Verlagerung nach Nearshore vernichtet deutsche Arbeitsplätze, bestehende Mitarbeiter werden werden in Burnout getrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Erfahrene Bestands Mitarbeiter verdienen Grundsätzlich deulich weniger als neu eingestellte mit weniger Wissen.
Karriere/Weiterbildung
nur nach absprache im entwicklungsplan mit unerreichbaren Zielen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten.
Damit sich unsere Mitarbeitenden stetig weiterentwickeln, haben wir eine dezidierte Personalentwicklung und stellen viele verschiedene Personalentwicklungsinstrumente bereit, wie z.B. das mindestens einmal jährlich stattfindende Mitarbeitendengespräch mit dem Modul "Kompetenzentwicklung".
Wir sind seit geraumer Zeit auch dabei, unsere Services aus dem Nearshore Bereich zu bedienen. Allerdings ersetzen unsere Nearshore Kolleg:innen keine OS Arbeistplätze, sondern ergänzen diese lediglich, da wir weiterhin stetig wachsen. Dies ist auch gut erkennbar an unsere über 60 ausgeschriebenen Stellenausschreibungen auf unserer Website, die wir gerne deutschlandweit besetzen möchten.
Wir möchten uns gerne mit Ihnen über Ihre dargelegten Erfahrungen austauschen, um herauszufinden, wie die unterschiedlichen Wahrnehmungen bei uns im Hause zustande kommen. Hierzu stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung und würde mich freuen, wenn Sie uns helfen, Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Viele Grüße, Sarah Petri (sarah.petri@o-s.de)