Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Offen für Anregungen aus der Belegschaft und für ein Gutes Miteinander
Das Team und Gemeinschaftsgefühl. Auch neuen Mitarbeitern wird es sehr leicht gemacht.
Da gibt es nicjts
Da gibt es nichts
Ein Ort sich wohl zu fühlen. Das entscheidet man zum Teil selbst.
Gleitzeit und Vertrauen
Hier ist man für alles offen.
Das muss man selber verhandeln.
Hier sind alle gleich
Tolle Chefs, sehr authentisch
Es wird sehr viel geredet.
Sehr vielfältig
Das das Team mit knapp 40 Leuten überschaubar ist und jeder jeden kennt.
Förderung des Verantwortungsbewusstseins und der Eigenverantwortlichkeit bei den Mitarbeitern.
Flexibilität ist gewährleistet, an allen drei Standorten kann gearbeitet werden oder alternativ zu Hause.
Mit 30 Tagen Urlaub und dem Büro-Standortwechsel und der Möglichkeit zu Hause zu arbeiten ist man fürs Leben gewappnet.
Viele Kollegen sind seit über 10 Jahren im Unternehmen. Man kennt sich und die Familien - nicht so wie im Konzern....
... ist nicht anders als mit jüngeren Kollegen....
Die Strukturen werden langfristig agiler, der Teamgedanke zählt. Weg von alten Hierarchiestrukturen.
Die Corona Zeit war bzw. ist schwierig für Kommunikation. Wir versuchen alles durch 2 + und zusätzlichem Test uns auch mal "in Natura" zu treffen, wie z. B. die Weihnachtsfeier.
...ist eine Selbstverständlichkeit...
Durch offenen Kommunikation kann man sich auch die Arbeit bestmöglich gestalten.
Es gibt einen fairern Umgang miteinander.
Home-Office steht zur Verfügung. Es gibt ein Gleitzeit-Modell und die persönlichen Situationen werden berücksichtigt. Es finden regelmäßig Firmenevents statt und es werden diverse Punkte für die Gesundheit angeboten (z. B. Massagen).
Es steht kostenlos Wasser, Kaffee und Obst zur Verfügung. Die Aufenthaltsräume, Seminarräume und Büro´s sind alle mit einer Klimaanlage ausgestattet. Im Sommer kann man die Mittagspause auf einer großen Sonnendachterrasse verbringen.
den vertrauensvollen, familiären und respektvollen Umgang untereinander.
Es herrscht ein super angenehmes Betriebsklima, auch gefördert durch gemeinsam Feste.
Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeiten sind gegeben. Job-Bike und
Fitness-Angebote werden angeboten.
Eine Solaranlage ist vorhanden.
Die Kollegen unterstützen sich immer gegenseitig und finden so schnell passende Lösungen.
Die Vorgesetzten sind gegenüber den Mitarbeitern immer freundlich. Kritikäußerungen sind kein Problem und werden auch gern angenommen.
Die Büros, Aufenthaltsräume und Seminarräume sind mit Klimaanlagen ausgestattet. Eine große Sonnendachterrasse für die Mittagspausen gibt
es auch. Es wird kostenloses Wasser und Obst angeboten.
Es herrscht ein vertrauensvoller und sehr fairer und respektvoller Umgang miteinander.
Es gibt Gleitzeit-Modelle, persönliche Situationen werden individuell berücksichtigt. Home-Office-Möglichkeiten sind gegeben. Es gibt regelmäßige Firmenevents für die komplette Belegschaft, sogar in Corona-Zeiten! Einrichtungen rund um die Gesundheit werden angeboten.
Solaranlage zur Stromproduktion wurde aufgebaut.
Das Betriebsklima ist super. Auch in Drucksituationen herrscht immer ein kollegiales und freundliches Miteinander.
Die Chefs sind direkt ansprechbar und haben ein offenes Ohr. Es wird immer lösungsorientiert gedacht und flexibel gehandelt.
Büros sind freundlich und hell eingerichtet, sogar komplett mit Klima-Anlagen für die heißen Sommer ausgestattet.
Ich hatte noch keinen Tag mit langer Weile.
Die Büros sind jederzeit offen und zugänglich für andere Mitarbeiter. Das stört andere bei der Arbeit. Zudem muss auch im Sommer bei hohen Temperaturen über 35 Grad im Sommer gearbeitet werden, was nicht zulässig und sehr verantwortungslos ist.
OptiTime hat mittlerweile einen sehr schlechten Ruf - auch bei anderen Firmen. Die Fluktuation ist ungewöhnlich hoch, was nicht unbegründet sein wird. Die Firma stellt Auszubildende und Werkstudenten ein, um Geld zu sparen und mehr Arbeitskraft zu gewinnen. Auszubildende übernehmen oft Arbeiten, die nicht zu ihrer Ausbildung gehören und wofür in der Regel Fachpersonal eingestellt wird.
Die Gleitzeit macht es möglich, Arbeitszeiten entsprechend anzupassen. Wenn man allerdings keinen Schlüssel hat und so nicht ins Büro kommt, nützt auch die Gleitzeit nicht viel.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden ab und an angeboten, aber über die Sinnhaftigkeit lässt sich streiten. Sie tragen nicht unbedingt zur Verbesserung der finanziellen Situation bei und taugen auch nicht unbedingt für die täglichen Aufgaben.
Das Gehalt ist eine Zumutung und an vertragliche Vereinbarungen werden sich nicht gehalten. Gehälter werden individuell mit der Geschäftsleitung verhandelt.
Bis auf wenige Ausnahmen kann man von Kollegenzusammenhalt kaum sprechen - die schlechte Laune ist oft ansteckend und die Motivation so gut wie nicht spürbar. Nicht selten wird man allein gelassen bei Aufgaben.
"Älter" im Sinne von "schon länger dabei": Ihnen gegenüber ist man wahrscheinlich nicht fair genug, weil gerade diese Kollegen ansonsten geblieben wären. Mitarbeiter, die auf Gewohnheit setzen, bleiben. Die anderen gehen. Über Entgegenkommen kann man hier wohl nicht sprechen.
Auf die Vorgesetzten kann man sich in den meisten Fällen leider nicht verlassen. Sprechen kann man zwar dort über vieles und es wird auch so getan als hätte man Verständnis und Interesse an Unterstützung. Letzten Endes ist man als Mitarbeiter aber auf sich allein gestellt. Da bleibt es nur die Situation abzuwägen und zu entscheiden ob man geht oder bleibt.
Die Büros sind völlig OK. Pausen- und Entspannungsraum laden zum Abschalten ein. Für Wasser, Kaffee und Obst ist immer gesorgt. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, den Dienst eines Masseurs in Anspruch zu nehmen. Kritikpunkt: Die Technik war nicht immer voll funktionsfähig und hindert so am Arbeiten.
Geredet wird viel in dem Unternehmen - in die Tat umgesetzt dagegen fast gar nicht oder sehr selten. Gehandelt wird oft nur dann, wenn die Geschäftsführer mit ins Boot geholt werden.
In den meisten Fällen wird jeder gleich behandelt, aber man merkt schon deutlich, welche Mitarbeiter sehr geschätzt werden und welche Mitarbeiter weniger.
Neuen Mitarbeitern wird oft nicht viel zugemutet, sodass es für sie oft bei den gewohnten Tätigkeiten bleibt. Es gibt insgesamt nicht viel Raum für viel Neues.
So verdient kununu Geld.