Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei opta data Finance die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Unternehmens-Meetings gab es, was positiv war. Allerdings war die Kommunikation direkt mit den Mitarbeitern selbst mager bis nahezu nicht vorhanden, was den internen Austausch stark eingeschränkt hat.
Gelästert und Lügen verbreiten waren gang und gäbe. Wenn man darauf aufmerksam machte, wurde gesagt, dass man es aus anderen Quellen anders gehört habe. Politische Äußerungen von anderen Teams im Büro waren Alltag, was den Zusammenhalt zwischen den Kollegen erheblich beeinträchtigt hat.
Der Work Life Balance war sehr gut, solange man es offen kommuniziert hat.
Das Verhalten des alten Teamleiters war nicht zu kritisieren, aber das des ersetzenden Teamleiters war problematisch. Es wurden Lügen verbreitet, offene Kommunikation wurde nicht gesucht, und regelmäßig wurden Fehler von vor 2 Jahren angesprochen – obwohl diese bereits gefixt waren –, nur um etwas zum Kritischen zu haben.
Die Aufgaben mussten immer selbst gesucht werden und man bekam stets nur die gleichen Aufgaben wiederholt. Wenn man neue, interessante Aufgaben wollte, musste man sich selbst drum kümmern, statt dass sie angeboten oder zugeteilt wurden.
Das Verhältnis zu einigen Kollegen war gut, aber mit anderen war es schwierig, da diese regelmäßig gelästert und untereinander Lügen verbreitet haben. Der neue Teamleiter war für die Position nicht geeignet und hat sich als Teamleiter nicht gut bewährt, was die Arbeitsatmosphäre insgesamt belastet hat.