Gute Meetings, aber schlechte Atmosphäre und fehlender Zusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Unternehmens-Meetings, die einen guten Überblick geben.
Der alte Teamleiter war unterstützend und nicht zu kritisieren.
Einige Kollegen waren zuverlässig und das Verhältnis zu ihnen gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gelästert und Lügen verbreiten waren Alltag, besonders bei bestimmten Kollegen.
Der neue Teamleiter war für die Position nicht geeignet.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern war mager bis nicht vorhanden.
Zusammenhalt durch ständige Lügen und Politische Äußerungen stark beeinträchtigt.
Aufgaben wiederholen sich ständig, neue muss man sich selbst suchen.
Fehler von vor 2 Jahren werden trotz Lösung ständig wieder kritisiert.
Verbesserungsvorschläge
Echte offene Kommunikation fördern und Lügen/Gelästern konsequent unterbinden.
Teamleiter besser auf ihre Position vorbereiten oder ersetzen, wenn sie nicht geeignet sind.
Neue Aufgaben aktiv anbieten, statt dass Mitarbeiter sie sich selbst suchen müssen.
Politische Äußerungen im Büro klar untersagen und darauf achten
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis zu einigen Kollegen war gut, aber mit anderen war es schwierig, da diese regelmäßig gelästert und untereinander Lügen verbreitet haben. Der neue Teamleiter war für die Position nicht geeignet und hat sich als Teamleiter nicht gut bewährt, was die Arbeitsatmosphäre insgesamt belastet hat.
Work-Life-Balance
Der Work Life Balance war sehr gut, solange man es offen kommuniziert hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen von Udemy wurden immer übernommen. Aber andere Externe Weiterbildungen wurden sonst nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
Der Durchschnitt in Essen wurde bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Gelästert und Lügen verbreiten waren gang und gäbe. Wenn man darauf aufmerksam machte, wurde gesagt, dass man es aus anderen Quellen anders gehört habe. Politische Äußerungen von anderen Teams im Büro waren Alltag, was den Zusammenhalt zwischen den Kollegen erheblich beeinträchtigt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung, hat nie ein unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des alten Teamleiters war nicht zu kritisieren, aber das des ersetzenden Teamleiters war problematisch. Es wurden Lügen verbreitet, offene Kommunikation wurde nicht gesucht, und regelmäßig wurden Fehler von vor 2 Jahren angesprochen – obwohl diese bereits gefixt waren –, nur um etwas zum Kritischen zu haben.
Kommunikation
Regelmäßige Unternehmens-Meetings gab es, was positiv war. Allerdings war die Kommunikation direkt mit den Mitarbeitern selbst mager bis nahezu nicht vorhanden, was den internen Austausch stark eingeschränkt hat.
Gleichberechtigung
Da gibt es nicht auszusetzen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben mussten immer selbst gesucht werden und man bekam stets nur die gleichen Aufgaben wiederholt. Wenn man neue, interessante Aufgaben wollte, musste man sich selbst drum kümmern, statt dass sie angeboten oder zugeteilt wurden.