Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine schoene aber teure cafeteria
Das extreme Ego und die absoulute Kompromisslosigkeit
Firma schliessen
Absoulut deprimierend und erniedrigen
SCHLECHT
Absoulut nicht vorhanden, absurde Erwartungen
Keine Hoffnung
Schlechter Gehalt, keine nennenswerten Benefits
Machen gerade so das was sie machen muessen
Naja
Wird kein Unterschied gemacht
Geht absoulut nicht, so ziemlich jeder da ist extrem arrogant
Ist ok
Jeder versucht einfach nur sein willen durchzusetzen
Nicht wirklich
Der Nachhauseweg
Gutes Arbeitsumfeld. Moderne Büros. Sehr gute Kantine.
Bei Fehlersuche geht es immer nur um Schuldfrage. Kommunikation zwischen den Hirarchien schlecht. Kritik kommt nicht an.
Mehr Mitsprache durch Kollegen an den Stellen, wo diese besser Bescheid wissen. Weniger Micromanagement.
Unter den Kollegen super
Intransparent
Vetternwirtschaft in den oberen Positionen
Löhne anpassen
Offenes Konzept, geht mit der Zeit, Arbeitnehmerfreundlich
Ein und das andere mal etwas unflexibel
Individuellere und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Hervorragende offene und geschätzte Atmosphäre
Gleitzeitmodell.
Vetternwirtschaft, nicht zeitgemäße Führung, nicht zeitgemäße Bezahlung, intransparente Kommunikation und ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden.
Bedingungen schaffen, damit Mitarbeitende, die was drauf haben, bleiben möchten.
Außen hui, innen pfui.
Da gibt es nichts, außer alle 5 Jahre ein altbackenes Training für Kommunikation und Deeskalation.
Ungenügend für das, was man täglich leistet. Hängt auch mit der Branche zusammen. Aber eine faire Bezahlung ist eben auch Aufgabe der Führung.
Innerhalb der Abteilung gut.
Oberste Ebene zum Großteil furchtbar und absolut nicht zeitgemäß. Da wird von oben aus dem Elfenbeinturm mit Angst und Schrecken regiert. Abteilungsleiter teilweise okay, stehen aber auch zwischen den Stühlen.
Intransparent, ungleich und selektiv.
Gehalt kommt für alle pünktlich.
Fehler werden geahndet und gute Leistungen nicht gewürdigt, lange Unternehmenszugehörigkeit zählt nicht,neue Mitarbeiter werden gleichgestellt (Gehalt) wie "alte Hasen" Vorgesetzte sind am WE immer zu Hause und das Fußvolk muss um freie Tage betteln
Kommunikation verbessern, Gehalt auf Westniveau anpassen, Zustand der Maschinen verbessern und nicht warten bis sie kaputt ist.
Konfliktlösung, achtet sehr auf das Wohlbefinden der AN
Wenig Gehalt im Verhältnis zu anderen AG dieser Branche
Mehr auf die Interessen des AN eingehen
Schöne, saubere Arbeitsplätze, Gratifikationen
unglexibler Umgang mit Homeoffice