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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die klaren Vorzüge für alle Beschäftigten wie die hervorragende Kantine, die zu niedrigen Preisen beste Verpflegung bietet, das monatliche gratis Medienprodukt, die Qualität der Produkte.
Gutes Arbeitsumfeld. Moderne Büros. Sehr gute Kantine.
Offenes Konzept, geht mit der Zeit, Arbeitnehmerfreundlich
Freiheit für die Entfaltung eigener Arbeitsstile
Gleitzeitmodell.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Fehlersuche geht es immer nur um Schuldfrage. Kommunikation zwischen den Hirarchien schlecht. Kritik kommt nicht an.
Fehler werden geahndet und gute Leistungen nicht gewürdigt, lange Unternehmenszugehörigkeit zählt nicht,neue Mitarbeiter werden gleichgestellt (Gehalt) wie "alte Hasen" Vorgesetzte sind am WE immer zu Hause und das Fußvolk muss um freie Tage betteln
Vetternwirtschaft, nicht zeitgemäße Führung, nicht zeitgemäße Bezahlung, intransparente Kommunikation und ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden.
Vetternwirtschaft in den oberen Positionen
Ein und das andere mal etwas unflexibel
Verbesserungsvorschläge
Teamleitungen kritischer beobachten und bei Fehlverhalten konsequent eingreifen, fachliche Kompetenz in Bezug auf Firmeninterne Software oder Prozesse kompensieren niemals fehlende Sozialkompetenz!
Verbesserungsvorschläge kann man sich sparen werden größtenteils sowieso nicht umgesetzt.
Mehr Mitsprache durch Kollegen an den Stellen, wo diese besser Bescheid wissen. Weniger Micromanagement.
Management-Ebene sollte sich zeitgemäß öffnen.
Mitarbeitende auf Augenhöhe begegnen.
Offene Kommunikation leben.
Individuellere und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Optimal Media ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Die Projekte sind interessant und abwechslungsreich, die Aufgaben ebenso.
In Teilbereichen durch 100% Eigenleistung und Verantwortung können interessante Themenfelder bearbeitet werden
Interessante Produkte
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optimal Media ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt für Produktionsmitarbeiter gerade bei langjährigen Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig
Ungenügend für das, was man täglich leistet. Hängt auch mit der Branche zusammen. Aber eine faire Bezahlung ist eben auch Aufgabe der Führung.
Nur auf Druck & Vordergrungen kommen gehaltliche Weiterentwicklungen zu Stande. Benefits eher dürftig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt vielfältige, regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, die zum Teil verpflichtend sind und zum Teil freiwillig. Die Schulungen sind qualitativ sehr gut. Die Karriere/ Aufstiegsmöglichkeiten sind stark Abhängig vom Wohlwollen des Vorgesetzten, leider ist aufopferungsvolle Bereitschaft für das Kollegium kein Grund für eine Wertschätzung in Form von finanziellen Anreizen und bleibt somit mitunter auch schlicht aus zum Teil.
Als Produktionsmitarbeiter hat man keine Chance sich in dieser Firma weiterzuentwickeln das ist nur Lieblingsmitarbeitern der Vorgesetzten vorbehalten was unfair ist
Da gibt es nichts, außer alle 5 Jahre ein altbackenes Training für Kommunikation und Deeskalation.
kaum aktive Weiterbildungsmöglichkeiten
Man kann Verantwortung in der Schicht übernehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Optimal Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Optimal Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Optimal Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Optimal Media als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Optimal Media
Branchendurchschnitt: Medien