74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Manche haben ein Problem mit Selbstkritik und Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer etwas bewegen und sich weiterentwickeln will findet hier viele Chancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Konsequent den eingeschlagenen Weg der Weiterentwicklung verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Liebe Kommentatoren vom Datum 03.09.2019 + 30.08.2019 + 31.07.2019 + 20.05.2019:
Danke, daß Ihr mit Euren nicht differenzierenden, negativen Kommentaren Euren persönlichen Reifegrad in Bezug auf die Annahmebereitschaft konstruktiver Kritik, Eure Lernfähigkeit und Selbstreflektion nochmal eindrucksvoll anonym auslebt.
Das zeigt, dass bestimmte Unternehmensentscheidungen in den letzten Monaten richtig waren. Wenn 3% weggeschickt werden sind dann 97% schlecht, weil es die 3% behaupten?
Den Kolleginnen und Kollegen sowie den Teamleitern in der Produktion geht es besser ohne Dauernörgler, Motivationsbremser, Ketten-Pausen-Macher und von sich selbst völlig überzeugte Kompetenzsimulanten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ausbeutung hat einen neuen Namen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Worte
Verbesserungsvorschläge
Führungstage komplett austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollengen absolut unschlagbar. Nach oben ( Vorgesetzte ) Unzumutbar.
Image
Besser als sie es verdienen.
Work-Life-Balance
Solang man alle für die Firma gibt, auch ohne Rücksicht auf die eigene Familie ist man gern gesehen. sobald man mehr auf sich schaut, steht man praktisch auf der Abschussliste.
Karriere/Weiterbildung
einmal einen posten besetzt, fast keine Möglichkeiten weiter zu kommen. und von den vorgesetzten kommt fast ausnahmslos nur heiße luft.
Gehalt/Benefits
Das gehaltsniveu liegt etwa auf der höhe von Zeitarbeitsfirmen, teils auch darunter.
es wird zwar groß mit Unbefristeten vertrag getrommelt, der aber garnix wert ist, weil man auch ohne grund einfach so gekündigt wird, nur weil es der Obrigkeit grade so einfällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein? gibt es hier nicht. weder mülltrennung noch ansatzweise ein schauen auf das eingesetzte material. obwohl es viele umweltfreundlicher alternativen geben würde, die oft auch günstiger wären.
Vorgesetztenverhalten
Grottenschlecht. die meisten halten sich für Götter oder Absolute Übermenschen und so behandeln sie auch die leute….
Arbeitsbedingungen
Viel ist defekt, man bekommt nicht das was wirklich für ein vernünftiges arbeiten nötig ist, an anderen stellen wird aber wiederum das Geld unnötig zum fenster rausgeblasen.
Kommunikation
Kommunikation was ist das? Meist erfährt man sachen erst tage später.
Interessante Aufgaben
man bekommt nur sehr wenig handlungsspielraum. dadurch auch sehr eintönige arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Interessant Aber.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte sind sehr interessant
Kollegen Zusammenhalt sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern
Probleme werden flach gehalten und schön geredet
Ziele zu hoch gesteckt das demotiviert die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einführen
Schwarze schafe Aussortieren
Fachleute einstellen
Langjährige Mitarbeiter versuchen zu halten
Arbeitsatmosphäre
Starke Fluktuation in allen Abteilungen
Kollegen Zusammenhalt meistens sehr gut
Vorgaben der GL kaum umsetzbar
Führungskräfte teilweise den Titel nicht Ansatzweise wert
Work Life Balance weniger life mehr work
Image
Empfehlung als durchlaufstadion für 2-3 Jahre....
Work-Life-Balance
Teilweise wurden die Mitarbeiter regelrecht verheizt
Karriere/Weiterbildung
In 2 Jahren wurden keinerlei Leute extern wie intern geschult oder gefördert
Kollegenzusammenhalt
Meistens sehr gut, ein paar schwarze Schafe gibt es immer
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der jeweiligen Abteilung von sehr gut bis mangelhaft
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sehr gut, allerdings wird hier seitens der GL zu viel verlangt
Kommunikation
Kommunikation sehr schlecht
Absprachen wurden nicht eingehalten
Gleichberechtigung
Manchmal sehr monotone Arbeit
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte
Man wird oft vor neue Herausforderung gestellt
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Hierfür gibt es keine passenden Worte! Tut euch diese Firma bitte nicht an - komplett verschwendete Zeit und Energie!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz langer Suche war nichts Positives zu finden...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut alles.
