Häufig Gegeneinander statt Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits wie Fitness und Radleasing sowie ein Obstkorb und freie Getränke können diese grundlegenden Probleme nicht ausgleichen. Eine stärkere Förderung von Teamgeist, offener Kommunikation und klaren Entwicklungswegen wäre dringend erforderlich. Auch das Büro in Essen ist gut und hybrides Arbeiten möglich, wenn der Vorgesetzte denn zustimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Aufstiegschancen, Flurfunk, schlechte interne Kommunikation, Diensthandy wurde bei einigen Kollegen wieder abgeschafft - nicht nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Leider fehlt es an einer transparenten internen Kommunikation, wodurch die Zusammenarbeit erschwert wird. Zwar gab es Ansätze zur Einführung von OKRs für eine bessere Zielausrichtung sowie “Fuck-up Nights” zur Förderung einer offenen Fehlerkultur, doch diese Initiativen wurden nicht konsequent weiterverfolgt und wurden von meinem Vorgesetzten nicht gelebt. Außerdem sollte man das Miteinander fördern, nicht nur auf dem Papier.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Büros und hybrides Arbeiten wird ermöglicht, allerdings wird die Arbeit aus dem Homeoffice nicht geschätzt, da man nicht „gesehen“ wird bzw. anwesend ist. Für mich ein Problem der Führung und nicht der Mitarbeitenden, die ihren Job im Homeoffice teils sogar effektiver machen können.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, recht flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten mit Abstrichen, abhängig vom Vorgesetztem
Karriere/Weiterbildung
Netzwerk ist alles, aber auch dann kommt eine Person von 10 gefühlt weiter. Beim Thema Karriere sehe ich absoluten Handlungsbedarf. Für Mitarbeitende, die aufgrund des Vorgesetzten nicht persönlich entwickelt und gefördert werden, gibt es kaum Anlaufstellen in diesem großen Unternehmen. Vertrauenspersonen wurden leider zum Großteil abgeschafft und sich von denen getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team ok, aber teamübergreifend „Hauen“ und „Stechen“. Besonders problematisch ist das Fehlen klarer Perspektiven und Entwicklungsziele für Mitarbeitende – hier besteht dringender Handlungsbedarf. Auch der Zusammenhalt unter Kollegen lässt zu wünschen übrig: Statt eines unterstützenden Miteinanders kommt es häufig zu destruktivem Verhalten. Kollegen sprechen schlecht übereinander, sogar in Gegenwart von Vorgesetzten, behindern Termine und äußern negative Kommentare in Videocalls – und das ohne spürbare Konsequenzen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe drei Vorgesetzte erlebt, die unterschiedlich nicht hätten sein können - von absoluter Kontrolle bis absolute Freiheit war alles dabei. Mein Eindruck in den letzten Monaten ist, dass Vorgesetzte aus Sympathie gewählt werden, nicht nach fachlicher Kompetenz oder Führungskompetenz - schwierig!
Kommunikation
Es wird viel hinterm Rücken erzählt, statt offene Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gutes Mittelfeld im Gehalt
Gleichberechtigung
Auf einem guten Weg, wenn man sich allerdings die Führungsetage anschaut ist es ein Männerregime.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, aber auch viele Mauern zu bezwingen, um neue Wege zu gehen.