, junge MA sollten sich nicht an os-Standard gewöhnen. Da draußen gibt es Unternehmen, die da sehr viel mehr Wert drauf legen. Der enorme und weiter steigende Fachkräftemangel in der IT zwingt dazu. Das Geld, das man heute nicht bekommt, wird man auch später nicht reinholen können und sicherer ist ein schlechter bezahlter Job auch nicht.
Gehalt ist 10% unter Markt. Gewerkschaftsbindung der MA gering, deshalb auch geringe Tarifabschlüsse. Oberstes Tarifband 7 wird nicht mehr vergeben. Man bietet gerne AT an, das von vielen dankend abgelehnt wird, solange es an der unteren AT-Grenze ist, da dann Überstunden natürlich nicht bezahlt werden und oft zwingend Überstunden erforderlich sind zur Erreichung des Zielgehaltes. (Bonus bei einigen MA gebunden an fast 100% Abrechenbarkeit gebunden. Wenige Wochen Krankheit oder ohne Auftrag, dann ist man schnell den persönlichen Bonus komplett los.
Elektrowagenzwang für GFZ, aber keine Ladesäule im 2 km entfernten Firmenparkhaus, für das der MA noch 47€ im Monat zahlt. In der Corona-Zeit erfreulich wenig Flugreisen. Also: wenn es der Firma nichts kostet, werden Maßnahmen gerne unter CO2 Einsparung subsummiert, aber von Bäumepflanzaktionen oder ä. habe ich noch nichts gehört und das Firmenticket für den ÖPNV läuft wohl auch aus in 23, da man sich immer nur an FRAPORT drangehängt hat.
In der Regel gut. Allerdings auch Illoyalitäten, wenn es einem selber hilft.
Werden gerne genommen, da erfahren, leistungsfähig und dann oft nicht mehr wechselbereit. Boomer tendieren auch nicht zur Worklifebalancefraktion.
Als ehdableibend brauchen sie auch gar keine Gehaltserhöhung mehr. In den Teams werden auch Ältere teils sehr geschätzt wg ihrer Erfahrung und Hilfsbereitschaft und werden ordentlich behandelt.
GF fährt Firma auf Verschleiß. Obere FK fürchten den GF. Führungskompetenz ist grottig im mittleren Management. Aber wirklich tolle Ausnahmen gibt es da auch (dafür das 2. *)
Home office möglich und von fast allen zu über 80% genutzt. Wer gerne im Großraumbüro sitzt findet zumindest ein gutes vor. Kopfhörer mit Musikeinspielung übertönt den dauertelefonierenden Kollegen. Einige haben eine beeindruckend kräftige Stimme. Das Equipment ist gut. Medienbrüche bei internen Aufgaben horrend.
Tlw. rüdes Verhalten von Führungskräften. Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Man fühlt sich regelrecht "verar..."
Weibliche Führungskräfte fast keine. Frauen gerne als Assistentinnen und Sekretärinnen genommen. Frauenanteil selbst für IT Abteilungen, unterdurchschnittlich. Mit so neumodischem Gelump wie Gendern gibt man sich hier natürlich erst gar nicht ab.
Abhängig vom Team gibt es diese zweifellos, wie überall in der IT. Wer andere IT-Häuser und große Anwenderunternehmen kennt, weiß, dass das bei der os i.d.R. nicht gerade der Brüller ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten.
Wir möchten uns gerne mit Ihnen über Ihre dargelegten Erfahrungen im Bezug auf die bemängelten Punkte austauschen, um herauszufinden, wie die unterschiedlichen Wahrnehmungen bei uns im Hause zustande kommen.
Nur ein Beispiel zum Thema Umweltbewusstsein: Tatsächlich hat sich die OS vor Kurzem an dem Wiederaufforstungsprojekt in Wächtersbach beteiligt und pflanzt ab sofort monatlich 20 Bäume. Ebenfalls konnten wir letzte Woche im All-Hands-Call verkünden, dass es nun für alle tariflichen Mitarbeitenden ein subventioniertes Deutschlandticket für 29 € monatlich gibt.
Zu einem Austausch stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung und würde mich freuen, wenn Sie uns helfen, Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Viele Grüße, Sarah Petri (sarah.petri@o-s.de)
Gehaltsgefüge, Zusammenarbeit, Schlechte Benefits
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