Verbesserungsvorschläge
Einfach absolut alles anders machen!
Arbeitsatmosphäre
Existiert nicht...
Image
Diese Firma hat das schlechte Image völlig zurecht. Glaubt den Bewertungen der Basis!
Work-Life-Balance
k.A.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer reden kann und sich gut zu verkaufen weiß, kommt hier weiter!
Gehalt/Benefits
Kann nicht genug sein, um hier zu arbeiten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist hier ein Fremdwort - in allen Belangen!
Kollegenzusammenhalt
Seltenheit
Umgang mit älteren Kollegen
k.A.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe niemanden gefunden, der diesem Titel gerecht wird.
Arbeitsbedingungen
k.A.
Kommunikation
Was???
Gleichberechtigung
k.A.
Interessante Aufgaben
k.A.
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Zu hohe Ziele....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles potenzial an innovativen Produkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Wertschätzung dem Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Partnern.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat zulassen.
Image
Selbst Personaldienstleister können nicht mehr gut über dieses Unternehmen reden...
Work-Life-Balance
Selbst dranbleiben.
Gehalt/Benefits
Unteres Niveau aber junges Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist ein Fremdwort....
Kollegenzusammenhalt
Alle kämpfen gegen die gleichen Missstände der Führung gegenüber worunter die Kunden leiden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte....
Kommunikation
Nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelständler mit Drive und Fokus nach vorne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gewährte Flexibilität, den Fokus nach vorne, die Nahbarkeit der Vorgesetzten, das super Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu geringe Förderung des Teamspirits und der Mitarbeiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Die Obhutspflicht gegenüber dem Mitarbeiter ernster nehmen
Mehr in Teambuildingmaßnahmen investieren
Mehr in Mitarbeiterentwicklung investieren
Arbeitsatmosphäre
Im Schnitt sehr gut und angenehm
Image
Optoflux arbeitet an sich und hat sich v.a. im letzten Jahr positiv gewandelt. Hoffe, das Image wird bald besser.
Work-Life-Balance
Bei denen, die darauf achten, ist die Work-Life-Balance ausgeglichen. Workaholics jedoch werden hier keine Schranken finden. Die Obhutspflicht der Vorgesetzten sollte in manchen Abteilungen stärker ausgeprägt sein.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung erbringt, wird auch dafür belohnt. Es könnte mehr Personalentwicklung investiert werden
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Seit dem letzten Jahr hat sich viel getan: Es hat sich ein Team etabliert, das das Unternehmen voranbringen will und das in seinem Zusammenhalt wächst. Auch im Management.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind authentisch, auf dem Boden geblieben, nahbar, nehmen Kritik an und arbeiten an sich. Mit meinem Vorgesetzten komme ich sehr gut zurecht. Es wird generell im Unternehmen zwar auch mal gepoltert, wenn schwerwiegende Fehler passieren, aber es ist immer auf die Sache bezogen und wird nicht persönlich.
Kommunikation
Manchmal sollten zwischenmenschliche Themen besser ausdiskutiert und kommuniziert werden
Gleichberechtigung
Keinerlei Diskriminierung, Vorurteile bestehen jedoch.
Interessante Aufgaben
Die Firma ist noch jung, es gibt genügend Felder in denen man sich engagieren, einbringen und austoben kann. Es gibt genügend spannende, zukunftsträchtige Produkte, die den Mitarbeiter anspornen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Viel besser als der Ruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein wirklich dynamisches, innovatives Unternehmen mit sehr guten Wachstumsperspektiven
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
die Mitarbeiter sollten mal darüber nachdenken, wie sie untereinander über die Firma sprechen - teilweise jammern auf hohem Niveau - die Zahl der Rückkehrer, die mal gegangen sind und wiederkommen zeigen, daß draußen das Gras nicht grüner ist
Arbeitsatmosphäre
Die meisten schlechten Bewertungen sind nicht nachzuvollziehen. Es gibt scheinbar Menschen, die gerne "nachtreten" statt bei sich selbst Ursachen zu sehen. Wer selber nicht kritikfähig ist, sollte sich mit Kritik an fähigeren Leuten vielleicht zurückhalten. Die Organisation, Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation haben sich in den letzten 12 Monaten durch einige neue Leute im Management stark verbessert. Zeitarbeiter wurden abgebaut, es gibt praktisch keine Akkordarbeit mehr, man setzt auf fest angestellte Mitarbeiter, stabile Teams und Gruppenprämien. Es gibt mehrere Vertrauenspersonen im Unternehmen, an die man sich jenseits von Hierarchien wenden kann, wenn man mal ein Problem hat, die einen unterstützen, coachen oder vielleicht auch mal den Spiegel vorhalten, damit man sein eigenes Verhalten oder die eigene Erwartungshaltung überdenkt.
