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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Mitarbeiter an den Standorten sind nett und kollegial. Management UK hat jedoch kein Vertrauen, fordert Dokumentation und reports zu allem, es zählen am Ende immer nur die Zahlen und nicht der Mensch (egal ob Patient oder Mitarbeiter)
Bei Patienten gut, intern schlecht, da veraltete Technik und zunehmend Anzeichen für finanzielle Probleme. Keine Investitionen in Mitarbeiter, Marketing oder Ausstattung. Unzufriedenheit ist deutlich gestiegen bei den Mitarbeitern in den letzten Monaten auf allen Ebenen.
Hohe Reisebereitschaft und Überstunden werden vorausgesetzt, zumal viele Kollegen zuletzt gegangen (oder gegangen worden) sind und das Personal knapp ist. Immer weniger Leute müssen immer mehr Aufgaben übernehmen. Harter Sparkurs nach schlechten Entscheidungen in der Vergangenheit
Keine Weiterbildung, selbst Einarbeitung schleppt sich hin, wenn man nicht selbst hinterher ist. Karrierechancen sind begrenzt. Motivierte Mitarbeiter werden kurz gehalten und gehen früher oder später woanders hin.
Durchschnittliches Gehalt, Boni waren mal üblich, wurde wohl im Laufe der Jahre gestrichen, keine Gehaltsabpassungen. Gelegentlich wurden Gehälter auch mit Verspätung gezahlt
Jeden OP-Tag fallen Unmengen Müll an durch Einmal-Instrumente, dabei wirbt das Unternehmen mit Nachhaltigkeit.
Von Zentrum zu Zentrum unterschiedlich, alles in allem aber ok
Keine Wertschätzung geschweige denn Bonus für Firmentreue. Jeder ist ersetzbar gilt auch hier, Kollegen werden einfach kurzfristig entlassen, auch nach teils vielen Jahren im Unternehmen.
Management Deutschland freundlich, aber eben keine Entscheidungskompetenz.
Mentalität und Kommunikation mit UK oft schwierig, generell gilt „Jeder ist ersetzbar“ - somit keine Wertschätzung der Leistungsträger (OP-Teams), keine Einbeziehung in Entscheidungen, die teils nicht nachvollziehbar sind.
Dass Fachkräftemangel herrscht ist noch nicht im Management angekommen. Die guten Leute gehen deshalb woanders hin.
Langsames Internet, alte Rechner, Software die viel zu oft abstürzt. Lasertechnik veraltet, auch OP-Methoden nicht auf dem neuesten Stand
Katastrophe! Selten bekommt man von der Geschäftsführung eine Antwort auf Emails, alles muss mit UK abgesprochen werden, Management Deutschland darf fast nichts allein entscheiden.
Kein Feedback zu Ergebnissen, insbesondere kein Lob, aber wenns mal nicht läuft wird hart kritisiert.
Ton in Emails und Telefonaten wird teils als aggressiv wahrgenommen
Vielfältigkeit der Aufgaben hält sich in Grenzen, liegt aber nicht am Unternehmen sondern am Augenlasern an sich. Daher für die meisten überwiegend jungen Mitarbeiter nur Zwischenstation.
Die Teams vor Ort
Keine Möglichkeit für Weiterentwicklungen, fehlende inflationsbedingte Gehaltsanpassung, keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Es sollte die derzeitige Führungskraft für Deutschland ersetzt werden.
Mehr Werbung schalten, damit das Unternehmen bekannter wird. Es gibt zu viele konkurrierende Unternehmen die deutlich mehr Bekanntheit genießen.
Es werden keine Weiter-oder Fortbildungen angeboten. Aufstiegschancen gibt es auch nicht.
Jahrelang keine Gehaltsanpassungen…
Unter den Mitarbeitern ist ein toller Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit.
Langjährige Mitarbeiter werden null geschätzt.
Fehlende Kommunikation. Man bekommt selten Rückmeldungen auf Mails. Weiß nicht wann und wo Vorgesetzte erreichbar ist. Urlaub der Vorgesetzten bekommt man nur durch die Abwesenheitsnotiz im Mail-Account mit.
