Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungRegelmäßige Unternehmens-Meetings, die einen guten Überblick geben.
Der alte Teamleiter war unterstützend und nicht zu kritisieren.
Einige Kollegen waren zuverlässig und das Verhältnis zu ihnen gut.
Das immer wieder geschaut wird, wie man am Markt beständig ganz oben mitspielt. So werden Arbeitsplätze gesichert und zukunftsfähig gemacht.
Gelästert und Lügen verbreiten waren Alltag, besonders bei bestimmten Kollegen.
Der neue Teamleiter war für die Position nicht geeignet.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern war mager bis nicht vorhanden.
Zusammenhalt durch ständige Lügen und Politische Äußerungen stark beeinträchtigt.
Aufgaben wiederholen sich ständig, neue muss man sich selbst suchen.
Fehler von vor 2 Jahren werden trotz Lösung ständig wieder kritisiert.
Wenn man nur für das Image z. B. Mitarbeiterbefragungen macht aber diese nicht wirklich ernst nimmt oder wenn man in Vorstellungsterminen mit etwas wirbt wie z. B. die Mitarbeiterbeteiligung, dann aber Menschen loswerden möchte, die diese beworbenen Dinge ernst nehmen und auch dafür kämpfen
Echte offene Kommunikation fördern und Lügen/Gelästern konsequent unterbinden.
Teamleiter besser auf ihre Position vorbereiten oder ersetzen, wenn sie nicht geeignet sind.
Neue Aufgaben aktiv anbieten, statt dass Mitarbeiter sie sich selbst suchen müssen.
Politische Äußerungen im Büro klar untersagen und darauf achten
Wer so groß geworden ist innerhalb eines kurzen Zeitraumes darf die Basis nicht aus den Augen verlieren. Ja, das Unternehmen muss wirtschaftlich arbeiten, aber dahinter stehen überall Menschen. Es bringt nichts Mitarbeiter im Beisein ihrer Vorgesetzten zu befragen - die meisten haben schon erfahren, dass es nicht gut ist ehrlich zu sein und wurden dann für ihre Antworten nicht freundlicher behandelt als vorher
Der am besten bewertete Faktor von opta data Finance ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Work Life Balance war sehr gut, solange man es offen kommuniziert hat.
Wird gewährleistet, sofern man keine Führungsposition hat
Da ist jeder selbst in der Verantwortung, kann man aber auch von erwachsenen Menschen erwarten, dass sie selber auf sich achten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von opta data Finance ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen von Udemy wurden immer übernommen. Aber andere Externe Weiterbildungen wurden sonst nicht angeboten.
Schade, dass bei Führungskräften höhere Flexibilität und Überstundenbereitschaft nahezu obligatorisch sind
Man muss schon auf die richtigen Personen zugehen die einem dann auch die Chance geben sich weiterzuentwickeln. Der Großteil bleibt an seinem Platz oder sucht sich etwas Neues
