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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Home Office Möglichkeit
Eine gute Marke, gute Work-Life-Balance (nicht in allen Abteilungen)
teilweise instransparent; zu wenig standardisierte Prozesse
Flexiblere Strukturen
Equity-Partner machen auf Grund der Struktur der Kanzlei (relativ klein; unabhängig von US/UK) den Eindruck, tatsächlich Partner zu sein und nicht nur leitende Angestellte
weniger Zentrismus auf Standort Köln; dezentralere Organisation der Standorte
Zu viele Dokumente werden noch ausgedruckt.
Außenwahrnehmung tendenziell konservativer als tatsächliche Kanzleikultur
Klimatisierung der Büros ausbaufähig
Von Tag 1 fühlt man sich im Team integriert.
Ein wenig traditionell, aber es wandelt sich.
Es kommt auf jeden selbst an. Wer Vollgas geben will, dem wird kein Stein in den Weg gelegt. Alle sind bemüht Kollegen mit Familie zu unterstützen und zu entlasten.
Sehr umfangreich, manchmal zu viel. Von Knigge bis Lunch Lectures alles dabei.
Gemessen an der Kanzleigrösse sehr gut. Bonus-Programm ist ausgeklügelt…
Der Zusammenhalt unter den jungen Anwälten ist herausragend.
Manchmal ein wenig harsch, aber im Kern immer fair und loyal.
IT-Ausstattung ist inzwischen tadellos. Büroausstattung könnte erneuert werden.
Der Management Board ist bemüht die Ausrichtung der Kanzlei zu erklären. Es finden regelmäßige Mitarbeiterforen statt. Zudem trifft sich das Management Board mit den Associates.
Ein Junior Partner ist sehr engagiert und bringt LGBTQ Themen nach vorne.
Internationale Mandate sind an der Tagesordnung.
Unehrlichkeit und falsche Versprechungen
In meiner Abteilung absolut gegen einander. Mobbing ist nicht fremd
Inkompetnz und subjektiv, mehr nach sympathie und einseitig
Open door policy ist das Einzige mit dem geworben werden kann. Von Rauchen in Bewerbungsprozessen zu Anschreien im Arbeitsalltag alles dabei
Mobbing nicht selten
Die unkomplizierten und freundlichen Strukturen
Höhenverstellbare Schreibtische wären zeitgemäß.
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien
AnwältInnen haben ein Fortbildungsbudget. Es gibt realistische Karriereperspektiven.
Gehälter der juristischen / anwaltlichen Mitarbeiter wurden jüngst üppig erhöht.
Die Ausstattung ist gut und Oppenhoff ist sehr daran interessiert, die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Auf jeden Fall fehlen höhenverstellbare Schreibtisch (März 2022).
Open Door Policy wird wörtlich genommen
Es ist eine Kanzlei mit höchstem Anspruch, von daher hat man natürlich auch mal viel zu tun, insgesamt aber in einem guten Verhältnis.
Es gibt regelmäßig Fortbildungsangebote
Sehr gut, hier geht es locker zu, keine Ellenbogenmentalität
Absolut einwandfrei, auch Team-übergreifend
Modern und zeitgemäß ausgestattet
Die Kanzleileitung bindet so viel wie möglich ein, informiert regelmäßig oder lädt zu Info-Veranstaltungen ein
Mandate auf Top-Niveau
Arbeitszeiten sind insbesondere im Vergleich zu ähnlichen Kanzleien sehr gut. Urlaub nehmen war bisher nie ein Problem. Wochenendarbeit ist bisher nicht vorgekommen.
Toller Zusammenhalt, der gefördert wird durch regelmäßig stattfindende "Social Events" (neben spontanen Zusammenkünften z.B. auch wöchentlich stattfindendes gemeinsames Mittagessen für Associates und Junior-Partner*innen; monatlich stattfindender Umtrunk in der kanzleieigenen Skylounge mit allen Mitarbeitern; Skifreizeit; Betriebsausflug).
Tadellos.
Interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben. Gleichzeitig fühlt man sich auch mit schwierigen Aufgaben nie allein gelassen.
So verdient kununu Geld.