Chaotisch konservativer Mittelstand, der den Wandel der Zeit verschläft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Vorgesetzte und Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte nach Background und Qualifikation, sowie interne Besetzungen nach Leistungsprinzip vollziehen. Den Wandel der Zeit mitgehen. Top Management verjüngen, da sehr konservativ.
Arbeitsatmosphäre
Negative Stimmung durch demotivierende Vorgesetzte und unqualifizierte Mitarbeiter.
Image
Schwach von Innen und immer mehr nach Außen. Kunden spüren die Fluktuation und den immer schwächer werdenden technischen Bereich und verlieren dadurch das Vertrauen.
Work-Life-Balance
Anfangs teils vorhanden, jedoch durch hohe Fluktuation wird vieles auf vorhandene Mitarbeiter abgewälzt, so dass bis an die Grenze gekommen wird und die noch „guten“ Mitarbeiter das Weite suchen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung der Mitarbeiter nicht gern gesehen. Chancen werden nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Gehaltsunterschiede jedoch stark schwankend und durch die Fluktuation untereinander bekannt. Dies führt wiederum zu mehr Fluktuationen und Demotivation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Fluktuation kaum möglich.
Jeder vertretet seine eigenen Interessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Anständig und Respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Führung nicht vorhanden. Technisch unqualifizierte Mitarbeiter. Niveau hat die letzten Jahre stark abgenommen. Verantwortung wird nicht übernommen.
Arbeitsbedingungen
Nur das notwendigste und vorhandene. Es ist nicht gern gesehen, wenn etwas benötigt wird und Kosten erzeugt. Vertrauen gegenüber Mitarbeiter fehlt, so dass man sich zu jederzeit beobachtet fühlt. Homeoffice verpönt und nur durch den Druck der Bundesregierung für Corona zeitweise möglich. Der Wandel der Zeit wird verschlafen. Für ein Remote working fehlt aktuell das Vertrauen.
Kommunikation
Findet wenn überhaupt hinter den Kulissen statt.
Mitarbeiter werden nicht abgeholt und es herrscht keine Transparenz. Meetings nicht gern gesehen.
Informationen gelangen durch Umwege an die Mitarbeiter. Gerüchte dominieren den Alltag.
Gleichberechtigung
Führungsebene nur durch Männer besetzt. Beförderungen und Nachbesetzungen nicht nachvollziehbar und ohne jeglicher Leistungsgrundlage. Beziehungen wirken wichtiger zu sein.
Interessante Aufgaben
Produkte und Kunden sehr herausfordernd.
Mehr möglich, jedoch steht sich die Firma mit dem meist unqualifizierten Mitarbeitern selbst im Weg.
Prozesse sehr chaotisch und unbedacht.