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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 79 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 79 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch wenn sich das Unternehmen aktuell in der Insolvenz befindet, spürt man, dass die aktuellen Führungskräfte ihr Bestes geben und mit Herzblut dabei sind. Der Insolvenzverwalter setzt sich für die Mitarbeiter und die Weiterführung des Unternehmens ein, was Zuversicht für eine gute Zukunft sorgt.
Natürlich gibt es Unsicherheiten, aber der Einsatz der aktuellen Führung zeigt, dass die Zukunft positiv sein wird und das Unternehmen weiterhin bestehen bleibt. Wer hier arbeitet, erlebt ein Team, das zusammenhält und gemeinsam an der Zukunft ...
Grundsätzlich tolle Produkte mit hohem Qualitätsanspruch
Dass am Ende des Niederganges erkennbar ist, wann "die Guten" gegangen sind bzw. abgeworben wurden, danach waren die "Heuchler" verbrannt und gingen auch. Das Unternehmen wurde laut letzter Mittelung im Online Portal "Insolvenzbekanntmachungen" am 04.11. zum Zerlegen freigegeben, der Insolvenzverwalter hat nun freie Hand, vom freihändigen Verkauf bis zur Zerschlagung und Resteverwertung. Die Aufmerksamen unter den noch verbliebenen Industriekunden werden nun ihre Produkte und Werkzeuge abziehen...
Das Mitarbeiter und Führungskräfte respektvoll miteinander umgehen.
Ehrlichkeit und Direktheit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der letzte Aufsichtsrat hatte einen Geschäftsführer bestellt, der weder im Vertrieb, der Entwicklung, dem Projektmanagement oder der Produktion Ahnung, Kundenkontakt oder Vorbildfunktion hatte - und dem zerstörerischem Agieren wurde trotz verschiedener Hinweise und Warnungen zu lange zugesehen. Der GF scharte eine Reihe von Speichelleckern um sich und biss kalt lächelnd jeden know-how-Träger weg, der ihm gutmeinend Hinweise gab. Auch der Aufsichtsrat unterstützte diesen brain-drain. Als das know-how weg war und die Kunden spürten, dass da weder im Vertrieb, noch der ...
Alles abseits der Produkte
Soll sich direkt Feedbacks von Mitarbeitern holen, wie die Lage ist was Mann Besser machen kann, die Zeit dafür nehmen müssen. Jeder Meinung zählt.
Leider derzeit sehr hohes Arbeitsaufkommen, was man dem Arbeitgeber nicht direkt zur Last legen kann. Viele Dinge wurden in der Vergangenheit nicht berücksichtigt und beachtet, sodass man zum heutigen Stand viele Sachen "mehrfach" in die Hand nehmen muss bzw. aufarbeiten muss.
Abläufe und Verbesserungen gehen nur sehr langsam vonstatten, es läuft immer noch das Meiste sehr zäh.
Verbesserungsvorschläge
Nach den rhetorisch brilliant formulierten Durchhalteparolen der "HR" wäre es doch an der Zeit, von den "Fortschritten" zu berichten?
Zum Beispiel, dass das Tochterunternehmen HPOI auf den Philippinen Ende Mai mangels Aufträgen und aufgrund "unsuccsessful outcome of ongoing investor negotiations" geschlossen wird. Google übersetzt mir das mit "erfolgloser Ausgang der laufenden Investorenverhandlungen".
Die Kommunikation könnte proaktiver sein, damit alle Mitarbeiter auf dem gleichen Wissensstand sind.
Der überforderte aber äußerst selbstbewußte GF, der im Herbst 2023 endlich gegangen wurde, sollte ebenso wie der ehemalige notorisch mürrische Aufsichtsratsvorsitzende und sein problemweglächelndes AR-Mitglied erkennen, dass sie mit der Aufgabe überfordert waren. Das Unternehmen wäre vor 3 Jahren noch zu retten gewesen, wenn man sich an Kunden und Technologien orientiert hätte.
Statt seltsame Berater zu engagieren (darunter ein dem GF gut bekannter, der vorgab u.a. Psychologie studiert zu haben - in Wahrheit war es ein 6-Stunden-Online-Kurs einer US-Universität) hätte ...
In Problem Fälle, Gruppen Versammlung, sofort klären und eine Person nennen der sich dass unter die Lupe nimmt, Task -Force.
Nach ein Jahr Optoflux nachfragen, was hat man für die Firma geleistet. Urlauber können wir uns nicht mehr leisten.
Die Aufbruchsstimmung mitnehmen. Veränderungen vorantreiben. Weiterhin direkt und ehrlich kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Optoflux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Obwohl die Lage derzeit nicht die beste ist, halten die Mitarbeiter zusammen und unterstützen sich
noch niemanden getroffen, der nicht hilfsbereit gewesen wäre
Keine wird ignoriert oder Alleine gelassen
Jeder kann von jeden lernen
Kaum eine andere Firma gehabt, in der Kollegen so gut zusammen halten. Machen wir uns nix vor, wo gearbeitet wird fallen Späne... aber in Summe sehr guter Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optoflux ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wird absolut nichts dafür getan
Muss Besser laufen
Im Glücksfall durch Empfehlungen von Kollegen mit guten Draht zum Management möglich.
Mitarbeiter werden recht schnell umfunktioniert, teilweise ohne ausreichende Ausbildung.
Weiterbildungsmaßnahmen nur in einzelnen Fällen und gerade so wenn es nicht mehr anders geht.
Entwicklung der Mitarbeiter nicht gern gesehen. Chancen werden nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Optoflux wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Optoflux schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Optoflux als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Optoflux als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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