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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine schoene aber teure cafeteria

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das extreme Ego und die absoulute Kompromisslosigkeit

Verbesserungsvorschläge

Firma schliessen

Arbeitsatmosphäre

Absoulut deprimierend und erniedrigen

Image

SCHLECHT

Work-Life-Balance

Absoulut nicht vorhanden, absurde Erwartungen

Karriere/Weiterbildung

Keine Hoffnung

Gehalt/Benefits

Schlechter Gehalt, keine nennenswerten Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Machen gerade so das was sie machen muessen

Kollegenzusammenhalt

Naja

Umgang mit älteren Kollegen

Wird kein Unterschied gemacht

Vorgesetztenverhalten

Geht absoulut nicht, so ziemlich jeder da ist extrem arrogant

Arbeitsbedingungen

Ist ok

Kommunikation

Jeder versucht einfach nur sein willen durchzusetzen

Gleichberechtigung

Nicht wirklich

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge kann man sich sparen werden größtenteils sowieso nicht umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Geht so eher verhalten

Image

Das Image der Firma ist nicht gut wenn man sich umhört .

Work-Life-Balance

Schlecht

Karriere/Weiterbildung

Als Produktionsmitarbeiter hat man keine Chance sich in dieser Firma weiterzuentwickeln das ist nur Lieblingsmitarbeitern der Vorgesetzten vorbehalten was unfair ist

Gehalt/Benefits

Das Gehalt für Produktionsmitarbeiter gerade bei langjährigen Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig

Kollegenzusammenhalt

Gibt es so gut wie gar nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Neue Mitarbeiter werden mehr geschätzt als alteingesessenen langjährige Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Geht so mal mehr mal weniger

Arbeitsbedingungen

Geht so

Kommunikation

Lässt zu wünschen übrig

Gleichberechtigung

Hier wird mit zweierlei Maß gemessen die Gleichberechtigung ist dadurch nicht gegeben

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die klaren Vorzüge für alle Beschäftigten wie die hervorragende Kantine, die zu niedrigen Preisen beste Verpflegung bietet, das monatliche gratis Medienprodukt, die Qualität der Produkte.

Verbesserungsvorschläge

Teamleitungen kritischer beobachten und bei Fehlverhalten konsequent eingreifen, fachliche Kompetenz in Bezug auf Firmeninterne Software oder Prozesse kompensieren niemals fehlende Sozialkompetenz!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark zwischen den Beteiligten und der Belastung der Mitarbeiter. Die Kultur des Duzens aller Personen unabhängig von Abteilung und Position im Unternehmen ist zunächst sehr angenehm, aber kompensiert leider nicht die Spannungen, die mitunter im Kollegium herrschen.

Image

Das Image des Unternehmens ist stark Abteilungsabhängig.

Work-Life-Balance

Durch das Arbeitszeitmodell Gleitzeit sind dem Arbeitnehmer theoretisch große Freiheiten gegeben, leider können die Vorzüge dessen erst nach mehreren Monaten der Einarbeitung so langsam genutzt werden, weil diese Phase sehr intensiv und komplex ist und die einarbeitenden Kollegen somit vorerst die Arbeitszeit vorgeben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt vielfältige, regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, die zum Teil verpflichtend sind und zum Teil freiwillig. Die Schulungen sind qualitativ sehr gut. Die Karriere/ Aufstiegsmöglichkeiten sind stark Abhängig vom Wohlwollen des Vorgesetzten, leider ist aufopferungsvolle Bereitschaft für das Kollegium kein Grund für eine Wertschätzung in Form von finanziellen Anreizen und bleibt somit mitunter auch schlicht aus zum Teil.

Kollegenzusammenhalt

Neue Kollegen werden freundlich empfangen und entsprechenden Teams zugeteilt, die bestehenden Teams arbeiten routiniert zusammen. Leider herrschen mitunter starke Spannungen und Ehrlichkeit und Umgangsformen bleiben besonders in Stresssituationen auf der Strecke.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter von Kollegen hat keine negativen Auswirkungen. Die Expertise von älteren, dem Unternehmen seit vielen Jahren dazugehörigen Kollegen wird von allen sehr geschätzt und erfährt große Anerkennung.

Vorgesetztenverhalten

Je höher die Position des Vorgesetzten im Unternehmen, desto professioneller und angenehmer empfinde ich das Vorgesetztenverhalten. Teamleitungen haben verhältnismäßig große Verantwortung und viel Macht, welche nicht immer adäquater Kompetenz gegenübersteht. Die Sympathie entscheidet über das Verhalten dem Kollegen gegenüber, das wird sehr offensichtlich praktiziert und deutlich spürbar ausgeführt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend!

Kommunikation

Die Informationswege für allgemeine Informationen für den alltäglichen Betrieb des Unternehmens sind sehr kurz und für alle Kollegen auf verschiedene Wege zugänglich. Die Kommunikation im Kollegium ist leider nicht immer erfolgreich, erwachsen und niveauvoll.

Gleichberechtigung

Ich empfinde die Situation für Frauen im Unternehmen als vorbildlich und sehr angenehm.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit für die Entfaltung eigener Arbeitsstile

Verbesserungsvorschläge

Management-Ebene sollte sich zeitgemäß öffnen.
Mitarbeitende auf Augenhöhe begegnen.
Offene Kommunikation leben.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Struktur, keine Strategie lesbar, Reaktion statt zukunftsorientierter Aktion.

Work-Life-Balance

Fokus ganz klar auf Arbeitsinhalten ohne zeitliches Limit.
Überstunden, Erreichbarkeit nach Feierabend,
Beantwortung von Mails zu unregelmäßigen Zeiten werden erwartet.

Karriere/Weiterbildung

kaum aktive Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Nur auf Druck & Vordergrungen kommen gehaltliche Weiterentwicklungen zu Stande. Benefits eher dürftig.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams untereinander stärken sich!

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht immer werden diese mit dem nötigen Respekt behandelt bzw. angesehen

Vorgesetztenverhalten

Misstrauen & unehrliches Verhalten, selbst nach langer Betriebszugehörigkeit keine Seltenheit.
Fehler werden genutzt um Druck auszuüben.

Kommunikation

Es wird keine offene Kommunikation gelebt.

Gleichberechtigung

Veraltete Denkweise und wenig Vielfalt & Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben