18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Firma sollte endlich anfangen alteingessene Mitarbeiter mehr zu schätzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Röbel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge kann man sich sparen werden größtenteils sowieso nicht umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Geht so eher verhalten
Image
Das Image der Firma ist nicht gut wenn man sich umhört .
Work-Life-Balance
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Als Produktionsmitarbeiter hat man keine Chance sich in dieser Firma weiterzuentwickeln das ist nur Lieblingsmitarbeitern der Vorgesetzten vorbehalten was unfair ist
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für Produktionsmitarbeiter gerade bei langjährigen Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig
Kollegenzusammenhalt
Gibt es so gut wie gar nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Mitarbeiter werden mehr geschätzt als alteingesessenen langjährige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Geht so mal mehr mal weniger
Arbeitsbedingungen
Geht so
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
Hier wird mit zweierlei Maß gemessen die Gleichberechtigung ist dadurch nicht gegeben
Interessante Aufgaben
Keine Chance für Produktionsmitarbeiter beruflich aufzusteigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Röbel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Oft von oben herab
Work-Life-Balance
Wird komisch angeschaut wenn man pünktlich geht
Gehalt/Benefits
Pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Biovinyl
Kollegenzusammenhalt
Das passt
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Sieht man kaum
Arbeitsbedingungen
Modern
Kommunikation
Wenig
Gleichberechtigung
Keine Probleme
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
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Großartiges Unternehmen mit Potenzial zur Verbesserung auf zwischenmenschlicher Ebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Röbel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die klaren Vorzüge für alle Beschäftigten wie die hervorragende Kantine, die zu niedrigen Preisen beste Verpflegung bietet, das monatliche gratis Medienprodukt, die Qualität der Produkte.
Verbesserungsvorschläge
Teamleitungen kritischer beobachten und bei Fehlverhalten konsequent eingreifen, fachliche Kompetenz in Bezug auf Firmeninterne Software oder Prozesse kompensieren niemals fehlende Sozialkompetenz!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark zwischen den Beteiligten und der Belastung der Mitarbeiter. Die Kultur des Duzens aller Personen unabhängig von Abteilung und Position im Unternehmen ist zunächst sehr angenehm, aber kompensiert leider nicht die Spannungen, die mitunter im Kollegium herrschen.
Image
Das Image des Unternehmens ist stark Abteilungsabhängig.
Work-Life-Balance
Durch das Arbeitszeitmodell Gleitzeit sind dem Arbeitnehmer theoretisch große Freiheiten gegeben, leider können die Vorzüge dessen erst nach mehreren Monaten der Einarbeitung so langsam genutzt werden, weil diese Phase sehr intensiv und komplex ist und die einarbeitenden Kollegen somit vorerst die Arbeitszeit vorgeben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vielfältige, regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, die zum Teil verpflichtend sind und zum Teil freiwillig. Die Schulungen sind qualitativ sehr gut. Die Karriere/ Aufstiegsmöglichkeiten sind stark Abhängig vom Wohlwollen des Vorgesetzten, leider ist aufopferungsvolle Bereitschaft für das Kollegium kein Grund für eine Wertschätzung in Form von finanziellen Anreizen und bleibt somit mitunter auch schlicht aus zum Teil.
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen werden freundlich empfangen und entsprechenden Teams zugeteilt, die bestehenden Teams arbeiten routiniert zusammen. Leider herrschen mitunter starke Spannungen und Ehrlichkeit und Umgangsformen bleiben besonders in Stresssituationen auf der Strecke.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter von Kollegen hat keine negativen Auswirkungen. Die Expertise von älteren, dem Unternehmen seit vielen Jahren dazugehörigen Kollegen wird von allen sehr geschätzt und erfährt große Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten
Je höher die Position des Vorgesetzten im Unternehmen, desto professioneller und angenehmer empfinde ich das Vorgesetztenverhalten. Teamleitungen haben verhältnismäßig große Verantwortung und viel Macht, welche nicht immer adäquater Kompetenz gegenübersteht. Die Sympathie entscheidet über das Verhalten dem Kollegen gegenüber, das wird sehr offensichtlich praktiziert und deutlich spürbar ausgeführt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend!
Kommunikation
Die Informationswege für allgemeine Informationen für den alltäglichen Betrieb des Unternehmens sind sehr kurz und für alle Kollegen auf verschiedene Wege zugänglich. Die Kommunikation im Kollegium ist leider nicht immer erfolgreich, erwachsen und niveauvoll.
