Lauft, so schnell ihr könnt!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles in den obeogen Punkten beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten sich die Geschäftsführer:innen selber mal ein Bild von den Abteilungen machen und sich die Sorgen und Bedenken der Mitarbeiter:innen anhören und sich nicht nur auf die Informationen der Sachbereichsleitung/Abteilungsleitung oder Teamleiter:innen verlassen. Ich weiß, man verlässt sich darauf, dass alles läuft. Jedoch ist es in den meisten Abteilungen so, dass man als Mitarbeiter:in Angst hat. Soviel zu flachen Hierarchien. Man sollte auch mal darüber nachdenken nicht mir die Mitarbeiter:innen zu künsigen oder auszutauschen, sondern auch die Vorgesetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamleitung lobt die Mitarbeiter:innen nur, wenn sie sie für ihre eigenen Machenschaften gebrauchen können oder wenn man mehr macht als nötig. Aber ansonsten kann man der Teamleitung nicht vertrauen. Persönliches von Mitarbeiter:innen sowie berufliches wird an andere Mitarbeiter:innen weitergegeben. Es wird so getan, als wärean einw große Familie, was nicht stimmt.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert nicht. Es werden nur die Mitarbeiter:innen über berufliche Themen informiert, die sich gut mit der Teamleitung stehen. Ist das nicht so, erfährt man vieles überhaupt nicht. Das trägt nicht zur Planung der Kolleg:innen bei um einen vernünftigen Arbeitsalltag zu gewährleisten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt im kompletten Team ist nicht gegeben. Es gibt Teams im Team. Aber eigentlich arbeitet jeder für sich oder zu seinen Gunsten. Die Teamleitung führt auch nicht dazu bei, dass man sich im Team gut versteht. Im Gegenteil, sie schüren sogar noch die schlechte Stimmung im Team, weil sie nicht dazu in der Lage sind ein Team richtig zu führen.
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeit/flexible Arbeitszeiten. Das ist gut. Und Mütter haben auch Glück. Jedoch werden Überstunden von den Mitarbeiter:innen gemacht, obwohl dies arbeitstechnisch nicht nötig ist. Das wird auch von der Teamleitung nicht verhindert. Wie sagt man so schön: Reicht man den kleinen Finger, nimmt man die ganze Hand.
Vorgesetztenverhalten
Absolutes katastrophales Verhalten der Vorgesetzen gegenüber den Mitarbeiter:innen. Persönliche Angelegenheiten, welche von den Mitarbeiter:innen an die Teamleitung (TL) mitgeteilt werden, werden an andere Mitarbeiter:innen weitergegeben. Es werden die Gehälter von den anderen Kolleg:innen weitergegeben, die TL ist nur auf deiner Seite, wenn du diesen Informationen weitergibst, was intern geschieht oder wenn man als Spitzel agiert. Wenn man jedoch seine eigene Meinung hat und sich nicht darauf einlässt, ist man eine nicht gerne gesehene Person. Langjährige Kolleg:innen verlassen die Abteilung oder kündigen und das nur, weil man den Leuten Arbeit wegnimmt ohne mit diesen zu sprechen oder dazu beiträgt, dass man sich nicht willkommen fühlt. Die TL möchte neue Mitarbeiter:innen die sich nicht äußern und das machen, was diese wollen. Man möchte sich diese erziehen. Daher sollte und müsste man die TL austauschen. Zudem werden Lügen durch diese verbreitet (Bsp: Es wurde von einer jetzigen TL drei oder viermal erwähnt, dass sie die Position nicht haben wollte. Jedoch hat sie sich mehrfach auf diesen Posten beworben ohne Erfolg, bis man sich erbahmt hat). Überhaupt nicht vertrauenswürdig.
Interessante Aufgaben
Man macht seine tägliche Arbeit. Interessante und spannende Aufgaben sind nicht wirklich gegeben.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind nicht wirklich gegeben. Man hat die Möglichkeit Mentor:in neuer Mitarbeiter:innen, Ausbildungsbeauftragten/r oder fachliche/r Ansprechpartner:in zu werden. Hier erhält man auch eine Zusatzzahlung, jedoch nur solange man eine/n Auszubildende/n hat oder jemanden einarbeitet. Nur für den fachlichen Ansprechpartner erhält man durchgehend die Zusatzzahlung. Aber es wird nicht gerne gesehen, wenn man sich fachlich weiterentwickeln möchte. Man wird durch die Teamleitung klein gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden am Anfang gut behandelt, nach einer gewissen Zeit dann nicht mehr. Die Mentor:innen kümmern sich nicht.
Arbeitsbedingungen
Es kommt darauf an, in welchem Gebäude man sitzt. Wenn es richtig heiß ist im Sommer, heizen sich die Räume so auf, dass es eine Zumutung ist, in diesen zu arbeiten. Da helfen auch keine Tischventilatoren oder Eis. Es gibt auch nicht überall höhenverstellbare Schreibtische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gegeben, könnte für so eine große Firma aber mehr sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist einfach lächerlich. Mitarbeiter:innen die seit über 10 oder 20 Jahre in dem Unternehmen sind, verdienen weniger als neue Kolleg:innen. Dann wundert man sich, dass die Fachkräfte das Unternehmen verlassen. Sollte man sichal Gedanken machen. Es werden alle zwei Jahre Mitarbeitergespräche geführt. Auch hier kann man als Gehaltserhöhung nicht wirklich viel erwarten und außerhalb dieser Regelung ist es schwierig mehr Geld zu erhalten, obwohl man mehr Arbeit leistet als Andere. Das Geld ist jedoch da, denn wenn man Mitarbeiter:innen wirbt, kann man bis zu 3.000 Euro erhalten.
Image
Man wirbt als mitarbeiterfreundliches Unternehmen. Das ist es jedoch nicht. Gemündigte Kolleg:innen werden selbst im NaSich chgang noch schlecht geredet.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht wirklich vorhanden, außer man ist ein guter Schleimer und dient den Teamleiter:innen oder den noch höheren Vorgesetzten als Spitzel.