Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Höflichkeit ist das A und O
- Vorhandene Vision und Mission
- Stetiges Wachstum und Ausbau der Belegschaft
- Respekt vor den eigenen Aufgabenbereichen
- Jede Menge Ansprechpartner zu diversen Themen, welche auch immer mit Freude erläutert werden
Ich kann tatsächlich nichts berichten diesbezüglich.
Ich finde eigentlich immer was zu meckern (das können wir gut, stimmts?), aber ausnahmsweise muss ich sagen, dass ich wunschlos zufrieden bin.
Ich kann bei der Arbeit momentan besser zur inneren Ruhe finden als Zuhause, das sagt schon was aus.
Es gibt keine Arbeit, die mit nach Hause genommen werden muss. Die Fristen innerhalb der Unternehmens sind locker gehalten und die Arbeitszeiten sind variabel.
Zu diesem Thema werden von unseren Verantwortlichen sogar Vorträge gehalten.
Dank der guten Kommunikation ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter/innen stark ausgeprägt. Niemand wird auf der Strecke gelassen.
Die Frage, die ich als Erste erwartet hätte, da das heute entscheidend ist. Die Vorgesetzten werden wie alle anderen geduzt. Bisher habe ich nicht miterlebt, dass Vorgesetzte jemanden bloß gestellt hätten, ganz anders als in manchen (vor allem staatlichen) Einrichtungen, die dann doch traditionell eine starre Hierarchie gewohnt sind und sich nicht anpassen können.
Jeder bekommt einen Laptop zur Verfügung gestellt, Arbeitsplätze sind frei wählbar. Die meisten Mitarbeiter/innen arbeiten vom Home Office aus und von daher sind in der Regel viele Plätze frei.
Mails, Videokonferenzen, Konferenzräume, Events und gemeinsame Pausen auf dem Markt bieten jede erdenkliche Form der Kommunikation. Jede/r hat eine Stimme!
Sicherlich etwas abhängig davon, in welchem Bereich man tätig ist. Das Unternehmen befindet sich noch im Wachstum und neue interessante Aufgaben kommen stets hinzu.
Flexible Arbeitszeiten, Flache Hierarchien, kostenfreie Getränke, frisches Obst
Keine aktive Personalentwicklung durch Führungsebene
Einen besser gezielten und strukturierten Austausch in Projekten und übergreifend, Effizienteres Ressourcenmanagement
Vorgesetzte Loben die Arbeit der Mitarbeiter
Spontane Urlaube sind fast immer möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht ausgeschlossen aber auch nicht aktiv angeboten
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Super Team
Klare Entscheidungen bleiben manchmal aus
Mitarbeiter werden nicht immer abgeholt und spät über Veränderungen im Unternehmen informiert, Abteilungsübergreifender Austausch wird nicht gefördert
Viel Möglichkeit zur eigenen Gestaltung der Arbeit
Anfangs nette kollegiales Umfeld, technische Ausstattung, zentrale Lage, kleines Massageangebot, flexible Arbeitszeiten und Home Office
Wenig Zeit für persönliches Feedback trotz regelmäßigen Meetings
Großraumbüro in der Stadt - mäßige Lautstärke drinnen und lauter Verkehr draußen.
Pünktliche Auszahlung; Praktikantenvergütung besteht, ist aber nicht sonderlich hoch.
Einzelne Mitarbeiter, ja, aber unternehmensweit wurden keine gemeinsame Zielsetzung oder Ambitionen kommuniziert.
Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen
Moderne Arbeitsmittel: Zwei Bildschirme am Arbeitsplatz, Telefone, Konferenzräume und umfangreiche Büroausstattung
Wöchentliche Unternehmensnews, viel E-Mail-Verkehr
Abhängig vom aktuellen Projekt/Position des AN. Viele Aufgaben erfordern Deadlines, da das Unternehmen viel mit Partner kooperiert. Ansonsten Rechercheaufgaben, Übersetzungen, Administration, Entwicklung von Tools und Teilnahme an Meetings.
Für Praktikanten sind auch Aufgaben wie das tägliche Reinigen des Kaffeevollautomaten und die Eintragung von Personaldaten in der internen Datenbank vorgesehen
wertschätzende Personalführung
freie Arbeitszeit-Einteilung
moderne Räumlichkeiten
Homeoffice
internationale Zusammensetzung des Teams
kostenlose Bereitstellung von Tee, Kaffee, Obst
Zu stille Arbeitsathmosphäre im Großraumbüro
Kommunikation unter den einzelnen Teams fördern
Wissensmanagement
Mehr Integration einzelner Mitarbeiter
OptiMedis ist Pionier im Bereich Integrierte Versorgung und ist in der Gesundheitsbranche bekannt. Bisher habe ich über die Firma nur Gutes gehört. Mitarbeiter stehen hinter dem Geschäftsmodell und vertreten dieses entsprechend nach außen
Gleitzeit. Eigene Erfassung der Arbeitszeiten, Außer-Haus-Termine während der Kernarbeitszeit sind auch mal möglich.
Hohes Sozialbewusstsein, Sozialunternehmen
Bei entsprechender Notwendigkeit sind externe Weiterbildung möglich und sogar gewünscht.
Alle wegen wertschätzend miteinander um und unterstützen sich. Flache Hierarchie.
Die Vorgesetzten sind stets ansprechbar, wenn es Konfliktsituationen gibt. In regelmäßig stattfindenen Mitarbeiterbesprechungen werden Lob und Kritik geäußert. Die Vorgesetzten bemühen sich die Mitarbeiter entsprechend ihrer Wünsche zu fördern.
Großraumbüro mit ruhiger und konzentriertem Arbeitsklima, Kreativraum, Telefonräume,
Regelmäßig stattfindende Team-Mettings, Jour Fixe, Firmen-Klausur, Interner Newsletter
Faire Gehälter, pünktliche Zahlung, Vermögenswirksame Leistungen, Gehaltserhöhungen, kein Urlaubsgeld oder 13. Gehalt
Viele Mitarbeiterinnen konnten nach der Elternzeit problemlos wiedereinsteigen
Das innovative Geschäftsmodell hält viele interessante Aufgaben bereit. Das Team ist immer offen für neue Ideen. Die Mitarbeiter können sich sehr frei entfalten.
The environment with the coworkers
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A better understanding of everyone's tasks.
Maybe a set of recycling trashcans!
Möglichkeit eigene Ideen umzusetzen, sehr freies arbeiten mit viel Spielraum für individuelle Lösungen, flexible Arbeitszeit, tolles Kollegium, super Standort
Starke Spezialisierung einzelner Mitarbeiter was unter Umständen beim Ausfall eines Mitarbeiters zu Problemen für den Geschäftsablauf führen kann, da die übrigen Mitarbeiter teilweise nicht über die selben eventuell wichtigen Informationen verfügen wie die ausgefallene Person.