Image
technologisch bestes Image in der Branche (das ist das, was in Zukunft mein Gehalt zahlen wird). Bei Ex-Mitarbeitern in sozialen Netzwerken manche negative Äußerung, die der Selbstrechtfertigung dient, warum man gegangen ist (oder wurde). Dadurch bedingt, daß der Arbeitsmarkt für bestimmte Fachkräfte 2017/2018 praktisch leer war, wurde aufgrund des Unternehmenswachstums auf allen Ebenen zwangsweise die eine oder andere Pflaume eingestellt, die überfordert war und nach ihrem Weggang irgendwo nachtragende Kommentare abgibt.
Work-Life-Balance
Es gibt Leute im Unternehmen, die haben freiwillig eine work-work-balance und ziehen das Unternehmen im Markt und in der Technik voran. Es gibt welche, die bringen sachgerecht ihre Arbeitsleistung. Und es gibt welche, die ihren Schwerpunkt zulasten der Kollegen auf eine "Life"-Balance legen wollten und dann hier schlechte Kritiken schreiben, weil das nicht zugelassen wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt mehrere Mitarbeiter im Unternehmen, die sich aufgrund ihres Engagements und ihrer erwiesenen Fähigkeiten und Persönlichkeit für höhere Aufgaben qualifiziert haben und vom neuen Management gezielt gefördert werden. Das kann ein Positionswechsel in eine anspruchsvollere Aufgabe sein, eine Unterstützung bei externer Weiterbildung, ein herausforderndes Projekt mit Auslandsreisen oder eine Position mit größerem Personalführungsumfang. In einem international tätigen, wachsenden, innovativen Unternehmen entsteht immer wieder Bedarf nach qualifizierten Mitarbeitern in verschiedensten Aufgaben und Hierarchien.
Gehalt/Benefits
marktüblich mit Potential für Fleißige und Macher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr hohes Umwelt- und Sozialbewußtsein, z.B. durch Beschäftigung behinderter Kollegen, Umweltaudit, zertifizierte Prozesse, hohe Sicherheitsstandards.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend großartig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist weniger die Frage, wie die Firma mit älteren Mitarbeitern umgeht, sondern wie jüngere Kollegen mit vielleicht erfahreneren, sorgfältigeren und evtl. fleißigeren älteren Kollegen umgehen! Das Vorurteil "Alt=schlecht; Jung=gut" gilt hier nicht. Grundsätzlich hat die Firma eine sehr soziale Einstellung zu älteren Mitarbeitern mit langer Betriebszugehörigkeit. Es gibt einige mit Behinderung oder längeren Krankheiten, die selbstverständlich "bis zur Rente" dableiben. Allerdings müssen auch einige ältere Kollegen lernen, nicht mehr von alten Zeiten zu träumen. Wenn Produkte marktbedingt "sterben" oder Fertigungsbereiche von Kunden selber übernommen werden, dann ist wahrscheinlich nicht die Firma schuld, sondern entweder der Markt oder die eigene Kostensituation, zu der alle Mitarbeiter beitragen. Zusammenfassend: wer Kompetenzen hat (Wissen, Erfahrung, aber auch Leistungsbereitschaft und Humor) wird gerade als älterer anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend fair, sachlich und ... falls es mal wirklich heftiger wird ... wahrscheinlich berechtigt! Manchmal tun sich neue Helikopterkinder (bei denen die Eltern alles schwierige ferngehalten haben) ein wenig schwer. Wer Führungskräfte kritisiert, weil die ihn kritisieren, hat nicht verstanden, wie eine leistungsorientierte Organisation funktionieren muß. Für keine Lieferung, mangelhafte Teile oder stark verspätete Teile zahlt der Kunde nix. Und das Gehalt zahlt der Kunde.
