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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die klaren Vorzüge für alle Beschäftigten wie die hervorragende Kantine, die zu niedrigen Preisen beste Verpflegung bietet, das monatliche gratis Medienprodukt, die Qualität der Produkte.
Eine schoene aber teure cafeteria
Offenes Konzept, geht mit der Zeit, Arbeitnehmerfreundlich
Gleitzeitmodell.
Gutes Arbeitsumfeld. Moderne Büros. Sehr gute Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das extreme Ego und die absoulute Kompromisslosigkeit
Vetternwirtschaft, nicht zeitgemäße Führung, nicht zeitgemäße Bezahlung, intransparente Kommunikation und ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden.
Bei Fehlersuche geht es immer nur um Schuldfrage. Kommunikation zwischen den Hirarchien schlecht. Kritik kommt nicht an.
Vetternwirtschaft in den oberen Positionen
Fehler werden geahndet und gute Leistungen nicht gewürdigt, lange Unternehmenszugehörigkeit zählt nicht,neue Mitarbeiter werden gleichgestellt (Gehalt) wie "alte Hasen" Vorgesetzte sind am WE immer zu Hause und das Fußvolk muss um freie Tage betteln
Verbesserungsvorschläge
Teamleitungen kritischer beobachten und bei Fehlverhalten konsequent eingreifen, fachliche Kompetenz in Bezug auf Firmeninterne Software oder Prozesse kompensieren niemals fehlende Sozialkompetenz!
Verbesserungsvorschläge kann man sich sparen werden größtenteils sowieso nicht umgesetzt.
Firma schliessen
Individuellere und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Mehr Mitsprache durch Kollegen an den Stellen, wo diese besser Bescheid wissen. Weniger Micromanagement.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Optimal Media ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optimal Media ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geht absoulut nicht, so ziemlich jeder da ist extrem arrogant
Je höher die Position des Vorgesetzten im Unternehmen, desto professioneller und angenehmer empfinde ich das Vorgesetztenverhalten. Teamleitungen haben verhältnismäßig große Verantwortung und viel Macht, welche nicht immer adäquater Kompetenz gegenübersteht. Die Sympathie entscheidet über das Verhalten dem Kollegen gegenüber, das wird sehr offensichtlich praktiziert und deutlich spürbar ausgeführt.
Sieht man kaum
Geht so mal mehr mal weniger
Oberste Ebene zum Großteil furchtbar und absolut nicht zeitgemäß. Da wird von oben aus dem Elfenbeinturm mit Angst und Schrecken regiert. Abteilungsleiter teilweise okay, stehen aber auch zwischen den Stühlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt vielfältige, regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, die zum Teil verpflichtend sind und zum Teil freiwillig. Die Schulungen sind qualitativ sehr gut. Die Karriere/ Aufstiegsmöglichkeiten sind stark Abhängig vom Wohlwollen des Vorgesetzten, leider ist aufopferungsvolle Bereitschaft für das Kollegium kein Grund für eine Wertschätzung in Form von finanziellen Anreizen und bleibt somit mitunter auch schlicht aus zum Teil.
Als Produktionsmitarbeiter hat man keine Chance sich in dieser Firma weiterzuentwickeln das ist nur Lieblingsmitarbeitern der Vorgesetzten vorbehalten was unfair ist
Keine Hoffnung
Da gibt es nichts, außer alle 5 Jahre ein altbackenes Training für Kommunikation und Deeskalation.
kaum aktive Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Optimal Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Optimal Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Optimal Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Optimal Media als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
Optimal Media
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Optimal Media
Branchendurchschnitt: Medien