Die Platte kratzt und springt - wie die Führung. Miserable Bezahlung, keine Weiterentwicklung, wenig menscheln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft, nicht zeitgemäße Führung, nicht zeitgemäße Bezahlung, intransparente Kommunikation und ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Bedingungen schaffen, damit Mitarbeitende, die was drauf haben, bleiben möchten.
Image
Außen hui, innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es nichts, außer alle 5 Jahre ein altbackenes Training für Kommunikation und Deeskalation.
Gehalt/Benefits
Ungenügend für das, was man täglich leistet. Hängt auch mit der Branche zusammen. Aber eine faire Bezahlung ist eben auch Aufgabe der Führung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut.
Vorgesetztenverhalten
Oberste Ebene zum Großteil furchtbar und absolut nicht zeitgemäß. Da wird von oben aus dem Elfenbeinturm mit Angst und Schrecken regiert. Abteilungsleiter teilweise okay, stehen aber auch zwischen den Stühlen.
Kommunikation
Intransparent, ungleich und selektiv.
Gleichberechtigung
Gehalt kommt für alle pünktlich.