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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßige Unternehmens-Meetings, die einen guten Überblick geben.
Der alte Teamleiter war unterstützend und nicht zu kritisieren.
Einige Kollegen waren zuverlässig und das Verhältnis zu ihnen gut.
Das immer wieder geschaut wird, wie man am Markt beständig ganz oben mitspielt. So werden Arbeitsplätze gesichert und zukunftsfähig gemacht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gelästert und Lügen verbreiten waren Alltag, besonders bei bestimmten Kollegen.
Der neue Teamleiter war für die Position nicht geeignet.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern war mager bis nicht vorhanden.
Zusammenhalt durch ständige Lügen und Politische Äußerungen stark beeinträchtigt.
Aufgaben wiederholen sich ständig, neue muss man sich selbst suchen.
Fehler von vor 2 Jahren werden trotz Lösung ständig wieder kritisiert.
Wenn man nur für das Image z. B. Mitarbeiterbefragungen macht aber diese nicht wirklich ernst nimmt oder wenn man in Vorstellungsterminen mit etwas wirbt wie z. B. die Mitarbeiterbeteiligung, dann aber Menschen loswerden möchte, die diese beworbenen Dinge ernst nehmen und auch dafür kämpfen
Verbesserungsvorschläge
Echte offene Kommunikation fördern und Lügen/Gelästern konsequent unterbinden.
Teamleiter besser auf ihre Position vorbereiten oder ersetzen, wenn sie nicht geeignet sind.
Neue Aufgaben aktiv anbieten, statt dass Mitarbeiter sie sich selbst suchen müssen.
Politische Äußerungen im Büro klar untersagen und darauf achten
Wer so groß geworden ist innerhalb eines kurzen Zeitraumes darf die Basis nicht aus den Augen verlieren. Ja, das Unternehmen muss wirtschaftlich arbeiten, aber dahinter stehen überall Menschen. Es bringt nichts Mitarbeiter im Beisein ihrer Vorgesetzten zu befragen - die meisten haben schon erfahren, dass es nicht gut ist ehrlich zu sein und wurden dann für ihre Antworten nicht freundlicher behandelt als vorher
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von opta data Finance ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Work Life Balance war sehr gut, solange man es offen kommuniziert hat.
Wird gewährleistet, sofern man keine Führungsposition hat
Da ist jeder selbst in der Verantwortung, kann man aber auch von erwachsenen Menschen erwarten, dass sie selber auf sich achten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von opta data Finance ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen von Udemy wurden immer übernommen. Aber andere Externe Weiterbildungen wurden sonst nicht angeboten.
Schade, dass bei Führungskräften höhere Flexibilität und Überstundenbereitschaft nahezu obligatorisch sind
Man muss schon auf die richtigen Personen zugehen die einem dann auch die Chance geben sich weiterzuentwickeln. Der Großteil bleibt an seinem Platz oder sucht sich etwas Neues
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- opta data Finance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet opta data Finance schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen opta data Finance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei opta data Finance als eher modern.
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