Zeit für besseres Arbeiten: Der Leitgedanke gilt bei uns bei Kundenprojekten und für das eigene Arbeitsumfeld :-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Team mit knapp 40 Leuten überschaubar ist und jeder jeden kennt.
Verbesserungsvorschläge
Förderung des Verantwortungsbewusstseins und der Eigenverantwortlichkeit bei den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Flexibilität ist gewährleistet, an allen drei Standorten kann gearbeitet werden oder alternativ zu Hause.
Work-Life-Balance
Mit 30 Tagen Urlaub und dem Büro-Standortwechsel und der Möglichkeit zu Hause zu arbeiten ist man fürs Leben gewappnet.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind seit über 10 Jahren im Unternehmen. Man kennt sich und die Familien - nicht so wie im Konzern....
Umgang mit älteren Kollegen
... ist nicht anders als mit jüngeren Kollegen....
Vorgesetztenverhalten
Die Strukturen werden langfristig agiler, der Teamgedanke zählt. Weg von alten Hierarchiestrukturen.
Kommunikation
Die Corona Zeit war bzw. ist schwierig für Kommunikation. Wir versuchen alles durch 2 + und zusätzlichem Test uns auch mal "in Natura" zu treffen, wie z. B. die Weihnachtsfeier.
Gleichberechtigung
...ist eine Selbstverständlichkeit...
Interessante Aufgaben
Durch offenen Kommunikation kann man sich auch die Arbeit bestmöglich gestalten.