Kaum bis keine Kommunikation.
Aufstiegschancen gibt es weder für das eine noch das andere Geschlecht
Die Arbeit in den Zentren, mit den Patienten und den Ärzten ist abwechslungsreich und vielfältig.
Das Gehalt
Siehe oben
Neue Technik, neue Unternehmensleitung für Deutschland
Mobing wird von der Geschäftsleitung toleriert und sogar hofiert, Zahlen über alles!
In der Branche schlecht
Nur gut, weil zeitweise unglaublich wenig zu tun war
Weiterbildung fand nicht statt, vor allem weil die Deutschland-Chefin keine Ahnung von der Materie hat und daher den Wert von Qualifikation nicht einschätzen kann
Nicht vorhanden, Gehalt in Ordnung
Rühmt dich damit, viel umweltbewusster als das Tragen von Kontaktlinsen zu sein, produziert aber an jedem OP-Tag durch Einweginstrumente Unmengen von Müll
Siehe Mobing weiter oben. Auch ältere Kolleginnen haben nicht die Courage, dem Einhalt zu gebieten
Katastrophal und vollkommen empathielos. Nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen, auch weil die Geschäftsfühtung nicht für die Position qualifiziert ist
Nicht mehr zeitgemäße Technik, dadurch ein Workflow aus der Steinzeit..
Nonexistent. Auch weil die, die von weiter oben kommunizieren, selber planlos sind. Für das Arbeitszeugnis musste ich drei (!) mal nachhaken...
Nö! Alleine Zahlen werden gewertschätzt, Qualifikation ist egal
Liegt nicht am Unternehmen, aber Lasern ist nun mal immer das gleiche..
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht auszubrennnen. Potential und gute Mitarbeiter waren da, wurden leider nicht gehalten. Schade... Manche hätten mit kleinem entgegenkommen gehalten werden können. Entscheidungswege vereinfachen, nicht so viel Bla Bla sondern auchmal was machen.
Es ist schwer auf Dauer dem druck stand zu halten. Leider viele leere Veraprechungen
Bei den Patienten steht das Unternehmen gut da. In der Branche selbst eher nicht. Möchte Premiumanbieter sein aber ist weit davon entfernt
So gut wie nicht vorhanden. Überdurchschnittlich lange Arbeitstage manchmal ohne Möglichkeit zur gesetzlich vorgeschriebenen Pause. Hohes Reiseaufkommen gefordert
Wird nicht angeboten, nur das Nötigste oder gesetzlich Notwendige. Viel zu teuer in die Mitarbeiter zu investieren
Bezahlung ist nicht wie beworbwn überdurchschnittlich
Eher im gegenteil.
Unter den Kollegen sehr gutes Auskommen, leider hohe Fluktuation da gute Mitarbeiter lieber wo anders hingehen
Sehr junges Team, fast keine erfahrerene Kollegen.
Unterirdisch und unqualifizierte Personan an strategisch wichtigen Kommunikationsschnittstellen.
Leere Versprechungen, viel druck, zu hohe Erwartungen
Zentrale in München ist nur ausführendes Organ der Leitung aus Schottland, hat nichts zu sagen
Weiss nicht ob ein Untetschied gemacht wird
Die Arbeit mit den patienten macht Spaß, nette Ärzte und breites Tätigkeitsfeld
Teilweise freie Zeiteinteilung, super Arbeitskollegen,
Unkoordinierte und unstrukturiert Mitarbeiterplanung
Konsequente Führung des Unternehmens
Die Atmosphäre im Team, die sich automatisch auf den Patienten überträgt. Die, nach meiner Erfahrung, offene und durchweg konstruktive Kommunikation.
Sehr geringe Flexibilität was die Aufstockung der Stundenzahl und des Gehalts mancher Arbeitsplätze angeht. Alle Entscheidungen müssen von der Zentrale abgesegnet werden.