Gleichberechtigung
Ich empfinde die Situation für Frauen im Unternehmen als vorbildlich und sehr angenehm.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind interessant und abwechslungsreich, die Aufgaben ebenso.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Könnte so viel besser sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Röbel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsumfeld. Moderne Büros. Sehr gute Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Fehlersuche geht es immer nur um Schuldfrage. Kommunikation zwischen den Hirarchien schlecht. Kritik kommt nicht an.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitsprache durch Kollegen an den Stellen, wo diese besser Bescheid wissen. Weniger Micromanagement.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen super
Kommunikation
Intransparent
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So lala
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Röbel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft in den oberen Positionen
Verbesserungsvorschläge
Löhne anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Zukunftsorientiertes Unternehmen mit Weitblick.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Röbel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Konzept, geht mit der Zeit, Arbeitnehmerfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein und das andere mal etwas unflexibel
Verbesserungsvorschläge
Individuellere und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Hervorragende offene und geschätzte Atmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Platte kratzt und springt - wie die Führung. Miserable Bezahlung, keine Weiterentwicklung, wenig menscheln.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Röbel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft, nicht zeitgemäße Führung, nicht zeitgemäße Bezahlung, intransparente Kommunikation und ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Bedingungen schaffen, damit Mitarbeitende, die was drauf haben, bleiben möchten.
Image
Außen hui, innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es nichts, außer alle 5 Jahre ein altbackenes Training für Kommunikation und Deeskalation.
Gehalt/Benefits
Ungenügend für das, was man täglich leistet. Hängt auch mit der Branche zusammen. Aber eine faire Bezahlung ist eben auch Aufgabe der Führung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut.
Vorgesetztenverhalten
Oberste Ebene zum Großteil furchtbar und absolut nicht zeitgemäß. Da wird von oben aus dem Elfenbeinturm mit Angst und Schrecken regiert. Abteilungsleiter teilweise okay, stehen aber auch zwischen den Stühlen.
Kommunikation
Intransparent, ungleich und selektiv.
Gleichberechtigung
Gehalt kommt für alle pünktlich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Lange da und immer noch Alles beim Alten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Röbel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehler werden geahndet und gute Leistungen nicht gewürdigt, lange Unternehmenszugehörigkeit zählt nicht,neue Mitarbeiter werden gleichgestellt (Gehalt) wie "alte Hasen" Vorgesetzte sind am WE immer zu Hause und das Fußvolk muss um freie Tage betteln
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Gehalt auf Westniveau anpassen, Zustand der Maschinen verbessern und nicht warten bis sie kaputt ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Misstrauen & Schuldfragen im Vordergrund Herachiegerangel &starre Führungsformen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Röbel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit für die Entfaltung eigener Arbeitsstile
Verbesserungsvorschläge
Management-Ebene sollte sich zeitgemäß öffnen.
Mitarbeitende auf Augenhöhe begegnen.
Offene Kommunikation leben.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Struktur, keine Strategie lesbar, Reaktion statt zukunftsorientierter Aktion.
Work-Life-Balance
Fokus ganz klar auf Arbeitsinhalten ohne zeitliches Limit.
Überstunden, Erreichbarkeit nach Feierabend,
Beantwortung von Mails zu unregelmäßigen Zeiten werden erwartet.
Karriere/Weiterbildung
kaum aktive Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Nur auf Druck & Vordergrungen kommen gehaltliche Weiterentwicklungen zu Stande. Benefits eher dürftig.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams untereinander stärken sich!
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht immer werden diese mit dem nötigen Respekt behandelt bzw. angesehen
Vorgesetztenverhalten
Misstrauen & unehrliches Verhalten, selbst nach langer Betriebszugehörigkeit keine Seltenheit.
Fehler werden genutzt um Druck auszuüben.
Kommunikation
Es wird keine offene Kommunikation gelebt.
Gleichberechtigung
Veraltete Denkweise und wenig Vielfalt & Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
In Teilbereichen durch 100% Eigenleistung und Verantwortung können interessante Themenfelder bearbeitet werden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Hierarchien auf Augenhöhe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Röbel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konfliktlösung, achtet sehr auf das Wohlbefinden der AN
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Gehalt im Verhältnis zu anderen AG dieser Branche
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Interessen des AN eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Optimal Media durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Optimal Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Optimal Media als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.