Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine schoene aber teure cafeteria
Das extreme Ego und die absoulute Kompromisslosigkeit
Firma schliessen
Absoulut deprimierend und erniedrigen
SCHLECHT
Absoulut nicht vorhanden, absurde Erwartungen
Keine Hoffnung
Schlechter Gehalt, keine nennenswerten Benefits
Machen gerade so das was sie machen muessen
Naja
Wird kein Unterschied gemacht
Geht absoulut nicht, so ziemlich jeder da ist extrem arrogant
Ist ok
Jeder versucht einfach nur sein willen durchzusetzen
Nicht wirklich
Der Nachhauseweg
Die klaren Vorzüge für alle Beschäftigten wie die hervorragende Kantine, die zu niedrigen Preisen beste Verpflegung bietet, das monatliche gratis Medienprodukt, die Qualität der Produkte.
Teamleitungen kritischer beobachten und bei Fehlverhalten konsequent eingreifen, fachliche Kompetenz in Bezug auf Firmeninterne Software oder Prozesse kompensieren niemals fehlende Sozialkompetenz!
Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark zwischen den Beteiligten und der Belastung der Mitarbeiter. Die Kultur des Duzens aller Personen unabhängig von Abteilung und Position im Unternehmen ist zunächst sehr angenehm, aber kompensiert leider nicht die Spannungen, die mitunter im Kollegium herrschen.
Das Image des Unternehmens ist stark Abteilungsabhängig.
Durch das Arbeitszeitmodell Gleitzeit sind dem Arbeitnehmer theoretisch große Freiheiten gegeben, leider können die Vorzüge dessen erst nach mehreren Monaten der Einarbeitung so langsam genutzt werden, weil diese Phase sehr intensiv und komplex ist und die einarbeitenden Kollegen somit vorerst die Arbeitszeit vorgeben.
Es gibt vielfältige, regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, die zum Teil verpflichtend sind und zum Teil freiwillig. Die Schulungen sind qualitativ sehr gut. Die Karriere/ Aufstiegsmöglichkeiten sind stark Abhängig vom Wohlwollen des Vorgesetzten, leider ist aufopferungsvolle Bereitschaft für das Kollegium kein Grund für eine Wertschätzung in Form von finanziellen Anreizen und bleibt somit mitunter auch schlicht aus zum Teil.
Neue Kollegen werden freundlich empfangen und entsprechenden Teams zugeteilt, die bestehenden Teams arbeiten routiniert zusammen. Leider herrschen mitunter starke Spannungen und Ehrlichkeit und Umgangsformen bleiben besonders in Stresssituationen auf der Strecke.
Das Alter von Kollegen hat keine negativen Auswirkungen. Die Expertise von älteren, dem Unternehmen seit vielen Jahren dazugehörigen Kollegen wird von allen sehr geschätzt und erfährt große Anerkennung.
Je höher die Position des Vorgesetzten im Unternehmen, desto professioneller und angenehmer empfinde ich das Vorgesetztenverhalten. Teamleitungen haben verhältnismäßig große Verantwortung und viel Macht, welche nicht immer adäquater Kompetenz gegenübersteht. Die Sympathie entscheidet über das Verhalten dem Kollegen gegenüber, das wird sehr offensichtlich praktiziert und deutlich spürbar ausgeführt.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend!
Die Informationswege für allgemeine Informationen für den alltäglichen Betrieb des Unternehmens sind sehr kurz und für alle Kollegen auf verschiedene Wege zugänglich. Die Kommunikation im Kollegium ist leider nicht immer erfolgreich, erwachsen und niveauvoll.
Ich empfinde die Situation für Frauen im Unternehmen als vorbildlich und sehr angenehm.
Die Projekte sind interessant und abwechslungsreich, die Aufgaben ebenso.
Gutes Arbeitsumfeld. Moderne Büros. Sehr gute Kantine.
Bei Fehlersuche geht es immer nur um Schuldfrage. Kommunikation zwischen den Hirarchien schlecht. Kritik kommt nicht an.
Mehr Mitsprache durch Kollegen an den Stellen, wo diese besser Bescheid wissen. Weniger Micromanagement.
Unter den Kollegen super
Intransparent
Offenes Konzept, geht mit der Zeit, Arbeitnehmerfreundlich
Ein und das andere mal etwas unflexibel
Individuellere und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Hervorragende offene und geschätzte Atmosphäre
Gleitzeitmodell.
Vetternwirtschaft, nicht zeitgemäße Führung, nicht zeitgemäße Bezahlung, intransparente Kommunikation und ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden.
Bedingungen schaffen, damit Mitarbeitende, die was drauf haben, bleiben möchten.
Außen hui, innen pfui.
Da gibt es nichts, außer alle 5 Jahre ein altbackenes Training für Kommunikation und Deeskalation.
Ungenügend für das, was man täglich leistet. Hängt auch mit der Branche zusammen. Aber eine faire Bezahlung ist eben auch Aufgabe der Führung.
Innerhalb der Abteilung gut.
Oberste Ebene zum Großteil furchtbar und absolut nicht zeitgemäß. Da wird von oben aus dem Elfenbeinturm mit Angst und Schrecken regiert. Abteilungsleiter teilweise okay, stehen aber auch zwischen den Stühlen.
Intransparent, ungleich und selektiv.
Gehalt kommt für alle pünktlich.
Freiheit für die Entfaltung eigener Arbeitsstile
Management-Ebene sollte sich zeitgemäß öffnen.
Mitarbeitende auf Augenhöhe begegnen.
Offene Kommunikation leben.
Wenig Struktur, keine Strategie lesbar, Reaktion statt zukunftsorientierter Aktion.
Fokus ganz klar auf Arbeitsinhalten ohne zeitliches Limit.
Überstunden, Erreichbarkeit nach Feierabend,
Beantwortung von Mails zu unregelmäßigen Zeiten werden erwartet.
kaum aktive Weiterbildungsmöglichkeiten
Nur auf Druck & Vordergrungen kommen gehaltliche Weiterentwicklungen zu Stande. Benefits eher dürftig.
Die Teams untereinander stärken sich!
Nicht immer werden diese mit dem nötigen Respekt behandelt bzw. angesehen
Misstrauen & unehrliches Verhalten, selbst nach langer Betriebszugehörigkeit keine Seltenheit.
Fehler werden genutzt um Druck auszuüben.
Es wird keine offene Kommunikation gelebt.
Veraltete Denkweise und wenig Vielfalt & Gleichberechtigung
In Teilbereichen durch 100% Eigenleistung und Verantwortung können interessante Themenfelder bearbeitet werden
Konfliktlösung, achtet sehr auf das Wohlbefinden der AN
Wenig Gehalt im Verhältnis zu anderen AG dieser Branche
Mehr auf die Interessen des AN eingehen
Schöne, saubere Arbeitsplätze, Gratifikationen
unglexibler Umgang mit Homeoffice