Disziplin durch Abmahnungen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim Abbau von sozialen Annehmlichkeiten wird argumentiert, diese und jene Firma hat das auch nicht. Beim Aufbau von z.B. unangenehmen Schichtmodellen wird ebenfalls argumentiert diese und jene Firma hat das auch.
Verbesserungsvorschläge
Statt sich Negativbeispiele von Firmen herauszupicken, könnte man sich an erfolgreichen Firmen ein Bespiel nehmen, welche die Innovationskraft und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter durch soziale Benefits fördern.
Kurzfristig ist das vielleicht teurer, aber langfristig kann das nur gewinnbringend sein.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben sehr sehr selten.
Anerkennung für Überstunden oder Arbeitseinsatz gibt es nicht.
Die erledigte Arbeit wird ständig hinterfragt.
Bei Fehlern wir ein/e Schuldige/r statt eine Lösung gesucht.
Kommunikation
Das Nötigste bekommt man mit, oft muss man aber nachhaken und sich die Zusatzinformationen selbst beschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Ist in Ordnung, war aber früher um einiges besser.
Work-Life-Balance
Es wird mit Stundenkonten geworben. Das heißt aber leider Überstunden werden angeordnet, wenn es die Firma braucht und Überstundenabbau wird ebenfalls angeordnet wie es der Firma passt.
Einmal einen Tag auf Überstunden daheim bleiben wenn man will geht z.B. nicht.
Von Gleichberechtigung Arbeitgeber/-nehmer keine Spur.
Vorgesetztenverhalten
Es werden wegen Kleinigkeiten Abmahnungen verteilt, um Disziplin herzustellen.
Gleichberechtigung
Einer der wenigen Pluspunkte.
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern oder Nationalitäten gibt es uneingeschränkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Unterschiede zwischen Jung und Alt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz gibt es nur auf dem Papier.
Es wird weder auf eine ordentliche Dampf- und Gasabsaugung noch auf Lärmschutz geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz oder Sozialstandards gibt es leider auch nur auf dem Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter sind leider sehr intransparent. Manch Angestellter bekommt ein angemessenes Gehalt, der/die andere überhaupt nicht.
Bis jetzt gibt es noch ein 13. Gehalt und es wird auch immer pünktlich gezahlt; auch gibt es einen kleinen Zuschuss zu den VLs.
Sonst gibt es aber leider keinerlei soziale Zuwendungen. Es gibt keine Boni und nur eine ebenfalls sehr intransparente Leistungsprämie, welche auch noch sehr niedrig ist.
Image
Die Mitarbeiter/innen in den unteren Hierarchieebenen reden nicht gut über die Firma, die in den oberen evtl. schon eher.
Daran lässt sich auch gut die Wertschätzung für das arbeitende Volk erkennen ……
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist möglich, aber schwer und selten.
Weiterbildung leider nur das Nötigste was die Firma unbedingt zum Existieren braucht.
Was die Angestellten gerne hätte, um z.B. besser arbeiten zu können oder sich besser mit der Materie auszukennen wird nicht unterstützt.