Arbeitsbedingungen
sauber, warm, großzügige Flächen, sehr gute Sanitärräume, gute Verkehrsanbindung
Kommunikation
Dem einen ist es "zuviel" Kommunikation (weil die oft auch mit einer Zielerwartung einhergeht), dem anderen ist es "zuwenig" (weil er denkt, überall mitreden zu wollen). Im großen und ganzen hat sich die Kommunikation durch neue Leute im Management stark verbessert.
Gleichberechtigung
Wer seine Leistung bringt und seine Aufgaben im Griff hat, wird allseits anerkannt. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Hautfarbe oder Religion. Es gibt sehr viele Nationalitäten im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
da sind super-zukunftsorientierte Produkte in der Pipeline. Die Firma ist echt ein "hidden-champion" mit einigen Machern in der Organisation. Was besseres können sich Mitarbeiter doch kaum wünschen.
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Unternehmen in massiver Schieflage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut, viele sind auf dem Sprung.
Image
Neue Mitarbeitet werden „genötigt“ positive Bewertungen abzugeben - war bei mir auch der Fall. Die extreme Diskrepanz der Bewertungen hier spiegelt das sehr gut wieder. Vorsicht ist geboten!!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Potential noch mehr zu erreichen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies Arbeiten ohne Hürden. Man kann direkt auf die Vorgesetzten zugehen, bis in die GF. Enormes Potential am Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzungen in den Abläufen und Strukturen dauern teilweise zu lange. Es wird zu wenig der Hintergrund bei Änderungen erklärt.
Verbesserungsvorschläge
Änderung und das Anpassen der Strukturen müssen schneller gehen. Abläufen müssen besser Strukturiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich gute Arbeitsatmosphäre, das es immer mal was gibt ist normal. Lob ist wie woanders selten, kenn ich aber auch nicht anders, über Fehler kann man reden, man muss halt auch mal Eigeninitiative zeigen und nicht einfach losschimpfen.
Image
Es git negative als auch positive Stimmen, das gibt es aber überall. Für mich Positiv.
Work-Life-Balance
Normal, viele sind halt noch die "Eschenbachzeiten" gewöhnt. Wer in anderen Firmen gearbeitet hat weis, dass " das Gras woanders auch nicht grüner ist". Es kann halt nicht immer zu 100% auf die persönlichen Wünsche eingegangene werden, das ist aber in einer Gruppe normal.
Karriere/Weiterbildung
Durch die große der Firma natürlich eingeschränkter wie in einem groß Betrieb da die Strukturen flacher sind. Man kommt aber weiter.
Gehalt/Benefits
Für die Firmengröße normal. Extrem pünktliche Zahlung. Gehälter immer ein paar Tage vor Termin auf dem Konto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im für einen Kunststoffverarbeitenden Betrieb normal
Kollegenzusammenhalt
Wirklich sehr gut. Wenns mal knallt darf man nicht nachtragend sein, das ist aber überall so
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier, es zählt die Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Man muss halt auf seine Vorgesetzte auch mal zu gehen und direkt Probleme ansprechen, und das Funktioniert gut. Auch über Fehler kann man sprechen.
Arbeitsbedingungen
Wirklich gut, man kann sehr frei seiner Arbeit nachgehen. Kein Thema wenn ein neuer Rechner oder Handy benötigt wird. Die Großraumbüros sind nicht optimal (Lautstärke), aber sehr kurze Wege zu Kollegen und Vorgesetzte.
Kommunikation
Es gibt von der GL Quartalmeetings, die Kommunikation von den Meistern nach unten könnte aber besser sein. Auch hier mit bisschen Eigeninitiative erhält man Informationen.
Gleichberechtigung
Es zählt die Leistung nicht das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Über alle optische Bereiche bis hin zur Beschichtung und Lackierung. Die Firma hat sehr viel Potential. Keine Arbeit ist wie die andere, immer was neues.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.