5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
Erschreckender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 in Nürnberg als QS beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Personaler einstellen - der Mitarbeiter der HR wirkt doch eher „fehl am Platze“
Bewerbungsfragen
Man kann fast den Eindruck gewinnen, die Firma suche gar keine Mitarbeiter?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unangenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 in Nürnberg als Entwicklungsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender Umgang mit Bewerbern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Recruiting-Prozess mehr als mangelhaft
Bewerber/inHat sich 2018 in Nürnberg als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Freundlichkeit der Mitarbeiter und transparente Kommunikation zum Bewerber, "kurzfristige und rasche" Entscheidung (Absage) auf Nachfrage
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Alles wird schlecht geredet
Bewerber/inHat sich 2016 in Nürnberg als Prozessentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gleich zu Beginn fühlt man sich nicht wohl und in die Mangel genommen wie in einem Kreuzverhör von den Interviewpartern (Personal und Fachabteilung). Erzählt man von seinen theoretischen Kenntnissen, werden diese belächelt. Kommt man zu seinen praktischen Fähigkeiten werden diese heruntergespielt. Bei Ansprache von Gehaltswunsch wurde man ausgelacht, obwohl sonst immer gute Resonanz bei anderen Firmen war.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- beruflicher Werdegang: ach so, dann haben Sie von der Theorie keine Ahnung.
- Schullaufbahn/Studium: aha, dann sind sie wohl nur ein Theoretiker...
- Reden einem alles schlecht und drehen einem das Wort rum.
- fachbezogene Fragen (Zykluszeiten, Wandstärke, Materialeigenschaften)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schlechter Umgang mit Bewerbern - kein guter Stil
Bewerber/inHat sich 2015 in Nürnberg als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schon auf Bewerbung kam keine Rückmeldung.
Auf mehrfache telefonische Nachfrage kam Rückmeldung "es gebe ja so viele Bewerbungen, da kann man nicht jedem eine Eingangsbestätigung schicken" und "Bewerbung wird bearbeitet". Nach einem Monat auf nochmalige Nachfrage: "Bereits Gespräche geführt und Vorentscheidung ist schon getroffen" Nach weiteren zwei Wochen kam nicht mal mehr eine Absage. Ganz schlechter Stil der keine Wertschätzung gegenüber Bewerbern zeigt.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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