Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageAuch wenn sich das Unternehmen aktuell in der Insolvenz befindet, spürt man, dass die aktuellen Führungskräfte ihr Bestes geben und mit Herzblut dabei sind. Der Insolvenzverwalter setzt sich für die Mitarbeiter und die Weiterführung des Unternehmens ein, was Zuversicht für eine gute Zukunft sorgt.
Natürlich gibt es Unsicherheiten, aber der Einsatz der aktuellen Führung zeigt, dass die Zukunft positiv sein wird und das Unternehmen weiterhin bestehen bleibt. Wer hier arbeitet, erlebt ein Team, das zusammenhält und gemeinsam an der Zukunft ...
Grundsätzlich tolle Produkte mit hohem Qualitätsanspruch
Dass am Ende des Niederganges erkennbar ist, wann "die Guten" gegangen sind bzw. abgeworben wurden, danach waren die "Heuchler" verbrannt und gingen auch. Das Unternehmen wurde laut letzter Mittelung im Online Portal "Insolvenzbekanntmachungen" am 04.11. zum Zerlegen freigegeben, der Insolvenzverwalter hat nun freie Hand, vom freihändigen Verkauf bis zur Zerschlagung und Resteverwertung. Die Aufmerksamen unter den noch verbliebenen Industriekunden werden nun ihre Produkte und Werkzeuge abziehen...
Das Mitarbeiter und Führungskräfte respektvoll miteinander umgehen.
Ehrlichkeit und Direktheit.
Der letzte Aufsichtsrat hatte einen Geschäftsführer bestellt, der weder im Vertrieb, der Entwicklung, dem Projektmanagement oder der Produktion Ahnung, Kundenkontakt oder Vorbildfunktion hatte - und dem zerstörerischem Agieren wurde trotz verschiedener Hinweise und Warnungen zu lange zugesehen. Der GF scharte eine Reihe von Speichelleckern um sich und biss kalt lächelnd jeden know-how-Träger weg, der ihm gutmeinend Hinweise gab. Auch der Aufsichtsrat unterstützte diesen brain-drain. Als das know-how weg war und die Kunden spürten, dass da weder im Vertrieb, noch der ...
Alles abseits der Produkte
Soll sich direkt Feedbacks von Mitarbeitern holen, wie die Lage ist was Mann Besser machen kann, die Zeit dafür nehmen müssen. Jeder Meinung zählt.
Abläufe und Verbesserungen gehen nur sehr langsam vonstatten, es läuft immer noch das Meiste sehr zäh.
Leider derzeit sehr hohes Arbeitsaufkommen, was man dem Arbeitgeber nicht direkt zur Last legen kann. Viele Dinge wurden in der Vergangenheit nicht berücksichtigt und beachtet, sodass man zum heutigen Stand viele Sachen "mehrfach" in die Hand nehmen muss bzw. aufarbeiten muss.
Nach den rhetorisch brilliant formulierten Durchhalteparolen der "HR" wäre es doch an der Zeit, von den "Fortschritten" zu berichten?
Zum Beispiel, dass das Tochterunternehmen HPOI auf den Philippinen Ende Mai mangels Aufträgen und aufgrund "unsuccsessful outcome of ongoing investor negotiations" geschlossen wird. Google übersetzt mir das mit "erfolgloser Ausgang der laufenden Investorenverhandlungen".
Der überforderte aber äußerst selbstbewußte GF, der im Herbst 2023 endlich gegangen wurde, sollte ebenso wie der ehemalige notorisch mürrische Aufsichtsratsvorsitzende und sein problemweglächelndes AR-Mitglied erkennen, dass sie mit der Aufgabe überfordert waren. Das Unternehmen wäre vor 3 Jahren noch zu retten gewesen, wenn man sich an Kunden und Technologien orientiert hätte.
Statt seltsame Berater zu engagieren (darunter ein dem GF gut bekannter, der vorgab u.a. Psychologie studiert zu haben - in Wahrheit war es ein 6-Stunden-Online-Kurs einer US-Universität) hätte ...
Die Kommunikation könnte proaktiver sein, damit alle Mitarbeiter auf dem gleichen Wissensstand sind.
In Problem Fälle, Gruppen Versammlung, sofort klären und eine Person nennen der sich dass unter die Lupe nimmt, Task -Force.
Nach ein Jahr Optoflux nachfragen, was hat man für die Firma geleistet. Urlauber können wir uns nicht mehr leisten.
Die Aufbruchsstimmung mitnehmen. Veränderungen vorantreiben. Weiterhin direkt und ehrlich kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Optoflux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Obwohl die Lage derzeit nicht die beste ist, halten die Mitarbeiter zusammen und unterstützen sich
noch niemanden getroffen, der nicht hilfsbereit gewesen wäre
Keine wird ignoriert oder Alleine gelassen
Jeder kann von jeden lernen
Die Stimmung innerhalb des Teams und auch mit anderen Bereichen ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optoflux ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wird absolut nichts dafür getan
Muss Besser laufen
Im Glücksfall durch Empfehlungen von Kollegen mit guten Draht zum Management möglich.
Mitarbeiter werden recht schnell umfunktioniert, teilweise ohne ausreichende Ausbildung.
Weiterbildungsmaßnahmen nur in einzelnen Fällen und gerade so wenn es nicht mehr anders geht.
Entwicklung der Mitarbeiter nicht gern gesehen. Chancen werden nicht angeboten.
